Mujeres protestando en una marcha por la igualdad

Contenido de esta guía

Desde los derechos políticos y económicos hasta las protecciones contra la discriminación y la violencia, se examina la evolución de los derechos de la mujer en Suiza.

Suiza fue notoriamente uno de los últimos países europeos en conceder el voto a las mujeres, una consecuencia de valores tradicionales arraigados y del Swiss political system. No obstante, nuevas normativas y el impulso social hacia la igualdad de género han permitido que las mujeres avancen en los últimos años. De hecho, el país podría estar encaminado a convertirse en líder mundial en este ámbito.

Desde los derechos políticos y económicos hasta las protecciones contra la discriminación y la violencia, esta guía recopila todo lo necesario sobre los derechos de la mujer en Suiza. Contiene la siguiente información:

  • Derechos de la mujer e igualdad de género en Suiza
    • Cambios en el horizonte
    • Actitudes hacia la mujer en Suiza
    • Mujeres migrantes en Suiza
  • Legislación contra prácticas nocivas en Suiza
  • Derechos políticos de la mujer en Suiza
    • Derecho al voto de la mujer en Suiza
    • Mujeres en cargos de poder en Suiza
  • Derechos económicos de la mujer en Suiza
    • Derechos laborales
    • Prestaciones de maternidad y cuidado infantil en Suiza
    • Mujeres en el sector empresarial
    • Derechos financieros y patrimoniales
  • Salud y derechos reproductivos de la mujer en Suiza
  • Derechos de la mujer a la educación en Suiza
  • Libertad de violencia para la mujer en Suiza
    • Modificación de la legislación sobre violencia sexual
  • Legislación familiar y de divorcio en Suiza
  • Normativas sobre lactancia materna en Suiza
  • Mujeres en los medios, artes y deportes
  • Feminismo en Suiza
  • Organizaciones de derechos de la mujer en Suiza
  • Recursos útiles

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Derechos de la mujer e igualdad de género en Suiza

En 2021, las mujeres suizas celebraron 50 años de voto en elecciones federales. Obtuvieron este derecho democrático el 7 de febrero de 1971, casi 80 años después de que las mujeres en Nueva Zelanda lo lograran, 53 años después de Alemania y 27 años después de Francia. Los historiadores atribuyen esta prolongada lucha al sistema de democracia directa de Suiza. En la mayoría de los países, el sufragio femenino se consiguió mediante legislación; en Suiza, sin embargo, fueron los votantes (hombres) quienes decidieron si se reconocía a las mujeres como ciudadanas plenas y se ampliaba el derecho al voto.

Sin embargo, el derecho al voto solo marcó el inicio del proceso de reconocimiento de los derechos de las mujeres en Suiza. Las mujeres alcanzaron oficialmente la igualdad de género en el matrimonio en 1985, luego de que un referéndum ajustado suprimiera la autoridad legal del esposo. Antes de esa reforma, los maridos podían impedir que sus cónyuges consiguieran un empleo y abrieran una cuenta bancaria. Además, hasta 1992, las mujeres suizas perdían la nacionalidad al casarse con un extranjero. Suiza tampoco tipificó la violencia doméstica como delito hasta la década de 1990.

Cambios en el horizonte

Aunque Suiza no suele actuar con rapidez, el impulso a favor de la igualdad de género se ha acelerado en los últimos años. En 2019, por ejemplo, las mujeres alcanzaron más del 40 % de los escaños parlamentarios. Suiza también se ubicó en el puesto 18 del Informe Global de Brecha de Género 2020. Asimismo, el Informe Schilling 2021 reveló un incremento anual en la cantidad de mujeres en cargos directivos dentro de las 100 mayores empresas del país.

El gobierno suizo: política en Suiza

Aunque se han registrado progresos, la brecha salarial persiste en Suiza, ya que las mujeres perciben un 19 % menos que los hombres. No obstante, el 2020 Swiss Federal Gender Equality Act exige que las empresas culpables de discriminación salarial por razón de género restituyan la diferencia salarial. Para profundizar, consulte la guía sobre average salaries and wages in Switzerland.

Actitudes hacia las mujeres en Suiza

Según la página del Federal Office of Gender Equality (FOGE),  “In Switzerland, equality between men and women is now well established, on paper at least.” En la práctica, Suiza sigue siendo una traditional society con roles de género históricamente marcados y valores patriarcales. Un UN report indica que mujeres y niñas de 15 años o más dedican el 16,8 % de su tiempo a labores no remuneradas de cuidado y domésticas, frente al 10,8 % de los hombres.

El 14 de junio de 2019, medio millón de hombres y mujeres went on strike en Suiza para manifestarse contra las desigualdades de género, entre ellas la discriminación salarial y la escasa ayuda del Estado a las mujeres en el ámbito laboral. La protesta se realizó aproximadamente treinta años después de que el gobierno suizo incorporara al texto constitucional el Gender Equality Act (GEA). La normativa de 1981 fijó que un trabajo igual debe recibir un salario igual. En 1996, la Ley de Igualdad de Oportunidades orientó la equidad en la vida laboral y prohibió cualquier forma de discriminación. La versión modificada de 2020 del Gender Equality Act persigue reducir la Switzerland’s gender pay gap.

Mujeres migrantes en Suiza

Cerca de una cuarta parte de los 8,3 millones de habitantes de Suiza poseen nacionalidad extranjera. Según los datos de población de la OCDE, el 83 % de las mujeres que se trasladan al país provienen de otras naciones europeas. Las mujeres migrantes son el grupo menos favorecido en el mercado laboral suizo, a pesar de contar con una sólida formación académica y experiencia profesional.

Un informe de 2019 de la Comisión Federal de Migración (FCM) indica que la tasa de empleo de las mujeres migrantes (68,8 %) es inferior a la de los hombres migrantes (78 %), de las mujeres suizas (83 %) y de los hombres suizos (85 %). El mismo documento muestra que las mujeres extranjeras suelen llegar a Suiza con un nivel educativo superior y más calificaciones profesionales que las mujeres suizas. Además, poseen la misma cualificación que los hombres extranjeros, aunque están por debajo de la de los hombres suizos.

Leyes contra prácticas nocivas en Suiza

Suiza ha trabajado desde 2003 para eliminar la Female Genital Mutilation en su territorio y en el extranjero, en línea con la iniciativa de la ONU de erradicar la FGM globally by 2030. La práctica constituye un delito; las personas que la llevan a cabo, la presencian, la incitan, así como los progenitores y familiares que consienten, pueden ser procesadas. Según la Swiss government estimates, más de 22 000 mujeres y niñas residentes en Suiza se ven afectadas o en riesgo de sufrirla.

La edad mínima para contraer marriage in Switzerland es de 18 años y la legislación prohíbe los forced marriages. Quienes sean hallados culpables de coaccionar a terceros para contraer matrimonio pueden recibir hasta cinco años de prisión. Un matrimonio forzado que involucre a un menor en el exterior también puede ser anulado al llegar a Suiza. Según el National Bureau for Forced Marriage (en alemán), en 2017 se contabilizaron 316 víctimas en Suiza, de las cuales más de 100 eran menores.

Una reciente polémica sobre los derechos de las mujeres en Suiza gira en torno al denominado “burqa ban”, aprobado por voto popular de forma ajustada en 2021. Se contemplan excepciones para cubrir el rostro por motivos de seguridad, climatológicos o sanitarios. Grupos políticos de extrema derecha, organizaciones feministas y colectivos musulmanes progresistas respaldaron la medida, argumentando que el burka y el niqab reflejan opresión patriarcal y extremismo religioso.

Los detractores sostienen que la prohibición estigmatiza a un grupo minoritario y constituye una restricción adicional para las mujeres. El gobierno suizo también se mostró en contra de la medida, al señalar que solo una pequeña parte de la población musulmana del país utiliza niqab o burka. Además, varios cantones ya han implementado normas similares.

Derechos políticos de la mujer en Suiza

El sufragio femenino en Suiza fue una lucha que se extendió durante un siglo y casi culminó en 1971, cuando las mujeres consiguieron el derecho al voto en elecciones nacionales. No obstante, las últimas mujeres suizas que obtuvieron la plenitud de sus derechos políticos esperaron hasta 1990. Fue entonces cuando las autoridades federales obligaron al cantón de Appenzell Inner Rhodes a permitir el voto femenino a nivel local.

Derechos de voto de la mujer en Suiza

A continuación, se presenta una línea de tiempo con algunos de los movimientos más relevantes en la lucha de 100 años por el derecho al voto femenino en Suiza:

  • 1868 – las mujeres de Zúrich exigieron el derecho al voto en las reformas de la constitución cantonal. Fueron rechazadas.
  • 1896 – se celebró el primer congreso nacional de mujeres en Ginebra y el sufragio femenino era una de sus demandas principales.
  • 1909 – las asociaciones a favor del sufragio femenino se unieron para formar la Asociación Suiza por el Sufragio Femenino (ASSF).
  • 1918 – los grupos de mujeres presentaron dos mociones al Consejo Nacional solicitando el derecho al voto. Fueron ignoradas.
  • 1929 – la ASSF entregó una petición a la Cancillería Federal con 249 237 firmas (78 840 hombres, 170 397 mujeres) recabadas por asociaciones femeninas, el PS y los sindicatos. La petición no obtuvo resultados.
  • 1957 – el Consejo Federal presentó un proyecto de ley sobre el sufragio femenino tras una gran polémica contra una propuesta que obligaría a las mujeres a prestar servicio de protección civil.
  • 1959 – los votantes (exclusivamente hombres) rechazaron el derecho de las mujeres a votar en elecciones federales. Sólo el 33 % votó a favor. Sin embargo, una mayoría en Vaud, Ginebra, y Neuchâtel impulsó el sufragio femenino a nivel cantonal y comunal.
  • 1968 – el Consejo Federal consideró suscribir la Convención Europea de Derechos Humanos sin aceptar la cláusula relativa a los derechos políticos de las mujeres. Tras protestas masivas de las asociaciones femeninas, el gobierno suizo propuso una nueva votación sobre el sufragio femenino.
  • 1971 – las mujeres suizas obtuvieron el derecho al voto y a ser elegidas.

Mujeres en el poder en Suiza

En los últimos 50 años, las mujeres han ido recuperando el tiempo perdido en la política suiza. En diciembre de 1971, 11 mujeres ocuparon sus escaños en el Consejo Nacional (5,5 % del total). Lise Girardin también se convirtió en la primera mujer suiza elegida al Consejo de los Estados ese mismo año.

Elisabeth Kopp fue la primera mujer electa al Consejo Federal en 1984. El consejo de siete miembros es la máxima autoridad ejecutiva del país y el parlamento elige a sus integrantes por períodos de cuatro años. En 1999, Ruth Dreifuss se convirtió en la primera mujer en ejercer la Presidencia. Actualmente, forman parte del Consejo Federal tres mujeres: Simonetta Sommaruga (elegida en 2010), Viola Amherd (desde 2019) y Karin Keller‑Sutter (desde 2019). En total, nueve mujeres han ocupado cargos en el Consejo Federal.

La elección federal de 2019 ha sido denominada la elección de las mujeres, pues se logró la mayor participación femenina en ambas cámaras del Parlamento suizo. Según los datos globales sobre parlamentos nacionales, a enero de 2021 Suiza ocupaba el puesto 20 entre 193 estados, lo que representa un ascenso de 17 lugares en dos años. Las mujeres obtuvieron el 42 % de los 200 escaños del Consejo Nacional (cámara baja). Un poco más del 26 % de los 46 miembros del Consejo de los Estados (cámara alta) también son mujeres.

Derechos económicos de la mujer en Suiza

Derechos laborales

Las Primera y Segunda Guerras mundiales no supusieron un avance significativo para la participación femenina en la fuerza laboral suiza. Este escenario se repitió en varios países europeos y en Estados Unidos. En 1970, por ejemplo, la presencia de mujeres no superaba un tercio del total de trabajadores. De hecho, la visión tradicional de la mujer como ama de casa permaneció vigente en la Ley civil suiza hasta 1988.

Según la Oficina Federal de Estadística, las mujeres representan aproximadamente la mitad de la fuerza laboral suiza. Suiza ocupó el puesto 18 en el Informe Global de la Brecha de Género 2020 del World Economic Forum. Aunque es un avance de dos posiciones desde 2018, las estadísticas siguen indicando que la brecha salarial de género del país es especialmente amplia en comparación con otros países de Europa occidental.

La brecha salarial de género

Los salarios de las mujeres en Suiza son un 19 % más bajos que los de los hombres. Esto implica que las empresas pagan a las trabajadoras suizas aproximadamente CHF 1,512 menos al mes. Un informe de la Oficina Federal de Igualdad de Género indicó que el 45.5 % de esta diferencia no es explicable. En consecuencia, el gobierno ha concluido que CHF 642 de la disparidad salarial son discriminatorios.

Salario mínimo y salario promedio en Suiza

Las estadísticas federales también revelan una brecha salarial de género al comienzo de las carreras profesionales de hombres y mujeres. El salario inicial para puestos considerados típicamente masculinos en Suiza supera en 200 CHF al mes a los empleos generalmente catalogados como femeninos. Además, la brecha salarial inexplicada se sitúa alrededor del 7 % o 280 CHF mensuales en cargos de nivel inicial.

Nuevas regulaciones pretenden obligar a las empresas suizas a tratar a los empleados por igual. A partir del 1 de julio de 2020, la Ley Federal Suiza de Igualdad de Género (GEA) exige a compañías con 100 o más trabajadores (a tiempo completo o parcial) realizar un análisis interno de salarios. Las que incurran en discriminación salarial por razón de género (superior al 5 %) deberán reintegrar la diferencia. Asimismo, el acoso sexual en el entorno laboral está ahora prohibido por la legislación suiza.

Previsiones de maternidad y cuidado infantil en Suiza

En Suiza, las mujeres cuentan con determinadas protecciones laborales durante el embarazo, después del parto y durante la lactancia. La licencia de maternidad tiene una duración de 98 días (14 semanas). Trabajadoras a tiempo completo y parcial reciben el 80 % de su salario como subsidio diario, con un tope de 196 CHF por día. Además, las madres empleadas no pueden trabajar durante las ocho primeras semanas posteriores al nacimiento. Desde 2021, los padres también pueden acceder a 10 días de licencia de paternidad.

Otros derechos para las mujeres en Suiza incluyen:

  • Pago continuado si una mujer está incapaz de trabajar durante el embarazo
  • Jornada máxima de nueve horas y prohibición de trabajo nocturno durante las ocho semanas previas al parto
  • No es posible el despido durante todo el periodo del embarazo ni en las primeras 16 semanas posteriores al nacimiento del niño

Embarazo y parto en Suiza

Una pareja promedio con dos hijos puede destinar alrededor del 32 % de su ingreso neto a guardería en Suiza. Ese porcentaje fue el más alto entre los países de la OCDE en 2020. Los críticos atribuyen el elevado costo de la guardería y la dificultad para ubicar a un niño en una guardería al alto número de mujeres que trabajan a tiempo parcial. En 2017, cerca del 45 % de las mujeres laboraban 30 horas o menos por semana; sin embargo, solo el 11,2 % de los hombres trabajaba jornadas reducidas. Como resultado, las pensiones de las mujeres suizas son, en promedio, hasta un 37 % menores que las de los hombres.

Mujeres en el mundo empresarial

La proporción de emprendedores masculinos y femeninos no está tan equilibrada en Suiza como en otras naciones europeas. Menos del 50 % de los nuevos emprendimientos de 2017 involucraron a una o más mujeres. No obstante, la Encuesta Suiza de la Fuerza Laboral mostró avances. Por ejemplo, el porcentaje de mujeres que fundaron una empresa en Suiza alcanzó el 37.9 % en 2020, lo que representa un aumento cercano al 10 % respecto a la encuesta de 1991.

La proporción de mujeres en los consejos de administración también muestra un incremento. El Schilling Report 2021 indicó que la participación femenina en los consejos de supervisión de las 100 mayores empresas es del 24 %, frente al 23 % en 2020 y al 21 % en 2019. De mantenerse esta tendencia, en cuatro años se espera que el 30 % de los consejos sea femenino. Esta cuota está contemplada en la legislación suiza. De manera notable, la representación de mujeres en la alta dirección de las 100 empresas suizas más grandes alcanzó un máximo histórico del 13 %.

En Suiza operan distintas entidades que se enfocan en respaldar y fomentar la participación femenina en los negocios, entre las que se encuentran:

Derechos financieros y patrimoniales

Tras la eliminación, en 1985, de la autoridad legal del cónyuge masculino, la legislación suiza se actualizó para conceder a las mujeres la misma libertad financiera y los mismos derechos de propiedad que los hombres. Las reformas recientes a las leyes de sucesión también han buscado considerar las situaciones de vida contemporáneas. Los cónyuges y parejas registradas del fallecido, por ejemplo, heredan de manera automática, mientras que los convivientes no son herederos legales.

Salud de la mujer y derechos reproductivos en Suiza

Suiza es reconocida por contar con un excelente sistema de salud y las mujeres disponen de una amplia variedad de opciones de calidad para atender sus necesidades médicas. La normativa obliga a las aseguradoras de salud a cubrir consultas y tratamientos ginecológicos. Además, las pólizas deben incluir la atención prenatal femenina, lo que implica que la mayoría brinda al menos siete revisiones médicas durante el embarazo.

En consecuencia, Suiza presenta una tasa de mortalidad materna relativamente baja (5 por cada 100,000), inferior a la de Francia (8) pero superior a la de Italia (2). Aunque la atención sanitaria a la mujer en Suiza incluye la interrupción del embarazo, el seguro suizo generalmente no cubre la anticoncepción.

Atención sanitaria a la mujer en Suiza

Según una encuesta nacional de 2017, la mayor parte de las mujeres en Suiza (83.5 %) indica tener una percepción muy favorable de su salud. La misma encuesta reveló que un porcentaje notablemente mayor de mujeres (18.3 %) reportó trastornos psicológicos en comparación con los hombres (11.7 %). Asimismo, las mujeres del país tienden a buscar atención cuando lo requieren.

Derechos de la mujer a la educación en Suiza

Cuando ETH Zurich abrió en 1855, la institución pública de investigación se convirtió en la segunda universidad europea en admitir a mujeres en sus programas de estudio. No obstante, en Suiza no existían escuelas secundarias superiores para niñas, por lo que la mayoría de las estudiantes provenían del extranjero para cursar sus estudios.

Suiza ha logrado avances importantes para reducir la brecha de género en la educación. Actualmente, estudiantes hombres y mujeres acceden por igual al sistema educativo suizo, reconocido como uno de los mejores a nivel mundial. De hecho, las mujeres superan a los hombres en la educación superior en todo el país.

Según un informe de la OCDE, la proporción de jóvenes mujeres con títulos terciarios en 2018 era un 10 % superior a la de jóvenes hombres en Suiza. En conjunto, el porcentaje de mujeres jóvenes con educación terciaria aumentó del 35 % al 54 %, superando el promedio del 51 % de los países de la OCDE.

Educación superior en Suiza: guía de las universidades suizas

Sin embargo, el informe también señaló que persisten diferencias de género en ciertas áreas de estudio. Por ejemplo, los hombres están sobrerrepresentados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Las mujeres, por su parte, predominan en campos vinculados a la salud y al bienestar social. Además, solo el 22% de los estudiantes en programas de licenciatura STEM son mujeres, cifra inferior al promedio del 30% de los países de la OCDE.

Libertad de las mujeres frente a la violencia en Suiza

Según estadísticas federales (en alemán), una persona muere cada dos semanas en Suiza como consecuencia de violencia doméstica. Además, las mujeres representaron el 62.6% de las víctimas de homicidio y de intento de homicidio entre 2009 y 2018. Aunque la tasa de homicidios del país ha descendido de forma general desde la década de 1990, los casos domésticos no han disminuido en la misma medida. En efecto, Eurostat señaló que la tasa de homicidios de pareja en Suiza, con víctimas femeninas, fue mayor en 2018 que en Alemania, Francia e Italia.

Suiza está trabajando para otorgar a las víctimas de violencia doméstica y acoso persecuciones legales más sólidas. Desde 2020, la persona que presenta un caso de violencia, amenazas o hostigamiento ante el tribunal ya no tiene que asumir los costos del proceso; corresponde a las autoridades decidir si el expediente continúa. Anteriormente, esa responsabilidad recaía sobre la víctima.

Modificación de las leyes sobre violencia sexual

El gobierno suizo contempla modificar la definición legal de violación, considerándola como relaciones sexuales sin consentimiento, aun cuando no se emplee fuerza. Esta medida alinearía la normativa con el tratado de derechos humanos del Consejo de Europa, la Convención de Estambul, suscrita por Suiza en 2017. Una encuesta de Amnistía Internacional realizada a 4 495 mujeres en Suiza reveló que una de cada cinco ha sufrido violencia sexual y que más del 10 % de las encuestadas había sido violada; sin embargo, solo el 8 % denunció el hecho ante la policía.

En 2012, Suiza puso en marcha su primer plan de acción nacional contra la trata de personas. Desde entonces, el Grupo de Expertos del Consejo de Europa sobre la Trata de Seres Humanos (GRETA) reconoce que el país ha logrado avances significativos en la prevención de la trata y en la asistencia a las víctimas. No obstante, GRETA ha recomendado que Suiza mejore el proceso de identificación y protección de las víctimas en todos los cantones. Existe un programa nacional de apoyo para personas afectadas por agresiones sexuales, violencia doméstica, trata y otros delitos, y es posible acceder a la ayuda en cada cantón.

Leyes de familia y divorcio en Suiza

Para obtener un divorcio en Suiza, uno o ambos cónyuges deben presentar una solicitud, mientras que el tribunal de familia no exige una causa para disolver la unión. De forma similar, el mismo tribunal tramita las uniones civiles. Los juzgados suizos suelen motivar, e incluso exigir, la mediación previa al divorcio, sobre todo cuando existen hijos. En tal situación, ambos progenitores deben aportar al sostenimiento de los menores; sin embargo, la residencia de los niños queda a cargo de uno de los padres, y el otro está obligado a pagar una pensión alimenticia. El convenio de divorcio puede contemplar también una pensión compensatoria para el cónyuge.

Los expatriados deben considerar que, si el permiso de residencia está a nombre del cónyuge, el divorcio podría influir en el derecho a residir y trabajar en Suiza. No obstante, es posible solicitar una extensión del permiso siempre que la situación personal cumpla los requisitos establecidos.

Leyes sobre la lactancia materna en Suiza

La Organización Mundial de la Salud (OMS) apoya la lactancia materna como factor esencial para la salud infantil, y los hospitales suizos adoptan una postura activa al respecto. La mayoría cuenta con certificación de hospitales amigables con el bebé o aplica las directrices de la ONU sobre lactancia materna. Los datos indican que el 95 % de las madres en Suiza inician la lactancia en el centro hospitalario, y que un 80 % continúa amamantando a los cuatro meses de edad.

Perspectivas sobre la lactancia materna a nivel global

En Suiza, la legislación permite la lactancia y la extracción de leche durante la jornada laboral. Los trabajadores pueden beneficiarse de pausas remuneradas de entre 30 y 90 minutos, según la duración de su jornada. No obstante, los defensores afirman que persisten ideas erróneas y tabúes que dificultan la práctica para las madres suizas. Estudios revelan que las actitudes culturales influyen en la decisión de las mujeres respecto a la lactancia.

Mujeres en los medios, las artes y el deporte

Según el informe del 2015 Global Media Monitoring Project (GMMP), apenas el 23 % de la cobertura informativa total en Suiza está dedicada a temas femeninos, cifra inferior al promedio mundial (24 %) y al promedio europeo (25 %). En el mismo año, la proporción de mujeres entre los profesionales de la prensa fue del 24 % en los periódicos, del 20 % en la radio y del 19 % en la televisión.

Tras el informe, la Federal Office of Communications (OFCOM) se comprometió a incorporar entre el 39 % y el 40 % de personal femenino. Asimismo, a partir de 2018, la autorización concedida al radiodifusor público SRG SSR 58 incluye la exigencia de una “representación adecuada de ambos sexos en sus programas editoriales”. Los efectos de estas medidas podrían observarse con mayor claridad cuando el informe completo del 2020 GMPP esté disponible.

La economía cultural de Suiza representa el 2.1 % del PIB nacional y brinda empleo a más de 300 000 trabajadores del sector. No obstante, aunque las mujeres constituyen una parte significativa de la fuerza laboral cultural, su presencia y reconocimiento en la producción creativa siguen siendo insuficientes. Una encuesta de 2019 realizada en 80 museos de arte suizos reveló que únicamente el 26 % de los artistas expuestos en monografías eran mujeres.

La entidad suiza de fomento cultural Pro Helvetia se ha comprometido a impulsar la diversidad y la igualdad en el ámbito cultural. Entre sus acciones se encuentran la asesoría a instituciones, la reducción de obstáculos para los grupos vulnerables y la realización de estudios de diagnóstico.

En 1968 se produjo un hito histórico en el deporte suizo, cuando las mujeres pudieron unirse a clubes de fútbol. Desde entonces han avanzado notablemente en diversas disciplinas deportivas. Actualmente, las mujeres suizas se sitúan en la cima de sus especialidades, como el triatlón, el esquí de montaña, la carrera de montaña, la orientación y el ciclismo de montaña. Gracias a la colaboración con ONU Mujeres, Suiza ha prometido elaborar una política de igualdad de género en el deporte para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Feminismo en Suiza

Un movimiento organizado por los derechos de las mujeres en Suiza se remonta a 1847, cuando un grupo de mujeres logró eliminar la tutela legal basada en el sexo en el cantón de Berna. En 1868, Marie‑Goegg Pouchoulin fundó la Association International des Femmes. En 1896, activistas se reunieron en Ginebra para el primer congreso nacional de mujeres, cuya principal demanda era el sufragio femenino. No obstante, los entornos de vida (rurales o urbanos), la política y los diferentes cantones generan divisiones entre las mujeres suizas. Diversos movimientos femeninos lucharon por metas distintas, como los derechos educativos y económicos. Tras la apertura de la educación superior a las mujeres, la atención se orientó mayormente a los derechos políticos.

El sistema educativo en Suiza

Aunque el movimiento por los derechos de la mujer tiene una larga trayectoria, el feminismo sigue siendo considerado un tema delicado en Suiza. Las huelgas también son vistas con cautela, pues la sociedad suiza prefiere la negociación y el compromiso. No obstante, en 1991, medio millón de mujeres (y algunos hombres) participaron en la huelga en Suiza para protestar contra la lenta incorporación de la ley constitucional contra la discriminación por razón de sexo. En 2019 se registró otra convocatoria masiva que abordó la brecha salarial entre géneros y la desigualdad en el ámbito laboral. Tras el surgimiento del movimiento #MeToo, la movilización a favor de los derechos de la mujer experimentó un notable aumento.

Organizaciones de derechos de la mujer en Suiza

Con origen en 1888, Dachverband Schweizerischer Gemeinnütziger Frauen (en alemán) constituyó la primera organización permanente y nacional que aglutinó al movimiento femenino suizo. Cuenta con secciones en todo el territorio.

Otras organizaciones suizas de derechos de la mujer incluyen lo siguiente:

Suiza también es país asociado de ONU Mujeres y uno de los principales financiadores de la entidad.

Recursos útiles

  • Consejo Federal – Oficina Federal de Igualdad de Género
  • Fedlex – Ley Federal de Igualdad de Género
  • Victim Support Switzerland – brinda información, apoyo y asesoramiento a quienes lo necesiten
  • ONU Mujeres – hoja informativa sobre igualdad de género en Suiza
  • Consejo de Europa – ofrece más información sobre la Convención de Estambul contra la violencia contra la mujer

Preguntas frecuentes

¿En qué año las mujeres suizas obtuvieron el derecho al voto y cuántos años tardaron respecto a otros países?

Las mujeres suizas consiguieron el voto el 7 de febrero de 1971. Fue casi 80 años después de que Nueva Zelanda lo alcanzara, 53 años después de Alemania y 27 años después de Francia.

¿Qué reformas se aprobaron en 1985 para la igualdad de género en el matrimonio y cómo era la situación antes?

En 1985 un referéndum suprimió la autoridad legal del esposo, estableciendo la igualdad de género dentro del matrimonio. Antes de esa reforma, los maridos podían impedir que sus cónyuges trabajaran y abrir una cuenta bancaria.

¿Cuál es la brecha salarial entre hombres y mujeres en Suiza y qué norma la regula?

Las mujeres perciben un 19 % menos que los hombres en su salario. El Swiss Federal Gender Equality Act de 2020 obliga a las empresas que incurran en discriminación salarial a devolver la diferencia.

¿Qué porcentaje de escaños parlamentarios estaba ocupado por mujeres en 2019 y cómo se posicionó Suiza en el Informe Global de Brecha de Género 2020?

En 2019 las mujeres alcanzaron más del 40 % de los escaños del parlamento suizo. Ese mismo año Suiza quedó en el puesto 18 del Informe Global de Brecha de Género 2020.

¿Cuáles fueron los motivos y la magnitud de la huelga del 14 de junio de 2019 en Suiza?

El 14 de junio de 2019 medio millón de hombres y mujeres protestaron contra la desigualdad de género, citando la discriminación salarial y la escasa ayuda del Estado al sector laboral femenino. La manifestación buscó presionar por medidas que reduzcan la brecha salarial y mejoren el apoyo estatal a las mujeres trabajadoras.

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