Contenido de esta guía
- Cultura empresarial en Suiza
- ¿Quién puede iniciar una empresa en Suiza?
- Estructuras legales para empresas en Suiza
- Cómo iniciar una empresa en Suiza como expatriado
- Crear una empresa en línea en Suiza
- Empresas extranjeras que establecen una sucursal o subsidiaria en Suiza
- Crear una entidad sin fines de lucro en Suiza
- Administración de su empresa en Suiza
- Servicios bancarios para empresas en Suiza
- Impuestos para empresas en Suiza
- Seguros empresariales en Suiza
- Contratación de personal al iniciar una empresa en Suiza
- Apoyo y asesoramiento para iniciar una empresa en Suiza
- Responsabilidad social corporativa en Suiza
- Recursos útiles
Si está considerando constituir una empresa en Suiza, a continuación se describen los distintos tipos de sociedades, la documentación que es necesario conservar y otros aspectos relevantes.
Suiza aplica cuotas estrictas para los trabajadores extranjeros que se trasladan al país; sin embargo, una alternativa es trabajar por cuenta propia como freelance, comerciante individual o director de su propia compañía suiza.
En lo que sigue se recogen los datos esenciales para montar una empresa en Suiza, con información sobre:
- Cultura empresarial en Suiza
- ¿Quién puede iniciar una empresa en Suiza?
- Estructuras legales para empresas en Suiza
- Empresa unipersonal o negocio individual
- Sociedad colectiva
- Sociedad comanditaria
- Sociedad anónima / sociedad por acciones (SA/AG)
- Sociedad de responsabilidad limitada (GmbH/Sàrl)
- Cooperativa
- Cómo iniciar una empresa en Suiza como expatriado
- Elaborar un plan de negocio viable
- Gestionar los requisitos de visa suiza
- Decidir la estructura legal de la empresa
- Cumplir con los requisitos de registro comercial suizo
- Crear una empresa en línea en Suiza
- Empresas extranjeras que establecen una sucursal o filial en Suiza
- Gestión de finanzas transfronterizas
- Crear una organización sin fines de lucro en Suiza
- Administración de su empresa en Suiza
- Facturación empresarial en Suiza
- Banca empresarial en Suiza
- Fiscalidad para empresas en Suiza
- Seguros para empresas en Suiza
- Contratación de personal al iniciar una empresa en Suiza
- Apoyo y asesoría al iniciar una empresa en Suiza
- Responsabilidad social corporativa en Suiza
- Recursos útiles
Uzunov Consulting
Uzunov Consulting ofrece servicios de contabilidad, nómina y tributación dirigidos a expatriados y emprendedores que residen en Suiza. Con más de diez años de trayectoria, su equipo multilingüe brinda soluciones adaptadas para que las empresas cumplan con la normativa suiza y se desarrollen con confianza en un mercado altamente competitivo.
Cultura empresarial en Suiza
Suiza destaca por su economía robusta, alberga a numerosas multinacionales de renombre y mantiene un desempeño constante en sectores como servicios financieros y farmacéuticos. No obstante, no solo las grandes compañías prosperan: más del 99 % de sus 330 000 negocios son pequeñas y medianas empresas (PYME) con menos de 250 empleados. Aproximadamente el 80 % de las PYME en el país superan su primer año de operación, y menos del 50 % continúan en actividad después de cinco años.
Aunque Suiza impone restricciones sobre la cantidad de foreign workers que ingresan, el país está orientado a atraer empresas e innovación. Quien demuestre que cuenta con una idea de negocio viable, haya realizado una investigación de mercado y disponga de capital para invertir, encontrará aquí un entorno favorable para constituir una compañía. Suiza lidera el 2021 Global Innovation Index, y varios de sus cantones ofrecen paquetes de apoyo a startups y beneficios fiscales para emprendedores.
Cultura laboral y etiqueta empresarial en Suiza
Cerca del 15% de la fuerza laboral suiza se clasifica como trabajador por cuenta propia, una proporción similar al promedio de la UE. Según el World Bank, Suiza ocupa el puesto 36 en el ranking mundial de facilidad para hacer negocios. La cultura empresarial del país es generalmente relajada y cortés, aunque posee una estructura jerárquica y valores bastante conservadores. Las mujeres siguen estando rezagadas en puestos de liderazgo, representando el 13% de los cargos ejecutivos en 2021.
¿Quién puede iniciar una empresa en Suiza?
Los residentes extranjeros pueden crear su propia empresa en Suiza. No obstante, únicamente quienes cumplan determinados requisitos poseen el derecho legal para iniciar una empresa.
Los ciudadanos de la UE o de la AELC pueden ejercer actividades por cuenta propia o constituir una empresa con relativa facilidad. Solo es necesario solicitar un permiso en el canton local y presentar la documentación que acredite la actividad independiente (por ejemplo, plan de negocio detallado, número de IVA o inscripción en el registro mercantil).
Los nacionales de terceros países deben contar con un permiso de residencia tipo C, salvo que estén casados con un ciudadano o residente permanente suizo. En caso contrario, deberá presentar la solicitud ante la autoridad cantonal local. Asimismo, es necesario cumplir los requisitos personales para obtener una visa de trabajo suiza. También es preciso demostrar que la empresa aportará beneficios duraderos al mercado laboral suizo, por ejemplo, mediante un plan de negocio detallado o evidencias de estrechos vínculos con compañías suizas existentes.
Cuando la autorización para residir y trabajar en Suiza está supeditada al cumplimiento de las condiciones del permiso de residencia, una herramienta de cumplimiento migratorio como Flamingo Compliance puede facilitar el seguimiento del estatus del permiso o visa, proporcionar alertas anticipadas al acercarse a los límites de ausencias y mantener registros organizados que pueden compartirse con un asesor si fuera necesario.
Los requisitos financieros para crear una empresa en Suiza varían según el tipo de negocio que se pretenda constituir, incluida la forma jurídica y la posible necesidad de licencias especiales. A continuación, se brinda más información.
El portal oficial suizo SME Portal ofrece información sobre agencias que ayudan a establecer una empresa en Suiza.
Estructuras legales para empresas en Suiza
Seleccionar la forma jurídica constituye una decisión relevante, por lo que es preciso analizar cada alternativa con detenimiento. A continuación, se presentan las principales estructuras legales de empresas en Suiza:
Empresa unipersonal o propietario único
Es la forma empresarial más frecuente después de la sociedad de capital. Resulta idónea para propietarios individuales de un negocio o para profesionales independientes, como freelancers, pequeñas empresas y emprendedores individuales. La actividad es gestionada por una sola persona, la cual debe ser residente suizo.
Convertirse en freelancer o trabajador independiente en Suiza
Al no constituirse como entidad jurídica independiente, la responsabilidad es ilimitada y el propietario paga impuestos como persona natural sobre las ganancias del negocio. El proceso de creación es relativamente sencillo: basta con inscribir la actividad en el registro mercantil, organizar los propios seguros sociales (y, en caso de contar con empleados, gestionar sus cotizaciones) y, si corresponde, darse de alta en el IVA. Es posible llevar una contabilidad simplificada —registro de ingresos, gastos y bienes— siempre que la facturación anual no supere los 500 000 CHF.
Sociedad colectiva
Una general partnership es legalmente similar a una empresa individual. La diferencia principal radica en que participan más de una persona en la titularidad del negocio. De nuevo, la compañía no constituye una entidad jurídica independiente, por lo que todos los socios asumen responsabilidad ilimitada. La empresa no paga corporation tax, pero cada socio tributa individualmente según su participación en las utilidades.
Al igual que los empresarios individuales, todas las compañías deben inscribirse en el registro mercantil. Comparten las mismas obligaciones contables, tax y social security. Se recomienda redactar un acuerdo de sociedad que detalle las obligaciones y derechos de cada socio.
Sociedad comanditaria
Se trata de una versión mucho menos frecuente de la sociedad general. Es una figura que requiere al menos dos socios, de los cuales al menos uno responde con responsabilidad ilimitada (como en la sociedad general) y al menos otro con responsabilidad limitada, lo que implica que sus bienes personales fuera de la inversión realizada no pueden ser ejecutados en caso de deudas o quiebra de la empresa.
Los socios comanditarios poseen derechos y obligaciones limitados. No pueden asumir la gestión general de la empresa. El modelo de sociedad comanditaria suele emplearse cuando una entidad con responsabilidad ilimitada (empresario individual o sociedad general) requiere captar capital adicional.
Sociedad anónima (SA/AG)
Se trata de la forma más habitual para las empresas, en la que la entidad constituye una persona jurídica independiente. La SA/AG debe contar con al menos un director y un accionista que sea residente suizo. La empresa paga un impuesto corporativo separado y cada propietario se considera legalmente un empleado.
La responsabilidad está limitada al valor de los activos de la empresa, y el capital social mínimo (en efectivo o en activos) necesario para iniciar la actividad es de CHF 100,000, con un 20 % que debe pagarse al momento de la constitución (ese importe no puede ser inferior a CHF 50,000). La compañía debe cumplir con los trámites formales de constitución y registro, lo que implica redactar los estatutos y abrir una cuenta bancaria empresarial.
Sociedad de responsabilidad limitada (GmbH/Sàrl)
Se trata de otra forma societaria frecuente en Suiza. Al igual que la SA/AG, constituye una entidad jurídica independiente y exige al menos un director y un accionista que sea residente suizo. No obstante, se caracteriza por ser una compañía de responsabilidad más pública que privada, y sus accionistas aparecen inscritos en el registro mercantil.
La GmbH/Sàrl presenta un umbral de inversión inicial inferior al de la SA/AG. El capital social mínimo necesario es de CHF 20,000 (en efectivo o en activos). Todos los accionistas responden de manera solidaria frente a las deudas de la empresa hasta el monto del capital registrado. No existen limitaciones respecto al número de accionistas, aunque cada uno debe aportar, como mínimo, el equivalente a CHF 100.
Cooperativa
Se trata de un modelo empresarial más social, que prioriza la toma de decisiones conjunta y la transparencia. Empresas cooperativas están orientadas a la generación de beneficios, pero requieren al menos siete socios o miembros del consejo, cada uno con voto igualitario en la gestión de la entidad.
Las cooperativas no establecen un capital mínimo, aunque deben inscribirse en el registro mercantil. El nombre legal debe incluir las palabras sociedad cooperativa.
Cómo iniciar una empresa en Suiza como expatriado
Para montar una empresa en Suiza como expatriado, es necesario cumplir al menos con lo siguiente.
Redactar un plan de negocios viable
En primer lugar, es indispensable elaborar un plan de negocios convincente. Este documento demostrará que la idea es razonable, lo que no solo acreditará ante las autoridades suizas la seriedad del autoempleo, sino que también será requerido al solicitar cualquier financiamiento para iniciar la actividad.
El portal gubernamental SME Portal ofrece consejos para redactar un plan de negocios impactante.
Organice los requisitos de visado para Suiza
Es necesario residir en Suiza para crear una empresa propia. Los ciudadanos de la UE/EFTA deben obtener un permiso de residencia B (válido hasta cinco años) de su autoridad cantonal local si aún no cuentan con un permiso B o C.
Los ciudadanos de países fuera de la UE/EFTA solo pueden constituir una empresa si poseen un permiso de asentamiento C, si son cónyuges de un ciudadano suizo titular de permiso C, o si son emprendedores dispuestos a efectuar un pago único de inversión fiscal de CHF 150,000.
Visados de trabajo en Suiza
Si proviene de un país fuera de la UE/AELE y no cumple los requisitos mencionados, deberá presentar la solicitud ante la autoridad cantonal local donde planea constituir su empresa, y demostrar los beneficios que su negocio aportará a la economía y al mercado laboral de la zona. En caso de aprobación, podrá solicitar el permiso de residencia tipo B. En determinadas situaciones, se otorga un permiso L de corta duración, cuyo plazo suele ser máximo de dos años.
Definir la estructura jurídica de la empresa
A continuación, será necesario escoger cuál de las estructuras jurídicas descritas en la sección anterior se ajusta mejor a los requisitos de su negocio.
Cumplir con los requisitos suizos de registro empresarial
En Suiza, todas las empresas deben inscribir su razón social mediante la plataforma en línea EasyGov. El nombre comercial debe ser único; puede verificarse en el Índice Central de Nombres Comerciales. Los comerciantes individuales deben incluir el nombre del fundador, y las sociedades deben contener al menos el nombre de uno de los socios. La inscripción incorpora automáticamente la entidad en el Registro Suizo de Empresas y Negocios (BER) y asigna un número de identificación empresarial único (UID).
En Suiza, todas las empresas, salvo los comerciantes individuales cuya facturación sea inferior a 100 000 CHF, deben inscribirse en el registro mercantil. Los requisitos precisos dependen de la forma jurídica, pero normalmente se solicitan la razón social, el año de constitución, la dirección del negocio, los nombres de los miembros del órgano de administración firmantes y la estructura legal de la entidad.
El costo de la inscripción en el registro mercantil es:
- Empresarios individuales – CHF 120
- Sociedades – CHF 240
- Cooperativas – CHF 400
- Sociedades limitadas o anónimas – CHF 600
Las sociedades anónimas también deben cumplir requisitos adicionales, como redactar los estatutos, abrir una cuenta de garantía para custodiar el capital social y designar a un notario que certifique los documentos legales.
En Suiza, las empresas deben inscribirse en el impuesto y en el seguro social, además de contratar el seguro empresarial necesario (se amplía en las secciones siguientes). Algunos sectores requieren licencias o permisos para su funcionamiento; por ejemplo, las entidades financieras deben obtener una autorización de la Autoridad Suiza de Supervisión del Mercado Financiero (FINMA), mientras que los establecimientos que comercializan alcohol precisan un permiso de la Junta Suiza de Alcohol.
Crear una empresa en línea en Suiza
Iniciar una empresa digital constituye una alternativa a establecer una con domicilio físico, tendencia que gana terreno en la era digital. Entre sus principales beneficios se encuentra la supresión de gastos fijos, como el alquiler y los costos de servicios públicos.
El número de empresas digitales en Suiza crece rápidamente. En el sector minorista, por ejemplo, el comercio electrónico representó 14,2 % del comercio en 2021. El procedimiento para constituir una empresa en línea es, en gran medida, similar al de una empresa con sede física respecto a aspectos como visa y requisitos de registro. La diferencia principal radica en que, en lugar de buscar un local o espacio de oficina, es necesario disponer de un sitio web o presencia en línea y registrar el nombre de dominio. Si se opta por constituir una sociedad anónima, sigue siendo obligatorio proporcionar una dirección física al momento del registro.
Si no se cuenta con conocimientos para crear sitios web, se recomienda contratar a un diseñador digital. Los comerciantes en línea pueden también utilizar plataformas como eBay (en alemán) o Ricardo (en alemán, francés e italiano).
En Suiza también es posible recurrir a proveedores de oficinas virtuales. Estos ofrecen una dirección comercial oficial y servicios complementarios, como la gestión de llamadas telefónicas o la atención de correos electrónicos.
Empresas extranjeras que establecen una sucursal o subsidiaria en Suiza
Las empresas extranjeras pueden optar por ampliar sus operaciones en Suiza mediante la apertura de una sucursal o una subsidiaria. La sucursal constituye una unidad financiera independiente, pero jurídicamente depende de la entidad matriz situada fuera del país. En consecuencia, mantiene cuentas propias, opera bajo la misma denominación y la empresa matriz asume la responsabilidad financiera y las obligaciones de cualquier deuda.
Por otro lado, la subsidiaria funciona como una entidad jurídica independiente (puede constituirse como Sàrl o SA/AG). La empresa matriz extranjera posee una parte del capital y conserva cierto control decisorio, habitualmente mediante la participación en el consejo de administración. No obstante, su responsabilidad queda limitada al importe invertido.
Tanto las sucursales como las subsidiarias deben inscribirse como entidades comerciales ante las autoridades suizas y contar con, al menos, un representante de la empresa matriz que sea residente suizo. Su funcionamiento debe equipararse al de las empresas locales, incluida la llevanza de la contabilidad y el cumplimiento de las obligaciones tributarias suizas, pudiendo, sin embargo, acceder a algunas exenciones y a convenios de doble imposición.
Las subsidiarias requieren estatutos propios y deben respetar los requisitos mínimos de capital social aplicables a las empresas locales. En el caso de las sucursales, basta con presentar copias certificadas de los estatutos de la empresa matriz. Asimismo, deben aportar documentación que acredite la decisión de establecer la sucursal en Suiza, como por ejemplo el acta de la reunión en la que se tomó dicha determinación.
Gestión de finanzas transfronterizas
Al operar una sucursal o subsidiaria en Suiza, es necesario administrar de forma eficiente los flujos financieros entre la casa matriz y la entidad suiza, lo que implica transferir capital, pagar bienes y servicios entre fronteras y controlar gastos en diversas monedas.
Para las empresas que trasladan fondos con regularidad entre Suiza y otras naciones, Wise puede simplificar esas transferencias internacionales. Con Wise, es posible enviar y recibir dinero en CHF aplicando la tasa de cambio del mercado interbancario, con comisiones transparentes y reducidas.
Este recurso resulta especialmente útil al mover recursos entre la compañía matriz y la subsidiaria suiza, al pagar proveedores internacionales o al gestionar gastos en varias monedas. Wise también brinda una cuenta multimoneda que permite mantener y administrar fondos en CHF y en otras divisas, facilitando las operaciones transfronterizas sin la necesidad de abrir múltiples cuentas bancarias en distintos países.
Crear una entidad sin fines de lucro en Suiza
Si se desea constituir una organización sin ánimo de lucro en Suiza, debe constituirse una asociación. Las asociaciones operan de forma similar a las empresas en Suiza, pero su objetivo no es obtener lucro. Pueden desarrollar actividades comerciales, siempre que los resultados se reinviertan en la asociación o se destinen a acciones que cumplan sus fines.
Una asociación en Suiza requiere al menos dos miembros fundadores (personas físicas o jurídicas) y debe inscribirse en el registro mercantil suizo. Solo es necesario registrarse en el registro comercial cuando realiza actividades comerciales y posee tanto activos por valor de CHF 10 millones como una facturación de CHF 20 millones durante dos años consecutivos. La asociación debe contar con estatutos que describan sus fines principales, una junta directiva de al menos un integrante, un auditor designado y una asamblea general anual.
Otro tipo de entidad benéfica en Suiza es la fundación. Las fundaciones pueden desarrollar actividades comerciales y estar vinculadas a una empresa existente, pero su gestión debe respetar los deseos del fundador. Con frecuencia forman parte de los testamentos en Suiza. La supervisión recae en la Autoridad Federal de Supervisión de Fundaciones, disponible en alemán, francés e italiano. Es obligatoria la inscripción en el registro mercantil y el capital mínimo requerido es de CHF 50 000.
Administración de su empresa en Suiza
Para gestionar una empresa en Suiza, incluidas la nómina y los impuestos, los contadores especialistas de Uzunov Consulting brindan asesoría en todos los ámbitos del emprendimiento.
En Suiza, toda empresa debe conservar los registros contables durante diez años; no obstante, la extensión de la documentación varía según el tamaño de la compañía.
Los siguientes sujetos deben llevar una contabilidad completa y elaborar los informes financieros:
- Empresarios individuales y sociedades que alcanzaron ingresos por ventas de al menos CHF 500,000 en el último ejercicio fiscal
- Entidades jurídicas (empresas, asociaciones y fundaciones)
Los siguientes únicamente deben registrar sus ingresos y egresos (método de contabilidad de efectivo) y su posición financiera
- Empresarios individuales y sociedades con ingresos inferiores a CHF 500,000 en el último ejercicio fiscal
- Asociaciones y fundaciones que no necesitan inscribirse en el registro mercantil
- Fundaciones exentas de requisitos de auditoría según el artículo 83b.2 del Código Civil suizo
Directorio Suiza
Apoyo financiero y asesoría en Suiza
Todas las organizaciones suizas que son personas jurídicas deben someterse a una auditoría anual, salvo que tengan menos de diez empleados y los propietarios acuerden por unanimidad renunciar a ella. La mayoría de las empresas más pequeñas solo requieren una auditoría limitada. La empresa necesitará una auditoría ordinaria (completa) si supera dos de los siguientes umbrales en dos ejercicios financieros consecutivos:
- Total del balance de CHF 20 millones
- Ingresos de CHF 40 millones
- 250 empleados a tiempo completo
Existen varios programas de contabilidad que facilitan la gestión de una empresa en Suiza, entre los que se encuentran KLARA, bexio y Fiduly.
Facturación empresarial en Suiza
Las facturas comerciales suizas deben incluir la siguiente información:
- Nombre y dirección de la empresa
- Fecha de emisión
- Número de factura único
- Descripción de bienes y servicios, junto con la tarifa aplicada
- Número de IVA empresarial, si corresponde
- Importe total con IVA, con detalle si el IVA se aplicó a cada artículo
Servicios bancarios para empresas en Suiza
Al constituir una sociedad limitada, cooperativa, asociación o fundación en Suiza, es necesario abrir una cuenta bancaria empresarial independiente para gestionar los recursos financieros. Los autónomos y las sociedades colectivas no están obligados a disponer de una cuenta separada, aunque se recomienda hacerlo para simplificar el control de los movimientos monetarios.
Para la apertura, se debe presentar el nombre de la entidad, la información de registro y los datos de los firmantes autorizados. El capital social completo deberá ingresarse en la cuenta al iniciar la actividad. La mayoría de los bancos brinda diversos servicios empresariales, entre ellos préstamos para negocios, seguro y productos de inversión.
Otra alternativa viable consiste en recurrir a bancos digitales que ofrezcan soluciones bancarias para empresas. Estos suelen simplificar las transacciones internacionales y sus aplicaciones están disponibles en varios idiomas. Por ejemplo:
Es posible consultar la guía empresarial para Suiza y comparar ofertas en el sitio web Moneyland.
Gestión de transacciones internacionales
Cuando una empresa suiza realiza pagos internacionales de forma habitual, ya sea al recibir fondos de clientes en el exterior, al abonar a proveedores extranjeros o al cubrir gastos en diversas divisas, conviene evaluar soluciones diseñadas específicamente para operaciones transfronterizas.
Wise Business ofrece una cuenta multimoneda que permite mantener, gestionar y convertir más de 40 divisas, incluido el CHF. Wise es una institución de pagos especializada en transferencias internacionales, utilizando la tasa de cambio interbancaria y cobros transparentes y anticipados.
Las principales funcionalidades de Wise Business que pueden resultar útiles para empresas suizas son:
- Cuenta multimoneda: conservar fondos en CHF y más de 40 monedas diferentes, y cambiarlos cuando la cotización sea favorable
- Datos de cuenta local: recibir pagos internacionales como una empresa local en EUR, GBP, USD y otras divisas principales
- Precios transparentes: conocer exactamente el costo antes de efectuar la transferencia, sin cargos ocultos
- Transferencias internacionales rápidas
- Pagos por lotes: abonar a varios proveedores o contratistas internacionales simultáneamente
Impuestos para empresas en Suiza
Todas las empresas que constituyen una entidad jurídica independiente, como las sociedades anónimas, deben pagar impuesto de sociedades en Suiza. Los autónomos y las sociedades colectivas no están sujetas a ese impuesto; en su lugar, los propietarios tributan mediante impuesto sobre la renta por la parte de beneficio que les corresponde. Las empresas con sede en Suiza tributan sobre sus ingresos mundiales. Las compañías extranjeras que operen sucursales o subsidiarias suizas tributan por los ingresos generados en Suiza. No obstante, Suiza cuenta con acuerdos con varios países para evitar la doble imposición.
Los impuestos de sociedades en Suiza se aplican a nivel federal y cantonal. Existe una variedad de exenciones, deducciones y créditos, que difieren entre cantones. Al registrar la empresa ante las autoridades suizas, se activa la obligación tributaria correspondiente.
Impuesto de sociedades en Suiza en 2023
Las empresas cuyo volumen de negocios supere los CHF 100,000 deben registrarse en el IVA. La tasa general del IVA en Suiza para 2021 es del 7,7 %, aunque se reduce para ciertos productos, como alimentos y libros. Las compañías con facturación inferior pueden inscribirse de forma voluntaria si lo desean. Además, pueden aplicar otros tributos para algunos sectores, como el impuesto de retención o el impuesto de timbre.
Seguros empresariales en Suiza
En Suiza existe una variedad de diferentes seguros empresariales. Algunos son obligatorios y otros opcionales. Las principales categorías son:
- Seguros sociales – son obligatorios para todas las empresas. En el caso de comerciantes individuales y sociedades, los propietarios deben inscribirse al menos en una pensión suiza básica (Seguro de vejez y supervivencia – OASI) y en un seguro de invalidez para sí mismos. Las empresas con empleados, incluidas las sociedades anónimas que contraten a sus propietarios como directores, también deben registrar a todos los empleados en el seguro de desempleo (UV) y en el seguro de accidentes.
- Seguro de responsabilidad civil – cubre accidentes y lesiones a terceros, así como daños a sus bienes ocasionados por los productos, servicios, actividades o locales de la empresa. Es obligatorio para la mayoría de los negocios.
- Seguro de bienes – a veces se divide en dos tipos (edificios y contenidos), cubre daños o pérdidas de los bienes de la empresa. Generalmente es obligatorio al menos el seguro de edificios.
- Seguro de pérdida operativa – también llamado seguro de interrupción del negocio, es voluntario y cubre los costos si la actividad debe suspenderse por un período debido a circunstancias ajenas al control de la empresa.
- Seguro cibernético – seguro opcional que cubre pérdidas como la pérdida de datos y ataques informáticos.
- Seguro de responsabilidad profesional – seguro opcional que cubre pérdidas financieras de terceros derivadas de las operaciones de la empresa, por ejemplo errores cometidos.
Contratación de personal al iniciar una empresa en Suiza
Independientemente del tipo de empresa que se establezca en Suiza, es necesario cumplir determinadas normas y trámites al contratar personal. En primer lugar, habrá que verificar que cada empleado cuente con el derecho legal a trabajar en Suiza, lo que puede implicar gestionar visados y permisos de trabajo.
Los trabajadores extranjeros que no posean un permiso C y que no estén casados con un ciudadano o residente permanente suizo también deben pagar su impuesto sobre la renta mediante retención en la fuente (PAYE), por lo que corresponde deducirlo de los salarios y abonarlo a las autoridades fiscales suizas.
También es necesario cumplir con las directrices de salud y seguridad para empleadores y con las leyes laborales suizas, que incluyen normas sobre horarios de trabajo y remuneración. No existe un salario mínimo nacional en Suiza, aunque varios cantones han establecido sus propias disposiciones al respecto.
Legislación laboral suiza y derechos de los trabajadores
Será necesario inscribir a todos los empleados en el seguro social y aportar a los pagos de seguridad social. Actualmente, la cotización equivale al 12,45 % del salario para la pensión, el seguro de invalidez y el seguro de desempleo, aplicable a salarios inferiores a CHF 148 200. La mitad de este importe puede deducirse del salario bruto del trabajador. Cuando el salario anual supera los CHF 21 330, también corresponde inscribir al empleado en un fondo de pensiones ocupacional.
El personal puede localizarse mediante distintos métodos, como publicar anuncios en sitios web o contratar consultoras de reclutamiento. Existe una gran variedad de portales y plataformas de empleo donde los candidatos buscan oportunidades laborales en Suiza.
El portal para pymes del gobierno suizo dispone de una sección para empleadores que incluye información detallada sobre los principales temas vinculados a la contratación de personal.
Apoyo y asesoramiento para iniciar una empresa en Suiza
El portal para pymes del gobierno suizo constituye el punto de partida más adecuado para recibir apoyo y asesoramiento empresarial. En él se puede consultar información sobre todos los aspectos del inicio y desarrollo de actividades comerciales, incluida una descripción de las características clave de los cuatro tipos principales de empresas y un enlace a las agencias cantonales de desarrollo económico«/L130>.
Otros recursos de apoyo disponibles incluyen:
- Innosuisse – la Agencia Suiza de Innovación que brinda apoyo y asesoría a emprendedores
- Venturelab – apoyo a startups suizas
- Genilem – asociación sin fines de lucro que ayuda a emprendedores a iniciar negocios exitosos (en francés)
- Eureka Eurostars – proyecto a nivel europeo con oportunidades de financiamiento para pymes
- Female Founders – apoyo a mujeres emprendedoras
Responsabilidad social corporativa en Suiza
Suiza es una economía de mercado con un nivel mínimo de regulación estatal sobre los negocios. En cuanto a la responsabilidad social corporativa (RSC), existen menos requisitos legales que en numerosos países europeos y corresponde mayormente a las empresas desarrollar sus propias estrategias y actividades de RSC. Suiza ocupa el puesto 23 de 49 países europeos en las calificaciones del CSR Hub ratings, con una puntuación de 52/100.
El gobierno federal cuenta con una sección de RSC en su sitio web que ofrece información sobre cómo las empresas pueden cumplir normas internacionales y mejorar su desempeño en áreas como derechos humanos, condiciones laborales, sostenibilidad ambiental, anticorrupción, transparencia, intereses de los consumidores e igualdad de género. Incluye un enlace al Plan de Acción RSC 2020-23, herramientas útiles para implementar la RSC en su empresa y apoyo disponible para sectores específicos.
Puede encontrar orientaciones generales para crear una política de RSC dirigida a una empresa multinacional en el sitio web de la OCDE y para pymes en Micro Startups.
Recursos útiles
- Portal PYMES – sitio web del gobierno suizo destinado a pequeñas y medianas empresas
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los diferentes tipos de sociedades que se pueden constituir en Suiza?
En Suiza se pueden crear estructuras como empresa unipersonal o negocio individual, sociedad colectiva, sociedad comanditaria, sociedad anónima (SA/AG), sociedad de responsabilidad limitada (GmbH/Sàrl) y cooperativa. Cada forma tiene sus propias características legales y requisitos de registro.
¿Qué personas pueden iniciar una empresa en Suiza siendo residentes extranjeros?
Los ciudadanos de la UE o de la AELC pueden ejercer actividades por cuenta propia o constituir una empresa con relativa facilidad, presentando solo el permiso cantonal y la documentación correspondiente. Los nacionales de terceros países necesitan un permiso de residencia tipo C, salvo que estén casados con un ciudadano o residente permanente suizo.
¿Qué requisitos migratorios debe cumplir un emprendedor de un tercer país para establecer su compañía en Suiza?
Debe obtener un permiso de residencia tipo C y, si corresponde, una visa de trabajo suiza, además de demostrar que la empresa aportará beneficios duraderos al mercado laboral suizo mediante un plan de negocio detallado o vínculos con compañías locales. La solicitud se presenta ante la autoridad cantonal correspondiente.
¿Qué proporción de la fuerza laboral suiza trabaja por cuenta propia?
Cerca del 15 % de la fuerza laboral suiza se clasifica como trabajador por cuenta propia, una proporción similar al promedio de la Unión Europea.
¿Qué tipo de apoyos fiscales y paquetes de estímulo ofrecen los cantones suizos a las startups?
Varios cantones suizos disponen de paquetes de apoyo dirigidos a startups, que incluyen beneficios fiscales para emprendedores. Estas medidas buscan atraer innovación y facilitar el crecimiento de nuevas empresas en el país.
