Contenido de esta guía

• Equilibrio entre trabajo y vida personal en Suiza
• Cultura laboral en Suiza
• Jornadas laborales en Suiza
• Licencia parental en Suiza
• Recursos para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal en Suiza
• Servicios de apoyo para el equilibrio entre vida laboral y personal en Suiza
• Balance vida laboral para trabajadores autónomos en Suiza
• Consejos para lograr un buen balance vida laboral en Suiza
• Recursos útiles

Puede que se conozca como un país de trabajadores incansables, pero en realidad Suiza cuenta con un sólido equilibrio entre trabajo y vida personal. En esta guía se explica todo.

En Suiza, se espera puntualidad en todas las reuniones, pues el estereotipo sobre la puntualidad es correcto. Sin embargo, tampoco se prolonga el almuerzo más allá del mediodía. El país posee una cultura empresarial flexible que facilita lograr un equilibrio entre trabajo y vida. Además, cuenta con un robusto sistema de seguridad social que cubre licencia parental, prestaciones de salud, servicios eficientes e infraestructura de calidad. Estos factores, junto a generosas políticas de vacaciones pagadas, aseguran una alta calidad de vida para casi cualquier expatriado.

Para lograr un equilibrio adecuado entre trabajo y vida en Suiza, consulte las secciones siguientes:

• Equilibrio trabajo‑vida en Suiza
• Cultura laboral en Suiza
• Horas de trabajo en Suiza
  • Horarios flexibles
  • Vacaciones anuales
• Licencia parental en Suiza
• Recursos para mantener el equilibrio trabajo‑vida en Suiza
  • Recursos financieros para el equilibrio trabajo‑vida en Suiza
  • Trabajadores a tiempo parcial y autónomos
  • Opciones de reducción de horas laborales en Suiza
• Servicios de apoyo para el equilibrio trabajo‑vida en Suiza
• Equilibrio trabajo‑vida para autónomos en Suiza
• Consejos para lograr un buen equilibrio trabajo‑vida en Suiza
• Recursos útiles

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Equilibrio entre trabajo y vida personal en Suiza

En Suiza, el compromiso con el trabajo es alto, pero el tiempo libre se valora de manera profunda, empezando por la hora del almuerzo. Durante la semana laboral, muchas familias se reúnen en la pausa del mediodía, y comer en el escritorio es prácticamente desaprobado. La puntualidad se considera indispensable tanto dentro como fuera de la oficina. Sin embargo, la mayoría de las personas destinan los fines de semana y las noches a pasatiempos y a la familia. Además, aprovechan para contemplar la hermosa naturaleza»/L17» del país, realizando paseos familiares o excursiones en los Alpes, actividades prácticamente obligatorias.

En términos generales, los suizos prestan gran atención a la calidad y muchos son muy rigurosos al planificar tanto su vida profesional como personal, con el objetivo de mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal. Además, logran este objetivo con éxito. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el empleado promedio en Suiza trabaja 1,557 horas al año; 222 horas menos que los trabajadores estadounidenses, con un salario medio de US$88,792 frente a US$65,836. En conjunto, el porcentaje de empleados que trabajan jornadas muy largas es del 0.4 %; cifra muy inferior al promedio de la OCDE, que es del 11 %, y una de las más bajas entre los países miembros.

Diversos factores favorecen un equilibrio positivo entre trabajo y vida personal en Suiza. Entre ellos se encuentran un sistema laboral sólido y eficiente, que garantiza un mínimo legal de cuatro semanas de vacaciones pagas (además de festivos individuales), una amplia gama de servicios de cuidado infantil y flexibilidad en el entorno laboral. Gracias a estos beneficios, no sorprende que el país haya ocupado recientemente el tercer lugar en el World Happiness Report 2021, publicado por la Red de Soluciones de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Cultura laboral en Suiza

Con cuatro lenguas oficiales (alemán, francés, italiano y romanche) y actitudes laborales que varían de cantón en cantón, al principio puede resultar complejo orientarse en la cultura empresarial de Suiza. No obstante, ciertos rasgos se repiten en todo el territorio: la franqueza, la cortesía y una formalidad que tiende a lo conservador. Al comprender los valores culturales y la etiqueta social que subyacen a este enfoque laboral, la vida en la oficina no debería presentar grandes dificultades.

Idiomas de Suiza: alemán, francés, italiano y romanche

Los suizos suelen mostrarse amables pero bastante reservados y formales en sus relaciones comerciales. Por ello, es habitual dirigirse a las personas por su apellido y título, evitando bromas o sarcasmo durante una reunión. El entorno laboral tiende a seguir una estructura jerárquica muy marcada, donde el respeto se otorga según el rango, la formación y los logros. Aunque las mujeres tienen igualdad de derechos en el ámbito laboral, el país mantiene una visión tradicional de los roles de género; por ejemplo, dividir la cuenta de la cena puede resultar ofensivo para los colegas masculinos, y siguen siendo escasas las mujeres en cargos de alta dirección.

A pesar de priorizar la profesionalidad, la cultura laboral suiza se sustenta en una sociedad centrada en la familia. Esto implica que, siempre que el trabajador cumpla con precisión y puntualidad, los empleadores suelen ser flexibles respecto a solicitudes de permiso por enfermedad o motivos personales. De hecho, los empleados a tiempo completo dedican en promedio más horas diarias al cuidado personal y al ocio que el promedio de la OCDE de 15 horas. Solo hay que recordar que no se debe llegar tarde.

Jornadas laborales en Suiza

De acuerdo con la legislación suiza, la jornada máxima semanal está limitada a 45 horas para empleados de la industria, personal de oficina, técnicos y otros trabajadores, así como para el personal de ventas de grandes cadenas comerciales; para el resto de los trabajadores el límite es de 50 horas. La mayoría de las empresas respetan esos topes, y el promedio se sitúa en torno a 41 horas semanales, aunque en algunos sectores puede observarse una ligera ampliación.

Salario mínimo y sueldo medio en Suiza

Frecuentemente, las empresas suizas comunican las vacantes indicando el porcentaje de jornada que se requiere. Por ejemplo, una oferta del 90 % supone dos días libres al mes, mientras que un puesto al 50 % implica trabajar dos días en una semana y tres en la siguiente. En determinados casos, los trabajadores pueden negociar el porcentaje que deseen o solicitar pasar de una jornada de cinco a cuatro días semanales. Esta flexibilidad permite a profesionales con hijos pequeños disponer de más tiempo en el hogar, limitando el uso de guardería únicamente a los días en los que laboran a tiempo completo.

Horario flexible

El horario flexible es habitual tanto en los sectores industriales como comerciales, al igual que la flexibilidad en los horarios de entrada y salida de la oficina. No obstante, la mayoría de las personas comienza su jornada laboral temprano, alrededor de las 08:00. La licencia por motivos familiares forma parte de la política de la mayoría de las empresas y los empleados pueden usarla para su día de boda, el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de un familiar o, en caso de traslado de residencia.

Vacaciones anuales

Sin embargo, son las vacaciones anuales lo que hace que trabajar en Suiza resulte atractivo para los expatriados. La mayoría de las empresas suizas ofrece como mínimo legal cuatro semanas de vacaciones pagadas, a lo que se suman días festivos que promedian nueve días, aunque varían según el cantón. Además, la mayoría de los comercios cierran entre la Navidad y el Año Nuevo, lo que equivale a una semana adicional de descanso.

Los contratos —individuales como colectivos— pueden, y con frecuencia lo hacen, establecer un número mayor de días de vacaciones anuales. Asimismo, las empresas suelen conceder a los empleados mayores de 50 años una mayor cantidad de licencia remunerada. En promedio, los docentes disfrutan del mayor tiempo libre, con casi 6,3 semanas al año. Los trabajadores de transporte, finanzas, administración pública, salud y servicios sociales siguen una tendencia similar.

Días festivos en Suiza

Aunque otras naciones europeas presentan cifras legales más altas en cuanto a tiempo de vacaciones, como el Reino Unido con 28 días y Francia con 25, Suiza se sitúa alrededor del promedio del continente. También supera notablemente a EE. UU., donde no existe un mínimo legal de licencia anual.

Licencia parental en Suiza

La legislación suiza establece una licencia de maternidad de 14 semanas con al menos el 80 % del salario. Algunas empresas llegan a cubrir el 100 % del sueldo. Sin embargo, la normativa no resulta particularmente generosa. En comparación, Estonia brinda más de un año y medio de licencia remunerada a los nuevos padres. Otros países como Bulgaria, Hungría, Japón, Lituania, Austria, Eslovaquia, Letonia, Noruega y Eslovenia ofrecen más de un año de permiso pagado. Aun así, la medida supera la de Estados Unidos, que no garantiza tiempo remunerado tras el parto.

Cuando ya está listo para volver al trabajo, es habitual decidir cuántas horas desea dedicar. De ese modo, puede reincorporarse al 50 %, 60 % o 100 % de la jornada, según sus necesidades.

Los padres también cuentan con licencia de paternidad, aunque sólo a partir de septiembre de 2020. De hecho, el 27 de septiembre de 2020, el electorado suizo votó a favor de un permiso de paternidad de dos semanas. El referéndum representó una versión menos ambiciosa de la propuesta inicial y el resultado de tres años de negociaciones políticas. No obstante, evidencia avances significativos hacia la igualdad en la crianza de los hijos en el país.

Recursos para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal en Suiza

Con un método de tributación que grava los dividendos con un máximo del 35 % y una amplia gama de prestaciones familiares y recursos, Suiza facilita el logro de un buen equilibrio entre trabajo y vida personal. Asimismo, existen diversos recursos que ayudan a los empleados a conseguirlo.

Recursos financieros para el equilibrio entre trabajo y vida en Suiza

Los padres tienen derecho a recibir la asignación por hijos en los 26 cantones suizos. Incluso sin estar trabajando, pueden percibirla siempre que each parent’s annual taxable income does not exceed CHF 42,300. No obstante, el cantón donde se desempeña el empleo determina quién califica, cuál es el monto otorgado y si este puede variar en el futuro. Cuando el progenitor está empleado, el beneficio lo paga el empleador; si percibe prestaciones por desempleo, la asignación la cubre el ALV fund del gobierno.

El sistema fiscal suizo: una guía de las tasas impositivas de Suiza

Trabajadores a tiempo parcial y autónomos

Los padres que trabajan a tiempo parcial suelen recibir solo una parte de estos beneficios, salvo que sus ingresos superen los CHF 587 al mes; en ese caso perciben la suma completa. Desde 2013, todos los residentes autónomos deben contribuir al fondo de prestaciones familiares, lo que les otorga el derecho a recibir una asignación por hijos.

Cada asignación equivale a aproximadamente CHF 200 al mes por niño y se divide en tres tipos específicos: una asignación por nacimiento y/o adopción, una asignación educativa y una asignación general para hijos. El objetivo es asegurar que los padres cuenten con los recursos necesarios para ayudar en la crianza y el cuidado de sus hijos de la mejor manera posible. Además, les permite mantener un buen equilibrio entre trabajo y vida personal.

Con ese fin, la asignación educativa se paga mientras el menor continúe sus estudios o hasta que cumpla 25 años, lo que ocurra primero (siempre que no trabaje mientras asiste a la escuela). Además, en lugar de gravar los salarios con porcentajes elevados, Suiza grava los dividendos con un máximo del 35 % y también aplica un impuesto sobre la riqueza. Esto posibilita que el trabajador medio cuente con un ingreso disponible razonable y pueda ahorrar. Según el 2020 Credit Suisse Global Wealth Report, el adulto promedio en Suiza posee un patrimonio neto de CHF 555 000.

Opciones de reducción de jornada laboral en Suiza

Como se indica, las empresas suizas suelen publicar ofertas laborales especificando el porcentaje de tiempo de trabajo esperado. Esto permite que los empleados accedan a jornadas flexibles en la mayoría de los sectores y elijan trabajar entre dos y cinco días a la semana, según sus circunstancias.

En Suiza no existe un derecho legal que garantice jornadas flexibles o reducidas para trabajadores con hijos. No obstante, algunos convenios colectivos incluyen la posibilidad de reducir la jornada, y determinadas compañías ofrecen horarios flexibles a los padres.

De igual forma, si una empresa atraviesa un periodo de escasez temporal de trabajo, puede solicitar a sus empleados una reducción de horas, compensando el 80 % de los ingresos perdidos. Antes de implementar horarios reducidos, es necesario notificar por escrito al cantón la intención y obtener el consentimiento escrito de los trabajadores. Los empleados pueden rechazar la medida; en tal caso, el empleador debe mantener el pago total de salarios conforme al contrato.

Servicios de apoyo para el equilibrio entre vida laboral y personal en Suiza

Aunque los beneficios de cuidado infantil, los impuestos más bajos y otras devoluciones disminuyen el importe real que se paga, los padres en Suiza gastan más en cuidado infantil que los padres de los demás países miembros de la OCDE.

No obstante, existen iniciativas dirigidas a reducir los costos del cuidado infantil en Suiza. En 2017, por ejemplo, el gobierno aprobó la asignación de CHF 96.8 millones adicionales durante los próximos cinco años para financiar subsidios a guarderías y a otros servicios complementarios. De igual forma, entre 2003 y 2015 se crearon 43,000 plazas nuevas de cuidado infantil.

Diversos cantones están probando un sistema de vales para servicios de cuidado infantil. En este esquema, en lugar de que los centros reciban subsidios, las familias obtienen vales que pueden utilizar para acceder a una mayor variedad de servicios de cuidado infantil disponibles en su zona.

Los trabajadores en Suiza cuentan con derecho a licencias por compasión y enfermedad. Las horas de trabajo para mujeres embarazadas están limitadas a nueve horas diarias, y se prohíbe el trabajo nocturno durante, al menos, ocho semanas previas al parto. Además, un número creciente de empresas ha comenzado a ofrecer a su personal servicios como terapia ocupacional, asesoría y programas de bienestar.

Balance vida laboral para trabajadores autónomos en Suiza

Suiza regula la cantidad de trabajadores extranjeros que vienen para crear sus propios negocios en el país. Sin embargo, quienes establecen su residencia allí no se llevan una sorpresa. Los autónomos pueden acceder a los mismos beneficios de cuidado infantil que los empleados, disponer de más tiempo libre (1.5 días adicionales de vacaciones al año) y trabajar desde casa con mayor frecuencia que quienes desempeñan labores de oficina. Todo ello contribuye a mantener un buen balance vida laboral.

No obstante, los freelancers habitualmente no están cubiertos por el seguro de desempleo, por lo que corren el riesgo de quedar excluidos del sistema de seguridad social de Suiza. En vista de ello, tanto los autónomos como los freelancers deben asegurarse de contratar su propio seguro social. Asimismo, deben tener presente que, en general, también están sujetos al sistema de seguridad social de su país de residencia.

Consejos para lograr un buen balance vida laboral en Suiza

• Se recomienda tomar un descanso para almorzar; no solo es aconsejable, sino también una expectativa
• Es conveniente agotar todo el permiso anual
• Se valora la puntualidad en todos los ámbitos, desde la entrada al trabajo hasta los compromisos del fin de semana
• Planificar con anticipación
• Dedicar el tiempo libre para explorar todas las maravillas naturales que Suiza ofrece
• Se puede aprovechar la flexibilidad horaria del país al organizar la jornada laboral

Recursos útiles

• Swiss Info – un portal de noticias, sociedad y cultura suizas
• Swiss Federal Government – el sitio de las autoridades federales de la Confederación Suiza que brinda información sobre el gobierno, el Consejo Federal y su funcionamiento
• ch.ch – la plataforma en línea de las autoridades suizas que ofrece información sobre trabajar en Suiza como extranjero

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la expectativa respecto a la puntualidad en las reuniones laborales en Suiza?

En Suiza se considera indispensable la puntualidad en todas las reuniones, tanto dentro como fuera de la oficina. El estereotipo de que los suizos son puntuales es correcto.

¿Cuántas vacaciones pagadas mínimas tiene derecho un trabajador en Suiza?

La legislación suiza garantiza al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, a lo que se suman los festivos individuales. Este beneficio forma parte de las políticas que favorecen el equilibrio entre trabajo y vida personal.

¿Cuántas horas trabaja en promedio un empleado suizo al año comparado con EE. UU.?

Según la OCDE, el empleado promedio en Suiza trabaja 1 557 horas al año, que son 222 horas menos que el promedio estadounidense. Además, el salario medio suizo es de US$ 88 792, superior al de EE. UU.

¿Qué tipo de licencias y prestaciones sociales facilitan el equilibrio trabajo‑vida en Suiza?

Suiza cuenta con un robusto sistema de seguridad social que incluye licencia parental y prestaciones de salud, así como una amplia gama de servicios de cuidado infantil. Estas herramientas, junto con la flexibilidad del entorno laboral, permiten a los empleados conciliar mejor sus responsabilidades profesionales y personales.

¿Cómo influye la cultura laboral suiza en la forma de comer durante la jornada?

En Suiza el almuerzo suele tomarse a la hora del mediodía y no se prolonga más allá de esa hora. Es habitual que las familias se reúnan durante la pausa, y comer en el escritorio está prácticamente desaprobado.