Contenido de esta guía

• Cómo convertirse en trabajador transfronterizo en Suiza
• Impuestos para trabajadores transfronterizos en Suiza
• Requisitos de seguros para trabajadores transfronterizos
• Consideraciones financieras adicionales para trabajadores transfronterizos
• Requisitos de conducción para trabajadores transfronterizos
• Recursos útiles

¿Se busca trabajar en Suiza sin necesidad de residir allí? A continuación, los aspectos clave para convertirse en trabajador transfronterizo.

Suiza es un destino destacado para quienes cruzan la frontera para ir a trabajar. Existen diversas motivaciones para trabajar allí y residir en otro país de la UE/AELE, como responsabilidades familiares o reducir sus costos de vida.

Independientemente de la situación, es necesario conocer la normativa y las alternativas que aplican a los trabajadores transfronterizos en Suiza.

A continuación, la información esencial:

• Cómo convertirse en trabajador transfronterizo en Suiza
• Impuestos para trabajadores transfronterizos en Suiza
• Requisitos de seguros para trabajadores transfronterizos
  • Seguro de salud
  • Seguro de accidentes
  • Seguridad social y seguro de invalidez
• Consideraciones financieras adicionales para trabajadores transfronterizos
  • Prestaciones de desempleo para trabajadores transfronterizos
  • Licencia por maternidad y paternidad
  • Beneficios por hijo/a
• Requisitos de conducción para trabajadores transfronterizos
• Recursos útiles

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Cómo convertirse en trabajador transfronterizo en Suiza

Trabajadores transfronterizos (frontaliers or grenzgänger) viven en otro país miembro de la Unión Europea (UE) o de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC) y laboran en Suiza. También se les conoce como viajeros transfronterizos o trabajadores de frontera; pueden ejercer bajo contrato como empleados o trabajadores por cuenta propia cuyas empresas tengan sede en Suiza. Por regla general, deben regresar a su residencia principal (en el exterior) al menos una vez por semana.

Más del 20 % de los trabajadores extranjeros en Suiza son viajeros transfronterizos. Representan 8 % del total de la fuerza laboral suiza y esta proporción está en aumento. Un poco más de la mitad reside en Francia. Alemania e Italia también albergan a numerosos residentes que laboran en Suiza. Las empresas de la zona del lago de Ginebra emplean la mayor cantidad de viajeros transfronterizos.

Para ejercer como trabajador transfronterizo en Suiza, es necesario obtener un permiso G de las autoridades cantonales donde se realiza la actividad laboral. Generalmente, el permiso G tiene una vigencia de un año y su validez se restringe a la zona fronteriza del cantón que lo emite. Los ciudadanos de la UE o AELC también precisan un permiso para trabajar en Suiza.

Visas de trabajo en Suiza

Las autoridades suizas conceden el permiso G únicamente a ciudadanos de terceros países que cuenten con un permiso de residencia permanente en un país vecino. Además, el trabajador debe haber residido al menos seis meses en la zona fronteriza del país vecino y cumplir los requisitos del mercado laboral. Los trabajadores fronterizos de terceros países necesitan autorización para cambiar de empleo u ocupación.

Impuestos para trabajadores transfronterizos en Suiza

Como trabajador transfronterizo, su empleador descuenta sus impuestos suizos del salario. Suiza tiene convenios de doble imposición con más de 100 países. Esto implica que el impuesto suizo a la fuente (retención) se resta de la obligación tributaria en el país de residencia.

El sistema tributario suizo: una guía de las tasas impositivas de Suiza

Los empleados transfronterizos suelen presentar a la autoridad fiscal de su país de origen los certificados de salario suizos como comprobante de ingresos y de retención de impuesto. La forma en que se grava depende de los convenios bilaterales. Por ejemplo, los residentes en Alemania que no regresan al país con frecuencia (más de 60 días laborables al año) pierden el estatus de trabajador transfronterizo y están sujetos a una tributación más alta en Suiza, aunque ello no modifica de manera automática su residencia fiscal. En el caso de los residentes franceses, la mayor parte de los ingresos provenientes de cantones suizos se grava en Francia; sin embargo, los ingresos percibidos en Geneva se retienen en origen en Suiza, y Francia otorga un crédito para evitar la doble imposición.

Requisitos de seguros para trabajadores transfronterizos

Al cruzar la frontera hacia Suiza para trabajar con un permiso G se activan varias Swiss insurances obligatorias. Además, se adquiere la posibilidad de contratar otros seguros complementarios.

Debe considerarse que, si la persona también desempeña actividades laborales en su país de residencia y dichas actividades representan el 25 % o más de la carga horaria o del salario total, es necesario mantener la cobertura mediante los regímenes de seguridad social del país de residencia. En tal situación, normalmente no se realizan aportes al seguro social suizo ni a los fondos de pensiones ocupacionales.

Seguro de salud

Los trabajadores transfronterizos deben contar con cobertura sanitaria desde el primer día de empleo en Suiza. Los residentes de Francia, Alemania, Austria e Italia pueden optar por asegurarse en su país de residencia o en Suiza. Si se prefiere la cobertura en el país de residencia, se dispone de un plazo de tres meses a partir de la emisión del permiso G para presentar una solicitud de exención ante la oficina cantonal correspondiente al lugar de trabajo. A continuación, se describen algunas normas y excepciones adicionales:

• Residentes de Francia deben presentar una solicitud de exención firmada por la Caisse primaire d’assurance-maladie (CPAM) en Francia antes de entregarla a las autoridades suizas.
• Ciudadanos de la UE/AELE que vivan en un país de la UE/AELE no vecino deben contratar el seguro en Suiza en lugar de en su país de residencia. Sus dependientes desempleados también deben contar con seguro de salud suizo.
• Ciudadanos de países fuera de la UE/AELE pueden conservar el derecho a elegir según su país de residencia, no según su nacionalidad. Si están legalmente residenciados en un país vecino, como Francia o Alemania, y cumplen con los requisitos establecidos, pueden decidir entre el seguro de salud suizo y la cobertura en su país de residencia; en caso contrario, generalmente se aplica el seguro de salud suizo.

Guía para obtener el seguro de salud en Suiza

Quien reside en un país de la UE/OFTA y cuenta con seguro de salud suizo debe solicitar el formulario S1 a su proveedor suizo. Luego se entrega dicho formulario a una compañía de seguros del país de residencia. Tras cumplir con este requisito, será posible recibir atención médica tanto en el país de residencia como en Suiza.

Cuando los ingresos del hogar son relativamente bajos, es posible solicitar una reducción de la prima del seguro de salud. En varios cantones, corresponde dirigirse a las autoridades cantonales para tramitar la reducción. Como trabajador transfronterizo, la solicitud se realiza ante el cantón donde se desempeña la actividad laboral.

Seguro de accidentes

Si el único centro de trabajo se encuentra en Suiza, el empleador está obligado a financiar el seguro de accidentes laborales. De esta forma, los gastos médicos quedan cubiertos ante una lesión ocurrida en el puesto de trabajo. Cuando la jornada supera las ocho horas semanales, el empleador contrata automáticamente un seguro de accidentes no laborales, que cubre incidentes fuera del ámbito laboral, como un percance durante el desplazamiento.

Como trabajador transfronterizo, puede optar por recibir atención médica en Suiza o en su país de residencia.

Seguridad social y seguro de invalidez

Quien trabaje en Suiza debe incorporarse al sistema de seguridad social suizo: el Seguro de vejez y sobrevivientes (OASI). El empleador aporta al seguro a partir del salario. Tras 12 meses de contribución, el trabajador adquiere derecho a la pensión OASI al alcanzar la edad legal de jubilación en Suiza. La pensión suiza depende del salario percibido y del tiempo de empleo en el país.

Para solicitar una pensión por invalidez, es necesario haber trabajado en Suiza y haber contribuido al obligatorio plan de invalidez durante, al menos, tres años antes de la incapacidad. No obstante, los ciudadanos de países UE/EFTA pueden contabilizar sus aportes al seguro de discapacidad social de la UE o del EFTA después de un año de contribución en Suiza.

Consideraciones financieras adicionales para trabajadores transfronterizos

Los empleadores suizos suelen requerir que el trabajador cuente con una cuenta bancaria en Suiza para poder depositar su salario. Muchos bancos suizos abren cuentas a trabajadores transfronterizos, aunque la mayoría aplica cargos extra por no residentes.

Como cotizante a la seguridad social suiza, también es posible usar pensión privada suiza (tercer pilar) mediante cuentas de ahorro o fondos de jubilación. Esto facilita acumular más recursos para la vejez. Las normas pueden variar según el país de residencia principal; lo aconsejable es consultar a un asesor financiero que analice la situación concreta.

Los trabajadores transfronterizos en Suiza (por ejemplo, titulares de permiso G) pueden adquirir una segunda vivienda cerca de su lugar de empleo, siempre que obtengan la autorización establecida en la normativa suiza sobre propiedad extranjera (Lex Koller). La propiedad debe destinarse principalmente a uso residencial propio y no puede ser alquilada. Aunque existen límites de superficie, estos no suprimen la necesidad de autorización. Además, obtener una hipoteca suele resultar más complicado, ya que los bancos suizos imponen condiciones más estrictas a compradores no residentes.

Prestaciones por desempleo para trabajadores transfronterizos

En general, solo las personas que residen en Suiza pueden acceder a las prestaciones por desempleo suizas. Las cotizaciones para dichas prestaciones se descuentan automáticamente del salario. Si la relación laboral en Suiza se interrumpe, corresponde solicitar el subsidio ante la oficina de empleo del país de residencia, presentando el PD‑U1 form (en alemán) emitido por la oficina de desempleo suiza y un certificado internacional de empleo proporcionado por el anterior empleador suizo. También se consideran los períodos de empleo previos en otro país de la UE o de la AELC para cumplir con el requisito de elegibilidad.

El desempleo parcial se produce cuando el empleador disminuye la jornada laboral o la empresa cesa sus actividades. En tal situación, es posible solicitar las Swiss unemployment benefits. 

Licencia por maternidad y paternidad

Como trabajador transfronterizo, puede acceder a licencia remunerada por maternidad o paternidad en Suiza. Las mujeres pueden solicitar la licencia de maternidad siempre que hayan cotizado al seguro social suizo durante al menos nueve meses antes del parto y hayan trabajado al menos cinco meses durante el embarazo. Sin embargo, normalmente no se aportará al régimen suizo si el empleo en el país de residencia representa más del 25 % del salario o de la carga laboral.

Al nacer cada niño, los padres tienen derecho a dos semanas de licencia remunerada por paternidad en Suiza. El período puede dividirse o disfrutarse en bloque, pero debe emplearse dentro de los seis meses siguientes al nacimiento. Las madres pueden beneficiarse de catorce semanas de licencia remunerada por maternidad.

Prestaciones por hijos

Si la persona está empleada en Suiza, tiene derecho a prestaciones por hijos siempre que sus hijos residan en un país de la UE o de la AELC. El empleador suizo incorpora la prestación en la nómina. No obstante, si la pareja o cónyuge trabaja en el país de residencia familiar, corresponde solicitar las prestaciones en ese país y no se perciben las prestaciones suizas.

Si recibe prestaciones por hijos en su país de residencia y estas resultan ser menores que las prestaciones suizas, puede obtener la diferencia a través del esquema suizo de asignaciones familiares. Es necesario solicitar la ayuda a través del empleador. Las personas trabajadoras por cuenta propia deben ponerse en contacto con el fondo de compensación familiar.

Requisitos de conducción para trabajadores transfronterizos

Para conducir en Suiza, es obligatorio pagar el impuesto anual de autopistas suizo mediante la adquisición de una viñeta de autopista. La viñeta tiene un costo de CHF 40 y es válida durante un año. Puede adquirirla en oficinas de correos suizas, así como en la mayoría de estaciones de servicio y supermercados.

Como conductor transfronterizo, se debe prestar especial atención a la normativa aduanera correspondiente a los vehículos, ya que el incumplimiento puede implicar una multa considerable. A continuación, se presentan algunas reglas a tener en cuenta:

• Se puede utilizar un vehículo particular registrado en un país de la UE para desplazarse al empleo en Suiza, pero no es permitido emplearlo en actividades laborales sin la autorización correspondiente.
• Puede ser necesario obtener un permiso del servicio de aduanas suizo para el vehículo si se reside en Suiza durante la semana laboral y se regresa al país de origen los fines de semana.
• En caso de recibir un vehículo de empresa registrado en Suiza, se permite su uso tanto para el traslado al trabajo como para actividades particulares, aunque podrían existir limitaciones aduaneras al ingresarlo a la UE.

Recursos útiles

• Your Europe – sitio oficial de la UE con información sobre derechos y obligaciones del trabajador transfronterizo
• Secretaría de Estado Suiza para la Migración – guía oficial del gobierno con detalles sobre el trabajo en Suiza
• Permiso G – normativa oficial del permiso para trabajadores transfronterizos en Suiza

Preguntas frecuentes

¿Qué permiso necesito para trabajar en Suiza si vivo en un país vecino de la UE o AELC?

Se requiere el permiso G, emitido por la autoridad cantonal donde se realiza la actividad laboral. El permiso G generalmente tiene una vigencia de un año y su validez se restringe a la zona fronteriza del cantón que lo otorga. Además, los ciudadanos de la UE o AELC también necesitan un permiso para trabajar en Suiza.

¿Con qué frecuencia debo regresar a mi residencia principal fuera de Suiza?

Por regla general, los trabajadores transfronterizos deben regresar a su residencia principal en el exterior al menos una vez por semana.

¿Cómo se gravan mis impuestos si soy trabajador transfronterizo en Suiza?

El empleador descuenta los impuestos suizos del salario a la fuente y, gracias a los convenios de doble imposición, ese importe se resta de la obligación tributaria en el país de residencia. Por ejemplo, los residentes franceses reciben un crédito en Francia, mientras que los alemanes que no vuelven más de 60 días laborables al año pierden el estatus de transfronterizo y tributan más en Suiza.

¿Qué seguros debo contratar al obtener el permiso G?

Con el permiso G se activan los seguros suizos obligatorios: seguro de salud, seguro de accidentes, seguridad social y seguro de invalidez. Si la persona también trabaja en su país de residencia y esas actividades representan el 25 % o más de la carga horaria o del salario total, debe mantener la cobertura de seguridad social del país de residencia y normalmente no realiza aportes al seguro social suizo.

¿Necesito autorización para cambiar de empleo u ocupación si soy trabajador transfronterizo de un tercer país?

Los trabajadores fronterizos de terceros países deben obtener autorización para cambiar de empleo u ocupación, cumpliendo los requisitos del mercado laboral suizo.