Contenido de esta guía
- Leyes laborales de Suiza
- Trabajadores extranjeros – derecho a trabajar en Suiza
- Contratos de trabajo en Suiza
- Salarios y remuneraciones en Suiza
- Jornadas laborales en Suiza
- Licencias remuneradas y no remuneradas en Suiza
- Derechos parentales en Suiza
- Seguridad social y tributación en Suiza
- Protección contra la discriminación laboral en Suiza
- Afiliación a un sindicato en Suiza
- Salud y seguridad en el trabajo en Suiza
- Terminación de la relación laboral en Suiza
- Fusiones empresariales y quiebras en Suiza
- Trabajadores temporales, a tiempo parcial e informales en Suiza
- Presentar una queja como trabajador en Suiza
- Recursos útiles
Por más impresionante que sea el paisaje, iniciar un empleo en un lugar nuevo puede resultar complicado. Conocer la legislación laboral suiza mediante esta guía.
Entre el queso, el chocolate y la reputación suiza de puntualidad, es fácil pasar por alto algunos detalles de trabajar en Suiza. No obstante, conocer los derechos en el ámbito laboral resulta esencial. En esta guía se revisan los conceptos básicos de la legislación laboral suiza, desde la toma de licencias hasta la afiliación sindical y la presentación de quejas. A continuación, se abordan los siguientes temas:
- Leyes laborales de Suiza
- Trabajadores extranjeros – derecho a trabajar en Suiza
- Contratos de trabajo en Suiza
- Salarios y remuneraciones en Suiza
- Jornadas laborales en Suiza
- Licencias pagadas y no pagadas en Suiza
- Pago de vacaciones en Suiza
- Pago por maternidad/paternidad en Suiza
- Pago por enfermedad en Suiza
- Otras licencias pagadas en Suiza
- Licencia no pagada en Suiza
- Derechos parentales en Suiza
- Seguridad social e impuestos en Suiza
- Protección contra la discriminación laboral en Suiza
- Afiliación sindical en Suiza
- Salud y seguridad en el trabajo en Suiza
- Terminación de la relación laboral en Suiza
- Despido
- Renuncia voluntaria
- Jubilación
- Fusiones empresariales e insolvencias en Suiza
- Trabajadores temporales, a tiempo parcial e informales en Suiza
- Presentar una queja como trabajador en Suiza
- Recursos útiles
Leyes laborales de Suiza
Quien esté buscando empleo en Suiza debe conocer que las protecciones para los trabajadores son bastante claras y precisas. Entre ellas se encuentran límites a la jornada semanal, la obligación de pagar horas extra y la concesión obligatoria de vacaciones pagadas anualmente.
De hecho, el trabajador a tiempo completo en Suiza labora 41.8 horas semanales (2024). Las normas que influyen en la legislación laboral suiza comprenden la recientemente actualizada Ley de Igualdad de Género y el Código de Obligaciones, vigente desde 1911.
Derechos de los trabajadores de la UE: normas que resguardan a los ciudadanos europeos
Trabajadores extranjeros – derecho a trabajar en Suiza
Al igual que en muchos países europeos, el derecho a trabajar o buscar empleo en Suiza depende de la nacionalidad. En los últimos años, el gobierno ha reducido la cantidad de visados de trabajo suizos concedidos a personas provenientes de fuera de la Unión Europea (UE) y de la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA, que incluye Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza).
Visados de trabajo en Suiza
Los ciudadanos de la UE pueden viajar a Suiza y permanecer allí de tres a seis meses mientras buscan empleo. Al obtener un puesto, deberán solicitar una permiso de residencia. Los ciudadanos de fuera de la UE precisan una oferta laboral que cumpla determinados requisitos antes de poder aplicar a una visa de trabajo. Esta visa está vinculada al empleador, por lo que cambiar de empleo dentro de Suiza no resulta sencillo.
Contratos de trabajo en Suiza
Los contratos laborales en Suiza son relativamente flexibles; pueden ser estándar, colectivos o individuales. Dentro del contrato es necesario que aparezcan, entre otros, el salario, la categoría del puesto y la duración (indefinida o a plazo). No es obligatorio que los contratos de empleo estén redactados por escrito, aunque el empleador debe entregar al trabajador por escrito información esencial, como la fecha de inicio, la remuneración y el número de horas semanales previstas.
El contrato se redactará en el idioma que corresponda al lugar de trabajo, lo cual varía según la región de Suiza. Además, los primeros uno a tres meses de la mayoría de los puestos constituyen un período de prueba, durante el cual el empleador puede terminar la relación laboral sin necesidad de justificar la decisión.
Salarios y remuneraciones en Suiza
Aunque los sueldos suelen ser elevados en Suiza, no existe a nivel nacional un salario mínimo. No obstante, algunos cantones han establecido su propio salario mínimo y ciertos sectores poseen convenios salariales de ámbito industrial.
Salario mínimo y sueldo promedio en Suiza
Los trabajadores en Suiza cobran sus salarios de forma mensual, y numerosos empleadores lo distribuyen a lo largo de trece meses. Por ello, muchos empleados perciben dos meses de salario en diciembre para afrontar los gastos de fin de año.
Jornadas laborales en Suiza
La legislación laboral suiza establece el número máximo de horas semanales que los empleados pueden trabajar, y según el sector, este límite oscila entre 45 y 50 horas semanales. Cuando un trabajador realiza horas extraordinarias, su remuneración aumenta al menos un 25 %. Además, la jornada extra no puede superar las dos horas diarias, y el total anual está limitado a 170 horas (para una semana de 45 horas) o a 140 horas (para una semana de 50 horas), según corresponda.
Derechos de los trabajadores en la UE: las normas que protegen a los ciudadanos europeos
Durante la jornada laboral, corresponde un descanso mínimo de 15 minutos para una jornada de 5,5 horas, de 30 minutos para una jornada de 7 horas o de una hora para una jornada de 9 horas. Muchas empresas ofrecen horarios flexibles, aunque los detalles dependen del sector y del empleador.
Licencias remuneradas y no remuneradas en Suiza
Pago de vacaciones en Suiza
Los trabajadores tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas al año; dos de esas semanas deben ser consecutivas. El derecho a vacaciones comienza desde el inicio del empleo y, durante el primer año, suele concederse de manera proporcional.
El único día festivo nacional feriado público se celebra el 1 de agosto. No obstante, cada cantón establece sus propios feriados a lo largo del año y los empleadores locales los observan.
En Suiza, el trabajo en feriados públicos está, en general, restringido y suele requerir autorización oficial, salvo en los sectores en los que esta actividad está permitida. Los empleados que laboren en feriados generalmente tienen derecho a una compensación. En caso de trabajos temporales durante el feriado, corresponde habitualmente un complemento salarial del 50 %.
Prestaciones por maternidad/paternidad en Suiza
El permiso de maternidad en Suiza es bastante amplio. Mujeres embarazadas pueden ausentarse 14 semanas tras el nacimiento del bebé y percibir el 80 % de su salario habitual, siempre que cumplan ciertos requisitos. No se permite trabajar durante las ocho primeras semanas después del parto.
Embarazo y parto en Suiza
Desde enero de 2021, los padres pueden disponer de dos semanas de permiso de paternidad remunerado (14 días de asignación diaria). La prestación de paternidad equivale al 80 % de los ingresos, con un tope de CHF 196 por día. Las disposiciones cantonales, los reglamentos de personal y los convenios colectivos pueden ofrecer condiciones más favorables.
Pago por enfermedad en Suiza
Los primeros uno a tres meses de trabajo en Suiza suelen constituir un período de prueba, aunque la duración exacta depende del contrato laboral. En ese lapso, la protección contra el despido es más restringida y, por lo general, se aplican plazos de preaviso más breves. Algunas salvaguardas contra el despido por enfermedad, accidente o embarazo no están vigentes durante el período de prueba.
Una vez concluido el período de prueba, los trabajadores gozan de protección frente al despido en fases protegidas, entre las que se incluyen enfermedad, accidente, embarazo y servicio militar. La normativa suiza también obliga a los empleadores a mantener el pago del salario durante un plazo limitado cuando el empleado no pueda desempeñar sus funciones por enfermedad, siempre que se cumplan ciertos requisitos. La extensión de este pago depende de variables como la antigüedad, el cantón y la escala legal o el esquema de seguros aplicable. En determinadas situaciones, quienes tienen una larga trayectoria pueden percibir la continuidad del salario por varios meses.
Otras modalidades de licencia remunerada en Suiza
Los empleadores deben conceder permiso a los empleados para cumplir el servicio militar obligatorio. Además, los trabajadores menores de 30 años cuentan con una semana de licencia no remunerada para colaborar con una organización cultural o social.
A partir de 2021, los empleados pueden disfrutar de permiso remunerado de corta duración para atender a un familiar, con un límite de 10 días al año. Asimismo, desde julio de 2021, los progenitores pueden solicitar 14 semanas de permiso dentro de un plazo de 18 meses para atender a un menor con enfermedad grave. El pago máximo para este permiso asciende actualmente a CHF 196 por día. El procedimiento para solicitar el permiso varía, y el punto de partida recomendado es el empleador, quien suele orientar sobre las alternativas disponibles.
Permiso no remunerado en Suiza
La legislación laboral suiza no contempla de manera obligatoria el permiso no remunerado. No obstante, numerosos empleadores están dispuestos a evaluarlo. Según la antigüedad con el empleador y los motivos presentados, la solicitud podría ser aceptada.
En ese caso, al no percibirse salario, el empleador no tendría la obligación de realizar aportes a la seguridad social, de accidentes ni de desempleo durante el periodo de permiso.
Derechos parentales en Suiza
Las mujeres embarazadas cuentan con algunos apoyos en el lugar de trabajo. Su jornada laboral no puede superar las nueve horas y no deben realizar tareas peligrosas ni estar expuestas a sustancias nocivas. Asimismo, pueden negarse a trabajar en horario nocturno, y el empleador debe ofrecer, cuando sea posible, un trabajo diurno adecuado. Además, el empleador no puede despedir a una trabajadora embarazada durante el embarazo ni en los 16 semanas posteriores al parto, siempre que el período de prueba haya concluido.
Lactancia materna las madres que regresan al empleo tienen derecho, por ley, a disponer de un espacio privado y adecuado para hacerlo. El tiempo dedicado a la lactancia durante la jornada laboral se considera tiempo de trabajo remunerado, con una duración máxima que varía según la longitud del día de trabajo: al menos 30 minutos cuando la jornada no supera cuatro horas, 60 minutos cuando supera las cuatro horas y 90 minutos cuando supera las siete horas.
Atención sanitaria femenina en Suiza
Seguridad social y tributación en Suiza
Todas las personas que residan y trabajen en Suiza pueden acceder a beneficios de seguridad social. Entre ellos se incluyen la atención sanitaria, la pensión, el permiso parental, las asignaciones familiares y la prestación por desempleo. Algunos de estos, como seguro de salud, deben ser contratados de forma particular por la persona y su familia. En contraste, el Estado gestiona prestaciones como el subsidio por desempleo, y el trabajador aporta una parte de su salario.
Los impuestos sobre la renta se determinan a nivel federal, cantonal y municipal. Por consiguiente, la tasa impositiva dependerá del lugar de residencia, de los ingresos y del número de miembros de la familia.
Protección contra la discriminación laboral en Suiza
La Constitución suiza prohíbe expresamente la discriminación directa e indirecta por motivos de género, religión, raza, orientación sexual o origen étnico. Asimismo, corresponde a los empleadores atender plenamente cualquier denuncia de acoso en el entorno laboral.
El primer paso consiste en plantear las inquietudes al empleador. Si no se obtienen resultados, puede considerarse la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral, quien orientará sobre las alternativas disponibles. En varios cantones suizos existen tribunales específicos para conflictos laborales, que ofrecen procedimientos simplificados, incluida la mediación. En estos casos, no se abonan tasas judiciales cuando la reclamación es inferior a CHF 30 000; para montos superiores, ambas partes deben cubrir los honorarios legales y las tasas del tribunal.
Afiliación a un sindicato en Suiza
El derecho laboral suizo garantiza constitucionalmente la libertad de asociación, lo que implica la facultad de afiliarse o no a un sindicato. Aunque los sindicatos poseen una larga tradición en Suiza, solo alrededor del 15 % de la población activa pertenece a uno.
Existen dos federaciones principales de sindicatos que operan en Suiza: la Swiss Trade Union Federation y el Travail Suisse (sitio web en alemán y francés). Cada una funciona como paraguas de varias asociaciones. Aunque el derecho a huelga está garantizado constitucionalmente, los trabajadores suizos rara vez la ejercen porque la mayoría de los conflictos se solucionan mediante la negociación y el convenio colectivo.
Salud y seguridad en el trabajo en Suiza
Los empleados en Suiza cuentan con un derecho legal garantizado a la salud y la seguridad en el trabajo. En concreto, la Ley Laboral establece la jornada laboral estándar, la protección de la salud del trabajador y las normas de construcción. La Ley de Seguro de Accidentes Insurance, sin embargo, se centra en la prevención de accidentes laborales. Las regulaciones suizas son bastante similares a las EU regulations. Los inspectores laborales de cada cantón, el Fondo Suizo Nacional de Seguro de Accidentes (SUVA), y la Secretaría de Estado para Asuntos Económicos (SECO) hacen cumplir dichas normas.
Si se considera que el empleador infringe los protocolos de salud y seguridad, lo primero es presentar la queja directamente al empleador. Si no se resuelve, es posible acudir al sindicato (en caso de pertenecer a uno), a la oficina de denuncias correspondiente o al inspectorado laboral. El empleador no puede rescindir el contrato por presentar una queja de salud y seguridad; de hacerlo, podría estar obligado a pagar hasta seis meses de salario.
Terminación de la relación laboral en Suiza
Despido
La legislación laboral suiza permite a empleadores y empleados poner fin a la relación laboral con relativa facilidad. El empleador puede rescindir el contrato sin necesidad de justificar una causa, aunque habitualmente debe respetar el plazo de preaviso establecido en el contrato. En el caso de un contrato a plazo fijo, si el empleador desea terminarlo antes de la fecha pactada, debe contar con una causa válida; de lo contrario, podría estar obligado a indemnizar al trabajador por el tiempo que restaría del contrato.
Cuando el contrato es indefinido y la antigüedad es inferior a un año, corresponde al empleador un preaviso de un mes. Si la relación laboral se ha prolongado entre dos y nueve años, el preaviso asciende a dos meses; y para empleados con diez años o más de servicio, el preaviso es de tres meses. Al finalizar la relación laboral, el trabajador puede acceder a prestaciones por desempleo a través del Sistema de seguridad social suizo, que cubre un porcentaje del sueldo.
Renuncia voluntaria al empleo
Como trabajador, el individuo cuenta con derechos semejantes a los del empleador al dar por terminado un contrato. En un contrato a plazo fijo, deberá aguardar hasta la fecha de finalización, salvo que exista una causa justificada para concluirlo antes. En un contrato indefinido, durante el primer año es necesario otorgar un preaviso de un mes.
En contratos indefinidos, se aplican los plazos de preaviso legales, a menos que el contrato de trabajo o un convenio colectivo disponga otra cosa. Tras el período de prueba, el plazo mínimo legal suele ser:
- Un mes durante el primer año de servicio,
- Dos meses desde el segundo hasta el noveno año de servicio, y
- Tres meses a partir del décimo año.
En la mayoría de los casos, el preaviso debe cumplirse al finalizar un mes natural.
Tenga presente que el conteo del preaviso comienza al entregar al empleador la carta de renuncia, indicando la fecha de salida. El gobierno suizo ofrece recomendaciones para redactar una carta de renuncia.
Jubilación
La edad legal de jubilación en Suiza es actualmente 64 años para las mujeres y 65 años para los hombres, aunque se prevé equipararla a 65 años para ambos sexos de forma gradual para 2028. En ciertos casos, es posible jubilarse antes; sin embargo, ello depende de las condiciones de la pensión, por lo que conviene familiarizarse con la propia. Se puede seguir trabajando después de la edad de jubilación, pero habrá que seguir cotizando a la pensión del AVS.
Fusiones empresariales y quiebras en Suiza
De acuerdo con la legislación laboral suiza, se debe notificar a los trabajadores sobre la adquisición o fusión y sobre cualquier consecuencia legal, económica u otra que se prevea para ellos, incluidas modificaciones contractuales. Si un trabajador no autoriza la transferencia, la relación laboral probablemente se dé de baja.
En caso de que la empresa entre en insolvencia, es posible solicitar una indemnización. Tanto las fusiones como las quiebras presentan complejidades. Por ello, si se desea conocer los derechos específicos como trabajador, resulta aconsejable consultar a un abogado laboral que le explique las alternativas disponibles.
Trabajadores temporales, a tiempo parcial e informales en Suiza
Debido a que Suiza ofrece opciones de visado laboral muy limitadas para expatriados de fuera de la UE, el trabajo a tiempo parcial o de corta duración resulta poco accesible. Los expatriados de fuera de la UE normalmente obtienen visados de trabajo mediante una oferta laboral de una empresa suiza; en general, Suiza no contempla visados para trabajo por cuenta propia.
No obstante, si su cónyuge es ciudadano o residente permanente, puede solicitar empleos temporales o de corta duración, ya que tendrá acceso al mercado laboral a través de su pareja. Los derechos y los contratos de estos puestos dependerán del cargo que se busque.
Presentar una queja como trabajador en Suiza
Presentar una queja como empleado implica varios niveles escalonados. El primer paso debería consistir en intentar presentar la queja directamente al empleador, ya que es quien tiene mayor capacidad para resolver el conflicto. Si no se logra una solución, se puede interponer una disputa laboral individual o colectiva, según la naturaleza de la queja.
El proceso de presentar una queja, incluidos los plazos y los costos, dependerá del cantón de residencia. Puede consultar el sitio web de las autoridades suizas para obtener información sobre apoyo legal en su cantón.
Recursos útiles
- ch.ch – ofrece información en inglés sobre la legislación laboral suiza provista por el gobierno federal.
- Ley Federal de Igualdad de Género – contiene disposiciones que regulan la igualdad de género en el ámbito laboral en Suiza.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas trabaja normalmente un empleado a tiempo completo en Suiza?
Según la guía, el trabajador a tiempo completo labora 41.8 horas semanales en 2024. Este promedio se respeta dentro del límite legal establecido para la jornada semanal.
¿Cuál es el pago mínimo por horas extraordinarias y qué límites existen para esas horas?
Las horas extraordinarias deben remunerarse al menos un 25 % más que el salario base. No pueden superar las dos horas diarias y el total anual está limitado a 170 horas si la semana estándar es de 45 horas, o a 140 horas para una semana de 50 horas.
¿Qué requisitos debe contener un contrato de trabajo en Suiza y es necesario que sea escrito?
El contrato debe incluir salario, categoría del puesto y duración (indefinida o a plazo). No es obligatorio que sea redactado por escrito, pero el empleador debe entregar información esencial por escrito, como fecha de inicio, remuneración y número de horas semanales previstas, y el idioma debe corresponder a la región donde se trabaja.
¿Cómo funciona la visa de trabajo para ciudadanos de la UE y cuál es el proceso para obtenerla?
Los ciudadanos de la UE pueden permanecer en Suiza entre tres y seis meses mientras buscan empleo; al conseguir un puesto deben solicitar un permiso de residencia. Los ciudadanos de fuera de la UE necesitan una oferta laboral que cumpla requisitos específicos y la visa está vinculada al empleador, lo que complica cambiar de empleo.
¿Existe un salario mínimo a nivel nacional en Suiza?
No hay un salario mínimo establecido a nivel nacional; sin embargo, algunos cantones han fijado su propio salario mínimo y ciertos sectores cuentan con convenios salariales que establecen remuneraciones mínimas. Por lo tanto, el salario mínimo depende de la ubicación cantonal o del convenio colectivo aplicable.
