Contenido de esta guía
- Negocios en Suiza
- Cultura empresarial en Suiza
- Estructura empresarial y jerarquía en Suiza
- Diversidad en el entorno laboral suizo
- Realizar negocios en Suiza
- Etiqueta empresarial en Suiza
- Prestaciones sociales a través de las empresas en Suiza
- Empresas en la comunidad suiza
- Corrupción empresarial y fraude en Suiza
- Preguntas frecuentes
- Recursos útiles
Cultura empresarial y etiqueta
Al intentar comprender la cultura empresarial en Suiza, es conveniente considerar que la puntualidad, la eficiencia, la cortesía y la franqueza son muy valoradas por los suizos.
Suiza lidera a nivel mundial en innovación y alberga a algunas de las mayores empresas multinacionales. Además, se sitúa entre los mejores lugares para vivir. No es de extrañar que se quiera buscar empleo o iniciar una empresa en Suiza. Tras asegurar el puesto, también será necesario organizar la vida financiera, desde la recepción del salario suizo hasta la gestión de fondos transfronterizos. Muchos profesionales internacionales utilizan servicios como Wise para realizar pagos en CHF y enviar dinero al exterior, evitando las elevadas comisiones habituales en el cambio de divisas.
Después de ello, será necesario familiarizarse con la cultura empresarial suiza. Esta guía aborda los siguientes temas:
- Negocios en Suiza
- Cultura empresarial en Suiza
- Tiempo y espacio en la empresa suiza
- Estructura y jerarquía empresarial en Suiza
- Diversidad en el lugar de trabajo en Suiza
- Mujeres en los negocios en Suiza
- Desarrollo de actividades empresariales en Suiza
- Estrategia, planificación y toma de decisiones empresariales en Suiza
- Reuniones y negociaciones empresariales en Suiza
- Redes de contacto empresarial en Suiza
- Socialización empresarial en Suiza
- Etiqueta empresarial en Suiza
- Comunicación
- Código de vestimenta
- Obsequios
- Tarjetas de visita
- Responsabilidad social empresarial en Suiza
- Empresas y comunidad en Suiza
- Corrupción y fraude empresarial en Suiza
- Preguntas frecuentes
- ¿Qué aspectos de la cultura empresarial suiza son relevantes antes de iniciar una carrera en el país?
- ¿Cómo funciona el sistema de seguridad social suizo para empleados extranjeros?
- ¿De qué manera es posible gestionar el salario y los pagos internacionales trabajando en Suiza?
- Recursos útiles
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Negocios en Suiza
Suiza es uno de los países más prósperos del mundo, con una economía liderada por los servicios financieros y la industria farmacéutica. Aunque el PIB suizo se vio afectado por la pandemia de COVID‑19, el gobierno pronostica una recuperación económica fuerte en 2021 y 2022.
El sector de servicios genera aproximadamente el 74% del PIB suizo y el 25% proviene de la industria. La Unión Europea (UE) es el principal socio comercial de Suiza. Según la Oficina Federal de Estadística, en 2019 las exportaciones suizas se enfocaron principalmente en químicos y productos farmacéuticos (44.8%). En segundo lugar, maquinaria y electrónica (14.4%). Finalmente, los relojes representan el 9.1% de las exportaciones.
Más del 99% de las empresas suizas son pequeñas y medianas (PYME) con menos de 250 empleados. Suiza también cuenta con una de las mayores concentraciones de empresas Fortune 500 del mundo. Ambos factores inciden notablemente en la cultura empresarial suiza. Mientras tanto, las compañías multinacionales suizas y de propiedad extranjera representan aproximadamente el 5% de las más de 580,000 empresas registradas en el país. No existe un salario mínimo nacional; varios cantones establecen sus propias mínimas (por ejemplo, Ginebra CHF 24.48; Basel‑Stadt CHF 22.00 en algunos sectores; Jura CHF 21.40; Neuchâtel CHF 21.09; Ticino CHF 20.00). El salario medio en Suiza está entre los más altos del mundo. En consecuencia, el costo de vida en Suiza también es muy elevado.
Crear una empresa en Suiza
Para los emprendedores, Suiza representa una escena emergente de startups y es un líder mundial en innovación. El país alberga algunas de las universidades más prestigiosas del mundo, lo que facilita la contratación de talento de alto nivel, sobre todo en áreas vinculadas a la ciencia, la tecnología y la medicina. No obstante, para iniciar una empresa en Suiza como extranjero, no existe una exigencia general de ciudadanía: los nacionales de la UE/EFTA pueden registrarse como autónomos; los nacionales fuera de la UE/EFTA, por lo general, requieren un permiso C o una autorización especial; las formas incorporadas (AG/GmbH) deben designar al menos a un director o firmante autorizado residente en Suiza; las empresas unipersonales exigen que el propietario sea residente.
Para los profesionales internacionales que se trasladan a Suiza, el elevado salario medio está acompañado de costos de vida igualmente altos. Gestionar las finanzas transfronterizas resulta indispensable, ya sea al enviar dinero a familiares en el extranjero, al amortizar préstamos en el país de origen o al cumplir obligaciones financieras en otros lugares. Aunque los bancos suizos ofrecen servicios de transferencia internacional, frecuentemente aplican tipos de cambio con recargo. Servicios como Wise permiten enviar y recibir francos suizos (CHF) a la tasa de mercado interbancaria, lo que puede generar ahorros considerables en transacciones internacionales habituales.
Cultura empresarial en Suiza
En Suiza existen cuatro idiomas oficiales: alemán (63,7 %), francés (20,4 %), italiano (6,5 %) y romanche (1 %). Esto añade cierta complejidad al abordar la cultura empresarial del país. De hecho, la forma de hacer negocios varía según la zona en que se ubique la empresa, ya sea en la región de habla alemana, francesa o italiana.
Sin embargo, se perciben algunos rasgos innegablemente suizos que prevalecen en todo el país. Por ejemplo, la cultura empresarial en Suiza es bastante formal y conservadora. El estilo de comunicación suele ser directo y cortés. Las empresas suizas, en general, presentan una estructura jerárquica marcada, por lo que la toma de decisiones se realiza de forma vertical, con escasa participación del personal. Asimismo, la puntualidad, la prudencia, la responsabilidad y la tolerancia son valores apreciados, como reflejan los cultural values observados en la manera en que los suizos abordan los negocios.
Tiempo y espacio en los negocios suizos
Los suizos valoran el work/life balance dentro de su cultura empresarial y, por lo general, no suelen contactar a un empleado o empleador fuera del horario laboral. La puntualidad es igualmente crucial en reuniones de trabajo y eventos sociales; se espera llegar al menos entre cinco y diez minutos antes de la cita. En caso de retraso, conviene avisar por teléfono y evitar, en la medida de lo posible, reorganizar la reunión.
Los horarios de oficina típicos van de lunes a viernes, entre las 08:00 y las 17:30. Los trabajadores suizos tienden a cumplir más horas semanales que sus colegas de otros países europeos; una jornada de 50 horas no es rara en el entorno empresarial suizo. No obstante, el promedio nacional se sitúa en 41.5 horas semanales. Cada vez es más frecuente la flexibilidad horaria: en 2019, el 46.2 % de los empleados podían decidir el inicio y el término de su jornada, frente al 40.9 % registrado en 2010.
Todos los empleados en Suiza reciben al menos cuatro semanas de vacaciones al año. En ciertos casos, los trabajadores tienen derecho a tiempo personal, aunque la cantidad no está especificada en la legislación suiza y queda a discreción del empleador.
5 formas de lograr el éxito del trabajo remoto
Incluso antes de la pandemia de COVID‑19, el 33,7 % de la población empleada en Suiza trabajaba de forma remota. Curiosamente, en 2019, un tribunal suizo dictaminó que el empleador debe contribuir al alquiler del empleado (alrededor de 150 CHF al mes) si éste no tiene alternativa más que trabajar desde casa.
Estructura empresarial y jerarquía en Suiza
Las empresas suizas suelen presentar una jerarquía rígida. Por lo tanto, solo las personas con mayor autoridad toman las decisiones finales. Además, aunque todos los involucrados deben estar de acuerdo, una vez alcanzada la decisión, esta se acepta sin cuestionarla.
En Suiza predomina un comportamiento reservado y formal. En el entorno laboral se espera vestir con atuendo empresarial y mantener conversaciones que no profundicen en datos personales. Los suizos de habla italiana son algo más abiertos que el resto, aunque siguen siendo más reservados que los italianos.
Diversidad en el entorno laboral suizo
Suiza es un país con cuatro regiones culturales. Sin embargo, hasta hace poco, las empresas suizas contaban con una plantilla homogénea, convencidas de que dicha homogeneidad aumentaría el rendimiento y la eficiencia de los empleados.
Estas actitudes se modifican gradualmente dentro de la cultura empresarial suiza. Los estudios realizados por el National Center of Competence in Research indican que los ciudadanos con origen extranjero deben presentar 30 % más solicitudes que los candidatos suizos nativos para ser convocados a una entrevista, aun cuando sus credenciales sean idénticas.
El mismo análisis reveló que los suizos con al menos un progenitor proveniente de un país de la UE también enfrentan discriminación en el proceso de contratación. Como ejemplo, se observó que los candidatos de origen alemán experimentan la mayor tasa de discriminación en una ocupación concreta. Los investigadores concluyeron que Suiza avanza más despacio que varios países europeos al reconocer la frecuencia de la discriminación contra inmigrantes.
Mujeres en el ámbito empresarial suizo
El Schilling Report lleva 15 años monitorizando la composición de los consejos de administración en Suiza. En 2021, la proporción de mujeres en los directorios de los 100 empleadores más grandes alcanzó el 24 %, frente al 23 % de 2020 y al 21 % de 2019. De mantenerse esta tendencia, la cuota femenina superará el 30 % exigido por la normativa en cuatro años. Asimismo, la presencia de mujeres en los consejos de dirección de esas mismas empresas llega al 13 %, lo que representa un aumento del 30 % en apenas un año. El sector público lidera con un 21 % de ejecutivas de alto nivel. Actualmente, el 90 % de las compañías suizas cuenta con al menos una mujer en cargos de gestión.
Estos recientes aumentos reflejan una mayor conciencia sobre la relevancia de la diversidad de género en la alta dirección. No obstante, la falta de guarderías por parte de las empresas suizas se señala como una de las razones por las que más mujeres trabajan a tiempo parcial en el país. En 2017, casi el 45 % de todas las mujeres laboraban 30 horas o menos a la semana, en contraste con solo el 11,2 % de los hombres. La brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente en Suiza, pues las mujeres perciben, en promedio, un 20 % menos que los hombres.
Derechos de la mujer en Suiza
El sexismo continúa presente en la vida cotidiana y la cultura empresarial suiza no constituye una excepción. En conjunto, mujeres en Suiza deben trabajar mucho más duro que los hombres para alcanzar un nivel comparable de éxito.
Realizar negocios en Suiza
Al ser una de las poblaciones más aseguradas del mundo, resulta que las empresas en Suiza también son muy reacias al riesgo. La organización, los procedimientos y la planificación son fundamentales para el éxito en la cultura empresarial suiza.
Estrategia empresarial, planificación y toma de decisiones en Suiza
En términos generales, la dirección de una organización asume gran parte de la responsabilidad de la planificación empresarial. La mayoría de las compañías suizo‑alemanas emplean una planificación a largo plazo, detallada y con un calendario estricto. Por otro lado, las organizaciones de las regiones francófonas e italófonas pueden adoptar un enfoque más relajado.
Debido a la jerarquía profundamente arraigada en la cultura empresarial suiza, normalmente solo las personas con mayor autoridad toman la decisión final. La alta dirección brinda a los empleados la oportunidad de ser escuchados, pero una vez alcanzada la decisión, esta se acepta sin cuestionarla. Las organizaciones con una fuerte orientación internacional otorgan a sus empleados mayores responsabilidades y delegan la toma de decisiones a niveles más bajos de la estructura.
Ante todo, es necesario tener en cuenta que los 26 cantones autónomos Swiss cantons convierten la toma de decisiones para todo el país en un proceso engorroso, debido a la rivalidad entre ellos.
Reuniones y negociaciones empresariales en Suiza
Cuando se trata de organizar reuniones, no se debe esperar espontaneidad en la cultura empresarial suiza. Las citas deben programarse con suficiente antelación. Las reuniones de negocios en Suiza son eficientes y se desarrollan bajo una agenda estricta. Se espera que todos los participantes aporten y que se alcance un consenso rápidamente. El humor y la socialización no son habituales en el entorno empresarial suizo; sin embargo, los suizos de habla francesa e italiana pueden permitir algo de conversación informal.
Los suizos suelen ser cautelosos y precisos, y son negociadores duros pero justos. Por ello, las negociaciones comerciales requieren paciencia. Es preciso presentar documentación y argumentar de manera persuasiva, detallando incluso los aspectos más mínimos. Las presentaciones deben ser claras y concisas; se recomienda evitar la jerga. Primero se debe resumir la exposición antes de iniciar la propuesta. Además, puede ser conveniente ofrecer un resumen de la información en el idioma local. Por encima de todo, la puntualidad es fundamental.
Redes profesionales en Suiza
Las relaciones personales no son decisivas para obtener negocios en Suiza, pero el networking puede ser una vía eficaz para conseguir contactos comerciales. Ciudades suizas con gran presencia de expatriados disponen de grupos de networking dirigidos a países concretos, como el Reino Unido, y también de iniciativas más generales como el Club de Negocios Europeos. Otros colectivos están orientados a mujeres, emprendedores y líderes empresariales.
Socialización empresarial en Suiza
Con frecuencia se invita a los participantes a un restaurante para eventos sociales de trabajo, y suele incluir a los cónyuges. El almuerzo y la cena son las comidas más habituales para este tipo de encuentros. Los suizos valoran la cortesía y los buenos modales.
Mantenga una postura correcta y evite apoyar los codos sobre la mesa. Utilice siempre los utensilios, incluso al comer fruta. No emplee las manos, salvo para romper el pan. Corte papas, alimentos suaves y ensaladas con el tenedor y no con el cuchillo. En las regiones de habla alemana de Suiza, se llama la atención del camarero diciendo Herr Ober y a la camarera diciendo Fräulein. Consideran de mala educación agitar la mano.
Etiqueta empresarial en Suiza
Las primeras impresiones tienen gran relevancia en la cultura empresarial suiza, por lo que observar una adecuada etiqueta de negocios resulta esencial.
Comunicación
El saludo habitual en la cultura empresarial suiza consiste en un apretón de manos firme y contacto visual. Es necesario estrechar la mano a todas las personas presentes al encontrarse por primera vez. Se emplean los apellidos y el trato formal Sie/Vous/Lei hasta que colegas o socios de negocios inviten a usar el nombre de pila, particularmente cuando existe diferencia de rango o edad. Los nombres de pila se reservan para amistades cercanas y familiares. También se observa el uso creciente de FrauMadame y Signora como muestra de respeto al estatus profesional y social de la mujer, sin aludir a su estado civil.
En la comunicación, los suizos suelen ser muy corteses y directos. No se interrumpe a los colegas; es conveniente esperar a que terminen su exposición antes de aportar una opinión. Además, la mayoría prefiere mantener cierta privacidad, por lo que preguntas sobre edad, estado civil o religión resultan inapropiadas. Se deben evitar los temas relacionados con Swiss neutrality, el papel de Suiza en las guerras mundiales y las fuerzas armadas. No es aconsejable bromear hasta conocer bien a la gente. Se recomienda moderar los gestos amplios, no señalar con el dedo índice la cabeza, ya que ello es considerado una ofensa. Mantenga una postura erguida y evite encorvarse o bostezar.
Código de vestimenta
El atuendo empresarial en Suiza tiende a ser formal, aunque en los últimos años algunas compañías han adoptado un estilo más casual los viernes. Es necesario vestir de manera adecuada y discreta dentro de un entorno corporativo suizo.
En Suiza se rechaza la ostentación excesiva. Se valora una vestimenta sencilla, limpia, bien planchada y en buen estado. Es preferible usar joyería discreta. No es adecuado llevar vaqueros o ropa informal en una primera reunión de negocios, salvo que sea habitual en el sector.
Regalos
En el primer encuentro comercial no se suele entregar ningún obsequio. Los regalos se reservan para el cierre de las negociaciones. Una botella de vino o un producto típico del país de origen son opciones aceptables. Nunca se debe ofrecer un artículo costoso, pues podría interpretarse como un soborno o una adulación.
Se evita regalar objetos punzantes, como cubiertos, cuchillos o tijeras, ya que simbolizan la ruptura de la relación. Si se es invitado a la vivienda de alguien, conviene llevar flores o dulces para el anfitrión.
Tarjetas de presentación
Las tarjetas de presentación son habituales en el entorno empresarial suizo. Conviene llevar una cantidad suficiente, pues los suizos suelen estar interesados en intercambiarlas. Al llegar a una reunión, se debe entregar la tarjeta al personal de recepción para que la archive y, posteriormente, a cada persona que se conozca, no solo al interlocutor o cliente.
En Suiza ya no es necesario ni aconsejable incluir títulos académicos en la tarjeta de presentación. El rango profesional tiene mayor importancia. Por ello, al diseñar la tarjeta, podría considerarse imprimir el cargo profesional con una tipografía diferente.
Prestaciones sociales a través de las empresas en Suiza
Para acceder a seguridad social en Suiza, es necesario contribuir a varios tipos de seguros. Cuando se tiene una relación laboral, el trabajador y el empleador dividen los costos de dichos seguros a partes iguales. Una excepción es seguro de salud en Suiza, que es obligatorio y debe pagarse de forma individual. En contraste, el empleador cubre totalmente el seguro de accidentes si la jornada supera las ocho horas semanales; este seguro protege contra accidentes y enfermedades laborales. Los profesionales independientes deben contratar su propio seguro social.
Todo trabajador en Suiza está obligado a contar con seguro de desempleo, el cual cubre situaciones como la cesación de empleo y la reducción de jornada. Tanto el empleado como el empleador aportan la mitad de la prima, aproximadamente el 2 % del salario del trabajador. El empleador descuenta la parte correspondiente al empleado del salario bruto y la ingresa al fondo. Las personas que ejercen actividades por cuenta propia deben organizar sus propias cotizaciones.
En Suiza, las mujeres pueden acceder a licencia de maternidad siempre que cumplan con los requisitos laborales establecidos. La duración de la licencia es de 98 días y la madre percibe una prestación diaria equivalente al 80 % de su salario, con un tope de CHF 196 por día.
Seguridad social suiza y solicitud de prestaciones
Todos los empleados, los trabajadores por cuenta propia y las personas desempleadas mayores de 20 años deben afiliarse al seguro de vejez, supervivencia e invalidez (OASI/DI) hasta la edad de jubilación. El costo se reparte por igual entre empleador y empleado, y el empleador lo descuenta del salario bruto.
Empresas en la comunidad suiza
Suiza alberga algunas de las compañías multinacionales más grandes del mundo. El Centro de Responsabilidad Corporativa (CCR) ha identificado que los principales temas de RSE para las empresas suizas incluyen la eficiencia energética y la reducción de emisiones de CO₂ (ambiental), la salud de los empleados, la igualdad de género y los derechos humanos en la cadena de suministro (social), así como la evasión fiscal y los salarios excesivos de los altos directivos (gobernanza).
En 2015, una coalición de organizaciones de la sociedad civil suiza se unió para presentar una iniciativa pública que buscaba responsabilizar a las empresas suizas por violaciones de derechos humanos y daños ambientales cometidos en el extranjero. La iniciativa provocó una votación vinculante sobre una enmienda constitucional que introduciría requisitos obligatorios de derechos humanos para las empresas suizas. En noviembre de 2020, los votantes suizos rechazaron la Iniciativa de Negocios Responsables (RBI). No obstante, la propuesta obtuvo la mayoría popular. Posteriormente, el Gobierno suizo implementó una medida de responsabilidad social corporativa alternativa (RSC) que obliga a las compañías a ampliar sus informes sobre cuestiones ambientales y sociales, con especial atención al trabajo infantil y a los minerales de conflicto.
Aunque el referéndum de la RBI resultó muy polarizado, la población suiza muestra una orientación ética al efectuar compras. En 2018, los suizos gastaron cerca de 865 millones de francos suizos en productos de comercio justo, lo que equivale a 101 francos suizos por habitante.
Corrupción empresarial y fraude en Suiza
Transparency International ubicó a Suiza como el tercer país menos corrupto del mundo en 2020. Resulta improbable encontrarse con casos de corrupción o fraude al realizar actividades empresariales en Suiza.
No obstante, el Tax Justice Network calificó al sector bancario como uno de los más corruptos a nivel mundial, debido a sus rigurosas leyes de secreto bancario y a una amplia industria offshore que facilita el lavado de dinero y el ocultamiento de recursos obtenidos ilícitamente. Además, el modelo suizo ha permitido que ciertos tipos de organizaciones, como las vinculadas al comercio de materias primas, operen con escasa o nula transparencia y supervisión.
En 2016, el supervisor de los mercados financieros suizos, FINMA, constató que el banco suizo BSI, una entidad con 143 años de historia, infringió las normas contra el lavado de dinero en el fondo de desarrollo estatal malasio 1MDB. El caso, denominado el mayor escándalo financiero del mundo, provocó el cierre de BSI.
Preguntas frecuentes
¿Qué es necesario saber sobre la cultura empresarial suiza antes de iniciar un empleo en Suiza?
La cultura empresarial suiza otorga prioridad a la puntualidad, la formalidad y la eficiencia por encima de casi todo lo demás. Llegar aunque sea cinco minutos tarde a una reunión se considera una falta de respeto, por lo que se recomienda presentarse entre 5 y 10 minutos antes. Los suizos valoran la precisión y la comunicación directa: expresan lo que piensan de manera educada pero clara, y esperan lo mismo a cambio.
La jerarquía tiene una gran influencia en las empresas suizas. La toma de decisiones se realiza mayormente en los niveles superiores de la dirección y, una vez definida, se espera que se cumpla sin cuestionamientos. Se aconseja dirigirse a los compañeros por su apellido y con títulos formales (Herr/Frau, Monsieur/Madame) hasta que inviten a usar el nombre de pila, sobre todo cuando exista diferencia de rango o edad. El vestuario empresarial es conservador y profesional; se recomienda vestir bien pero de forma discreta, sin ostentar riquezas.
Comprender estas normas culturales antes de iniciar la actividad laboral facilita una integración más fluida al nuevo entorno profesional y favorece el establecimiento de relaciones más sólidas con colegas y socios suizos.
¿Cómo funciona el sistema de seguridad social suizo para empleados extranjeros?
Los empleados extranjeros que laboran en Suiza están obligados a aportar al sistema de seguridad social suizo al igual que los ciudadanos suizos. El financiamiento proviene de contribuciones obligatorias, divididas en partes iguales entre el trabajador y el empleador. Dichas aportaciones se descuentan automáticamente del salario bruto y cubren distintas pólizas: seguro de vejez y supervivencia (OASI), seguro de invalidez (DI) y seguro de desempleo.
Una importante excepción es el seguro de salud, obligatorio en Suiza pero que debe ser adquirido y pagado íntegramente por el individuo, no se ofrece a través del empleador. El plazo para seleccionar una compañía de seguros de salud es de tres meses desde la llegada al país. Cuando la jornada laboral supera ocho horas semanales, el empleador cubre el seguro de accidentes, que protege contra lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
En 2025, la suma de las contribuciones AHV/IV/ALV representa el 12,45 % del salario, con un tope de CHF 148 200, y se reparte entre el empleador y el trabajador. Las personas con actividad autónoma deben organizar y financiar por completo su propio seguro social. Para profundizar en el sistema de seguridad social suizo, consulte el guía completa sobre seguridad social en Suiza.
¿Cómo gestionar el salario y los pagos internacionales al trabajar en Suiza?
Los salarios en Suiza se abonan en francos suizos (CHF), sin embargo, numerosos expatriados y profesionales internacionales deben transferir fondos al exterior de forma periódica, ya sea para apoyar a familiares, cubrir hipotecas o préstamos en su país de origen, conservar inversiones o simplemente acumular ahorros en la moneda que prefieran. Gestionar eficazmente esas finanzas transfronterizas constituye un elemento relevante de la planificación financiera al desempeñar una labor en Suiza.
Gestionar de forma eficiente las finanzas transfronterizas resulta esencial en un país con el elevado costo de vida que presenta Suiza. Si bien los bancos suizos facilitan transferencias internacionales, suelen aplicar un recargo al tipo de cambio. Muchos profesionales internacionales recurren a Wise, que utiliza el tipo de cambio medio del mercado – el mismo que muestra Google – y cobra comisiones bajas y transparentes. Además, una cuenta en Wise permite mantener varios fondos en distintas monedas, lo que resulta práctico cuando el salario se percibe en francos suizos (CHF) pero los gastos se generan en otras divisas.
Resulta conveniente organizar las opciones bancarias y de transferencia internacional al momento de la reubicación, de modo que sea posible mover recursos cuando sea necesario sin incurrir en tarifas excesivas. Diversos expatriados también conservan cuentas bancarias tanto en su país de origen como en Suiza para atender distintas necesidades de divisas. Se recomienda comparar los costos de los diferentes métodos de envío para la ruta de moneda específica, puesto que las comisiones y los tipos de cambio pueden variar considerablemente según el destino de la transferencia.
Recursos útiles
Los servicios presentados en esta publicación los brinda Wise Payments Limited, una entidad autorizada en el Reino Unido por la FCA.
