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Contenido de esta guía

¿Necesita obtener una visa de trabajo para Singapur? Aquí encontrará información completa sobre los tipos, el proceso de solicitud, los requisitos y los costos.

Quien desea trabajar en Singapur y no es nacional del país deberá contar con una visa o permiso de trabajo. Contar con la autorización correspondiente permite a los extranjeros buscar empleo o desarrollar actividades empresariales en una de las economías más dinámicas de Asia. La categoría de visa requerida está determinada por las habilidades, el salario y la ocupación del solicitante.

Es posible gestionar la solicitud de la visa de trabajo para Singapur tras consultar los temas clave que se presentan a continuación:

  • Trabajar en Singapur
  • ¿Quién necesita una visa de trabajo en Singapur?
  • Tipos de visas de trabajo en Singapur
  • Employment Pass (EP) en Singapur
  • Personalised Employment Pass (PEP)
  • Overseas Networks and Expertise Pass
  • S Pass en Singapur
  • EntrePass de Singapur
  • Permisos de trabajo para trabajadores migrantes
  • Trabajadoras domésticas migrantes
  • Permiso de trabajo para niñeras de postparto
  • Permisos de trabajo para artistas escénicos
  • Estudiantes, practicantes y egresados
  • Miscellaneous Work Pass de Singapur
  • Voluntariado y experiencia laboral
  • Visas de trabajo en Singapur para familiares
  • Recursos de apelación y quejas sobre visas de trabajo en Singapur
  • Recursos útiles

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Trabajar en Singapur

Singapur continúa atrayendo a expatriados de todo el mundo gracias a factores como:

Singapur cuenta con un sistema de inmigración relativamente abierto y eficiente para quienes buscan trabajar en el país. El Ministerio de Mano de Obra (MOM) supervisa la fuerza laboral extranjera y administra diferentes permisos de trabajo y visados para regular la inmigración laboral.

El MOM regula la llegada de trabajadores extranjeros a Singapur mediante los siguientes visados de trabajo:

  • Employment Pass
  • Personalised Employment Pass
  • EntrePass (emprendedores)
  • S Pass
  • Varios otros tipos de visado

El gobierno define la elegibilidad según criterios como:

  • Salario
  • Cualificaciones
  • Experiencia
  • Sector

Buscar empleo en Singapur

Este esquema permite que Singapur siga siendo competitivo a nivel global y, al mismo tiempo, protege la fuerza laboral local.

En 2025, más de 1,6 millones de trabajadores internacionales estaban empleados en Singapur, lo que representa más del 42 % de la fuerza laboral total de aproximadamente 3,74 millones. Los sectores con mayor contratación de mano de obra extranjera son la construcción, los astilleros marítimos, procesos y la manufactura.

Singapur comunicó recientemente modificaciones a ciertos permisos de trabajo, ampliando su periodo de validez y acelerando el proceso de solicitud. Con estas mejoras, el país pretende captar más talento global durante la fase de recuperación tras la pandemia.

Otras iniciativas, como el aumento de los salarios mínimos requeridos para algunos permisos, están orientadas a mejorar la calidad y la productividad de la fuerza laboral, priorizando la excelencia sobre la mera cantidad.

¿Quién requiere una visa de trabajo en Singapur?

Todos los extranjeros que deseen trabajar en Singapur deben obtener el pase de trabajo correspondiente antes de iniciar sus labores. No existen exenciones generales según la nacionalidad.

No obstante, ciudadanos de ciertos países pueden entrar a Singapur sin visa para visitas sociales de hasta 30 días. Por ejemplo, esto incluye a ciudadanos de:

  • Australia
  • Canada
  • European Union (EU) – most countries
  • Iceland
  • Japan
  • Liechtenstein
  • New Zealand
  • South Korea
  • Switzerland
  • The United States (US)
  • The United Kingdom (UK)

Sin embargo, no les está permitido desempeñar actividades laborales sin el pase de trabajo adecuado durante su estadía.

Los criterios de elegibilidad, la documentación requerida, los plazos de tramitación y los costos de la visa de trabajo en Singapur son, en general, idénticos para solicitantes de cualquier nacionalidad; sin embargo, la vigencia de algunos pases puede presentar ligeras variaciones.

Por ejemplo, el Employment Pass estándar suele concederse por un máximo de dos años a solicitantes primerizos y por tres años en caso de renovación. En contraste, el EntrePass para emprendedores extranjeros tiene una duración de un año para los nuevos solicitantes y para la primera renovación, ampliándose a dos años a partir de la segunda renovación en adelante.

Visas e inmigración en Singapur

Singapur no ha prohibido ni impuesto restricciones adicionales a ninguna nacionalidad para la solicitud de un Employment Pass. El MOM evalúa cada solicitud considerando la formación del candidato, el salario, la experiencia, el puesto de trabajo y los demás criterios de elegibilidad establecidos por la Ministry of Manpower.

Actividades que no requieren visa de trabajo en Singapur

Algunas actividades no exigen que los trabajadores extranjeros obtengan un pase de trabajo, pero pueden realizarse por un máximo de 90 días por año calendario. Además, los internacionales deben notificar al MOM antes de iniciar y no pueden conseguir empleo local ni recibir pago de una entidad singapurense.

Estas actividades incluyen:

  • Asistir o pronunciarse en conferencias, seminarios y talleres
  • Prestar servicios de arbitraje, mediación, legales o contables para casos en Singapur
  • Participar como expositor en exposiciones y ferias comerciales
  • Ejercer actividades periodísticas respaldadas por el gobierno de Singapur o por organismos estatales
  • Ofrecer servicios como árbitro, entrenador, juez u otro oficial en competencias y eventos deportivos aprobados
  • Actuar como deportista, oficial de equipo, conductor/piloto de eventos, miembro de pit crew, cronometrador de eventos o personal de emergencias médicas en competencias y eventos deportivos aprobados por el MOM o por organismos estatales
  • Trabajar como realizador de cine o fotógrafo en producciones y grabaciones de medios aprobados
  • Prestar servicios de consultoría profesional a corto plazo
  • Participar como conferencista, artista, jurado o evaluador en eventos artísticos, culturales, de innovación y educativos aprobados por organismos estatales
  • Participar en exposiciones, ferias, seminarios y talleres organizados o respaldados por organismos estatales
  • Prestar servicios a corto plazo para exposiciones, ferias, seminarios y talleres organizados o respaldados por organismos estatales
  • Actuar como especialista médico, juez, entrenador, árbitro o profesional contratado para eventos relacionados con la salud aprobados
  • Desarrollar actividades religiosas bajo la supervisión de personas con mayor experiencia

Tipos de visas de trabajo en Singapur

En Singapur existen distintas categorías de visas laborales, con periodos de validez que van desde 60 días hasta tres años. Entre ellas se encuentran:

  • Employment Pass (EP): Profesionales, gerentes y ejecutivos extranjeros con salarios superiores a S$5,600 mensuales.
  • Personalised Employment Pass (PEP): Candidatos con altos ingresos y experiencia previa con Employment Pass, así como profesionales extranjeros sin patrocinio de empleador.
  • Overseas networks & Expertise Pass: Personas con talento destacado en sectores como negocios, artes y cultura, deportes, academia e investigación.
  • S Pass: Trabajadores extranjeros de nivel medio que perciban al menos S$3,300 al mes.
  • EntrePass: Destinado a emprendedores, innovadores o inversores que pretenden crear o gestionar una empresa tecnológica o innovadora en Singapur.
  • Work permit for migrant workers: Obreros y colaboradores semi‑calificados o calificados empleados en áreas como construcción, manufactura y servicios.
  • Work permit for migrant domestic workers: Empleadas domésticas extranjeras.
  • Work permit for confinement nanny: Niñeras de confinamiento de nacionalidad malasia que cuidan a madres y bebés durante, como máximo, cuatro meses.
  • Work permit for performing artists: Artistas, actores, músicos y demás intérpretes que actúan en locales de espectáculo público.
  • Training employment pass: Pasantes extranjeros que reciban al menos S$3,000 mensuales y realicen asignaciones de corta duración.
  • Work holiday pass (under the work holiday program): Estudiantes extranjeros de 18 a 25 años procedentes de países socios, autorizados a trabajar y viajar durante una estancia de seis meses.
  • Work holiday pass (under the work and holiday visa program): Visa de trabajo y vacaciones de un año para australianos de entre 18 y 30 años.
  • Training work permit: Permiso de seis meses para pasantes de empresas extranjeras que realicen capacitación de habilidades en una compañía singapurense.
  • Miscellaneous Work Pass: Trabajadores religiosos, conferencistas extranjeros y periodistas que desarrollen actividades laborales temporales de menos de 60 días.

Otros aspectos relevantes

Los requisitos varían ligeramente según cada visa de trabajo, pero todos los solicitantes deben presentar constancia de sus vacunación contra COVID-19. Si los documentos no están redactados en inglés, es necesario subir copias de los originales acompañadas de una traducción al inglés realizada por un servicio profesional como lingoking«/L29>.

Solo la familia de los titulares de las siguientes visas de trabajo puede acompañarlos en Singapur mediante el Dependent’s Pass o el Long‑Term Visit Pass (LTVP):

  • Employment Pass
  • Personalised Employment Pass
  • Overseas networks & Expertise Pass
  • S Pass
  • EntrePass

Employment Pass (EP) en Singapur

El Employment Pass (EP) es la visa principal de Singapur para trabajadores calificados. Permite a profesionales, gerentes y ejecutivos extranjeros ejercer actividades en el país siempre que cumplan con los requisitos de elegibilidad.

Los titulares del Employment Pass pueden trabajar en cualquier sector, a diferencia de las visas laborales sectoriales. También pueden cambiar de empleo si el nuevo empleador solicita y obtiene el permiso en su nombre.

Requisitos

Para ser elegible al Employment Pass, el postulante debe:

  • Ganar al menos el salario de referencia del Employment Pass, que se sitúa entre $5,600 y $10,700 según la edad, y corresponde al tercio superior de los salarios locales de profesionales, gerentes y técnicos. Los candidatos del sector financiero deben cumplir un nivel salarial más alto.
  • Contar con titulaciones aceptables, como un grado universitario, certificaciones profesionales o habilidades especializadas.
  • Desde septiembre de 2023, aprobar el sistema de puntos del Complementarity Assessment Framework (COMPASS), salvo exención. COMPASS asigna puntos por salario, titulaciones, diversidad de la fuerza laboral y apoyo al empleo local; se requiere obtener al menos 40 puntos de un máximo de 80.

Procedimiento de solicitud

Una empresa registrada en Singapur o un agente de empleo debe presentar la solicitud del Employment Pass. Los empleadores extranjeros deben nombrar un patrocinador local.

Los empleadores pueden presentar la solicitud en línea mediante el Employment Pass e-Service. Además, deben cargar documentos de respaldo como el pasaporte y las titulaciones del candidato.

El trámite demora aproximadamente 10 días hábiles para solicitudes en línea. Las solicitudes de patrocinio del Employment Pass de empresas extranjeras requieren más tiempo, alrededor de ocho semanas.

Costos de la visa

El costo es S$105 para presentar una solicitud de Employment Pass y $225 para emitir el pase.

Duración de la visa

El Employment Pass (EP) tiene una vigencia habitual de hasta dos años para candidatos que lo solicitan por primera vez y de hasta tres años cuando se renueva. La renovación no está garantizada. Algunos profesionales tecnológicos cuyas competencias son escasas pueden calificar para un EP de cinco años.

Personalised Employment Pass (PEP)

El Personalised Employment Pass (PEP) es una visa para trabajadores calificados dirigida a profesionales extranjeros con altos ingresos, que exige un salario mensual mínimo de S$22,500.

Esta visa de trabajo en Singapur brinda mayor flexibilidad laboral que otros permisos, pues permite cambiar de empleo sin solicitar un nuevo pase. El PEP tampoco está vinculado a un empleador.

Requisitos

Para ser elegible al Personalised Employment Pass, los solicitantes deben cumplir con los siguientes criterios:

  • Contar con una oferta de empleo confirmada en Singapur y un salario mensual fijo de al menos S$22,500
  • Para candidatos residentes en el extranjero, el comprobante del último salario no debe tener una antigüedad superior a seis meses

Adicionalmente, el PEP no está disponible para:

  • Personas que actualmente poseen un Employment Pass bajo el esquema de patrocinio
  • Trabajadores independientes o freelancers
  • Propietarios de empresas registradas en ACRA, como propietarios únicos, socios, accionistas o directores que también sean accionistas
  • Profesionales del sector de medios, como periodistas, editores, subeditores y productores

Se debe tener en cuenta que los titulares del Personalised Employment Pass no pueden realizar actividades empresariales ni crear una empresa.

Cómo aplicar

Puede presentar la solicitud del Personalised Employment Pass en línea a través del Employment Pass eService. El tiempo de tramitación es de aproximadamente ocho semanas. Si se aprueba, recibirá una carta de aprobación provisional válida por seis meses.

Se debe verificar los registros de vacunación del extranjero en Singapur y obtener el PEP en el Employment Pass Services Centre (EPSC).

Costos de la visa

La tarifa de solicitud es S$105 por pase, y la tarifa de emisión asciende a S$225.

Duración de la visa

El Personalised Employment Pass tiene una vigencia de hasta tres años; no es posible renovarlo ni prorrogarlo.

Overseas Networks and Expertise Pass

El Overseas Networks & Expertise Pass es una visa de trabajo para talento sobresaliente en los ámbitos empresarial, artístico y cultural, deportivo, académico e investigativo. Permite condiciones de empleo flexibles y no contempla gravamen ni cupo para trabajadores extranjeros.

Los titulares de la visa pueden trabajar simultáneamente para varias empresas y, si cambian de empleo, no deben presentar una nueva solicitud.

Requisitos

Para calificar al Overseas Networks & Expertise Pass, los candidatos deben cumplir al menos uno de los siguientes criterios:

  • Haber percibido un salario mensual fijo de al menos S$30,000 (o su equivalente en moneda extranjera) durante los últimos 12 meses consecutivos. Los candidatos extranjeros deben haber trabajado para una empresa consolidada durante, al menos, un año.
  • Percibir un salario mensual fijo de al menos S$30,000 bajo una empresa establecida con sede en Singapur.
  • Contar con logros sobresalientes en deportes, artes y cultura, academia o investigación.

Cómo presentar la solicitud

Los candidatos que cumplen los requisitos, las agencias de empleo designadas y los empleadores pueden presentar sus solicitudes a través del sitio web del Ministerio de Mano de Obra (MOM). Entre los documentos solicitados se encuentran:

  • Copias de las páginas biométricas del pasaporte
  • Talones de pago
  • Declaraciones de impuestos
  • Cartas de verificación
  • Comprobantes de logros

El tiempo estimado de tramitación es de aproximadamente cuatro semanas.

Costos de la visa

La cuota de solicitud es de S$105. Si corresponde, la tarifa de emisión asciende a S$225 por cada pase de trabajo.

Duración de la visa

El Overseas Networks & Expertise Pass tiene una validez de cinco años para los candidatos que lo solicitan por primera vez y puede renovarse otros cinco años al cumplir ciertos requisitos.

Pase S en Singapur

El S Pass es una visa de trabajo de nivel medio que permite a empresas en Singapur contratar a trabajadores internacionales calificados. Se dirige a candidatos que desempeñan cargos como técnicos, profesionales asociados y empleados especializados, siempre que cumplan los requisitos salariales y de titulación establecidos.

Las empresas cuentan con un límite de cuotas para emplear titulares del S Pass y deben pagar una tasa mensual por cada trabajador bajo este permiso.

Requisitos

Para ser elegible al S Pass, los candidatos deben:

  • Una oferta de empleo en Singapur con salario mensual fijo de al menos S$3,300. El sueldo mínimo exigido aumenta progresivamente según la edad del candidato.
  • Titulaciones y experiencia laboral pertinentes. El Ministerio de Mano de Obra (MOM) puede solicitar documentos de respaldo de organismos reguladores profesionales para determinadas ocupaciones, como médicos y abogados.

Cómo presentar la solicitud

Los empleadores o los agentes de empleo autorizados envían solicitudes de S Pass en línea, lo que pueden hacer mientras los candidatos se encuentran en el extranjero.

Los candidatos deben otorgar consentimiento por escrito antes de que los empleadores puedan presentar la solicitud en su nombre. Además, es necesario rellenar un formulario de candidato con los datos requeridos para la tramitación.

Los documentos esenciales que deben presentar los solicitantes son:

  • Copias de la página del pasaporte que contiene los datos personales
  • Certificados académicos y documentos que acrediten la formación y la experiencia laboral
  • Documentos complementarios, como cartas de organismos profesionales, para ocupaciones específicas (por ejemplo, médicos, enfermeros y abogados)

En el caso de empleados de establecimientos de alimentación, el empleador debe entregar una copia de la licencia o de la carta de solicitud emitida por la Singapore Food Agency.

El tiempo de tramitación es de hasta 10 días hábiles. Durante este período, podrían solicitarse documentos adicionales si se requiere más información.

Costos de la visa

El cargo por solicitud es de S$105 por cada presentación de pase. También se cobra una tarifa de emisión de S$100 por pase.

Duración de la visa

Los S Pass tienen una validez inicial de hasta dos años. La renovación de estas visas de trabajo es posible siempre que se cumplan los requisitos.

EntrePass de Singapur

Personas que trabajan por cuenta propia, freelancers, emprendedores, innovadores e inversores pueden solicitar un EntrePass. Esta visa de trabajo está diseñada para emprendedores internacionales que desean iniciar y operar un negocio innovador o basado en tecnología en Singapur.

Requisitos

  • Contar con financiación de un capital de riesgo (VC) o inversor ángel reconocido por el gobierno (emprendedor)
  • Ser candidato en una incubadora o aceleradora aprobada por el Estado (emprendedor)
  • Tener una propiedad intelectual (IP) registrada en una institución nacional de PI aprobada (innovador)
  • Mantener una colaboración de investigación con una Institución de Educación Superior (IHL) o instituto de investigación en Singapur (innovador)
  • Poseer un historial sólido de inversiones (inversor)

Cómo presentar la solicitud

Para presentar la solicitud, es necesario entregar los documentos exigidos, entre los que se encuentran:

  • Copias de las páginas biométricas del pasaporte
  • Currículum (experiencia profesional, premios o reconocimientos)
  • Perfil empresarial de la Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) a través de Bizfile
  • Plan de negocio
    • Producto y servicio ofrecidos
    • Análisis de mercado
    • Plan de operaciones
    • Perfil del equipo directivo
    • Documentos de apoyo (por ejemplo, contratos de licenciamiento, certificaciones de producto o patentes de respaldo)

Se necesita la autorización de la Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) para la inscripción del negocio y las licencias necesarias para iniciar operaciones.

El tiempo de procesamiento es aproximadamente ocho semanas. Es necesario ingresar a Singapur y obtener el pase dentro de los seis meses si se aprueba.

Iniciar un negocio en Singapur

Costos de la visa

La tarifa de solicitud es S$105 por pase. El costo de emisión es S$225 por pase.

Duración de la visa

Una nueva EntrePass tiene una vigencia de 12 meses; posteriormente, es posible renovarla cada dos años siempre que se cumplan los criterios de elegibilidad.

Permisos de trabajo para trabajadores migrantes

El Permiso de trabajo es una autorización laboral para trabajadores extranjeros de bajas calificaciones en Singapur.

Permite a personas provenientes de países aprobados desempeñarse en sectores tales como:

  • Construcción
  • Manufactura
  • Astillero naval
  • Procesamiento
  • Servicios

Requisitos

Para ser elegible al permiso de trabajo, el trabajador debe:

  • Ser ciudadano de un país fuente aprobado, como Malasia, China o Filipinas
  • Cumplir con el rango de edad establecido (generalmente entre 18 y 50 años)
  • Contar con una oferta laboral de un empleador o agente de empleo en Singapur
  • Ajustarse a los criterios sectoriales, por ejemplo, a evaluaciones de habilidades

Cómo solicitar

El empleador o el agente de empleo realiza la gestión a través del portal Work Permit Online (WP Online). Los pasos clave son:

  • Obtener el consentimiento escrito del trabajador para la oferta de empleo
  • Presentar la solicitud en línea acompañada de la siguiente documentación
    • Copia escaneada de las páginas del pasaporte del trabajador
    • Certificados de estudios del empleado
    • Permisos de trabajo previos en Singapur, si corresponde
    • Cartas de apoyo para determinadas ocupaciones
  • Efectuar el pago de las tarifas de tramitación
  • Coordinar la entrada del trabajador y los trámites iniciales, como:
    • Examen médico
    • Programa de integración
    • Curso de seguridad
    • Registro de huellas dactilares

El trámite de la solicitud de Permiso de Trabajo suele tardar alrededor de siete días. En algunos casos, podría ser necesario presentar documentos adicionales.

Costos de la visa

Solicitar un Permiso de Trabajo en Singapur implica varios gastos que el empleador debe asumir, entre los que se encuentran:

Duración de la visa

El Permiso de trabajo tiene una vigencia máxima de dos años y puede renovarse siempre que se sigan cumpliendo los criterios de elegibilidad.

Trabajadoras domésticas migrantes

Con el Work Permit for Migrant Domestic Workers (WP–MDW) se permite a los asistentes domésticos extranjeros ocupar un puesto en Singapur. El empleador debe adquirir medical insurance (MI) y un seguro de accidente personal para proteger al trabajador durante el empleo, así como costear los exámenes médicos obligatorios del empleado.

Si la persona tiene menos de 50 años, el gobierno exige que el trabajador doméstico se someta a un examen médico (6ME) cada seis meses con un médico de Singapur, quien realizará las siguientes pruebas:

  • Embarazo y VDRL
  • VIH (cada dos años)
  • TB (una vez después de dos años en Singapur)
  • Control del índice de masa corporal (IMC) y signos visibles de abuso

Requisitos

El trabajador y el empleador deben cumplir criterios de elegibilidad específicos.

Para ser elegible al Permiso de Trabajo, el MDW debe:

  • Ser mujer y tener entre 23 y 60 años
  • Contar con al menos ocho años de educación y poseer un certificado reconocido
  • Proceder de un país fuente aprobado, como Filipinas o Indonesia
  • No tener vínculo de parentesco con el empleador

Adicionalmente, el empleador debe cumplir los siguientes criterios:

  • Tener al menos 21 años
  • Disponer de los recursos financieros para pagar un salario justo
  • Ser un empleador responsable
  • Contar con la capacidad de ofrecer una vivienda aceptable

Los trabajadores que ingresan por primera vez también deben participar en el Programa de Asentamiento (SIP), y los empleadores están obligados a completar el Programa de Orientación para Empleadores (EOP).

Cómo presentar la solicitud

El empleador o la agencia de empleo pueden gestionar la solicitud en línea mediante el FDW eService. Será necesario presentar:

  • Detalles del pasaporte del trabajador
  • Documentación que acredite los ingresos del empleador
  • Consentimiento escrito de la oferta laboral del MDW/FDW

Si la solicitud es aprobada, se entregará una carta de aprobación provisional (IPA) que permite al MDW/FDW ingresar a Singapur.

Costos de la visa

El trámite tiene un costo de S$35 para la solicitud y S$35 para la expedición del permiso de trabajo.

Duración de la visa

El MOM suele emitir permisos de trabajo por hasta dos años, siempre que el pasaporte del trabajador continúe vigente. La renovación de estos visados de trabajo se puede efectuar en línea en Singapur.

Permiso de trabajo para niñeras de confinamiento

Este permiso de corta duración permite a las niñeras de confinamiento malayas asistir a una madre primeriza durante 16 semanas desde el día del nacimiento del bebé.

La niñera no podrá trabajar para otra familia ni desempeñar otro empleo y recibirá una carta de permiso de trabajo en lugar de un permiso, debido a su corta vigencia.

Requisitos

Para ser elegibles, tanto el empleador como la niñera deben:

  • Empleador
    • Ser mayor de 21 años
    • Solicitar un permiso de trabajo en nombre de la niñera
    • Pagar una cuota mensual (S$60 – ciudadano de Singapur, S$300 – no ciudadano)
    • Tener un bebé menor de cuatro meses
  • Niñera
    • Ser malasio/a
    • Tener entre 23 y 70 años
    • Trabajar en la vivienda de los padres

Procedimiento de solicitud

El empleador o la agencia debe presentar la solicitud del permiso a través del FDW eServices entre cuatro semanas antes de la fecha esperada de nacimiento y hasta 16 semanas después de la llegada del niño. El proceso se completa en siete días.

Costos de la visa

La tarifa de solicitud es S$35.

Duración de la visa

La visa tiene una validez de solo 16 semanas después del nacimiento del bebé, sin importar la fecha de llegada de la niñera, y no es renovable.

Permisos de trabajo para artistas escénicos

El Permiso de trabajo para artistas escénicos permite a los intérpretes internacionales trabajar en locales de entretenimiento que cumplan los requisitos en Singapur, como bares, hoteles y discotecas.

Requisitos

Para calificar, los solicitantes deben:

  • Tener una oferta de empleo de un empleador elegible que cuente con la Licencia de Entretenimiento Público requerida
  • Superar un examen médico
  • Cumplir con los requisitos de vacunación
  • Tener al menos 18 años de edad
  • No haber poseído un Permiso de Trabajo en el último año

Cómo presentar la solicitud

El empleador o el agente de empleo envía la solicitud del Permiso de Trabajo de forma electrónica y abona una tarifa de S$75 por trámite. Una vez aprobada, el empleador organiza la llegada del artista adquiriendo una fianza de garantía y un seguro médico. Al arribar, el artista se somete a una revisión médica para obtener el Permiso de Trabajo.

Costos de la visa

Cuesta S$75 por presentar la solicitud y, una vez emitido, S$100 por cada permiso. Además, el empleador debe pagar una tasa mensual que oscila entre S$450 y S$750 por artista.

Duración de la visa

El Permiso de Trabajo para artistas intérpretes es válido por hasta seis meses. No es renovable; sin embargo, los artistas deben esperar 12 meses antes de volver a presentar la solicitud.

Estudiantes, pasantes y titulados

Permiso de estudiante

Singapur permite que los estudiantes desempeñen actividades laborales mientras cursan estudios en instituciones locales autorizadas. Durante las vacaciones pueden trabajar sin requerir un permiso laboral, siempre que posean un Permiso de estudiante vigente expedido por la Immigration & Checkpoints Authority (ICA).

Durante el período lectivo, estos estudiantes pueden trabajar sin necesidad de un permiso laboral siempre que el empleo cumpla alguna de las siguientes condiciones:

  • Debe ser por un máximo de 16 horas semanales
  • Debe constituir una práctica industrial que aporte a los requisitos de titulación

La lista de instituciones aprobadas incluye:

  • Escuelas gubernamentales de Singapur
  • Escuelas asistidas por el gobierno
  • Algunas escuelas independientes
  • Algunas escuelas de educación especial
  • Varias universidades
  • Otras organizaciones educativas (p. ej., politécnicos, instituciones artísticas y escuelas internacionales)

Una lista completa de las instituciones elegibles está disponible en el sitio web del MOM.

Pase de empleo para capacitación

Los profesionales internacionales que deseen realizar un curso práctico de capacitación para desarrollar su carrera pueden solicitar el Training Employment Pass. Estudiantes o pasantes que no cumplan los requisitos para trabajos de vacaciones o prácticas industriales también pueden emplear este visado laboral a fin de efectuar una capacitación práctica que no forme parte de su titulación.

Requisitos

El curso de capacitación debe estar vinculado a la carrera o al área de estudio del solicitante. Asimismo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

Procedimiento de solicitud

Es necesario presentar la solicitud en línea a través de eServices y adjuntar los siguientes documentos:

  • Páginas biométricas del pasaporte
  • Certificados académicos
  • Información del programa de capacitación
  • Carta de explicación en caso de que el nombre del pasaporte difiera de otros documentos

Duración de la visa

El permiso tiene una duración de hasta tres meses, y la capacitación debe estar vinculada al área de estudio, aunque los titulares del permiso no pueden renovarlo.

Costos de la visa

La solicitud cuesta S$105 por cada permiso, y se paga un adicional de S$225 por cada visa de trabajo aprobada.

Pase de Vacaciones Laborales

Los estudiantes también pueden solicitar el Work Holiday Pass bajo dos esquemas:

  • Programa de Vacaciones Laborales (WHP): estudiantes o recién graduados, de 18 a 25 años, con vigencia de seis meses
  • Programa de Visa de Trabajo y Vacaciones (WHVP): estudiantes o recién graduados australianos, de 18 a 30 años, con vigencia de un año

Cómo presentar la solicitud

Para ambos permisos, el solicitante debe presentar la solicitud en línea a través de eServices, y el tiempo estimado para recibir la tarjeta del permiso Holiday es de aproximadamente tres semanas, siempre que sea aprobada.

Costos de la visa

Permiso de Trabajo en Capacitación (TWP)

Los trainees internacionales semicalificados o estudiantes que buscan capacitación práctica en Singapur pueden solicitar el Permiso de Trabajo en Capacitación (TWP).

Sin embargo, las empresas solo disponen de un cupo de titulares de TWP que pueden contratar.

Requisitos

La capacitación práctica debe estar vinculada a la carrera o al campo de estudio del solicitante.

Los solicitantes elegibles incluyen:

  • Trabajadores semi calificados o no calificados de empresas internacionales vinculadas
  • Estudiantes internacionales que cursan estudios en Singapur

Cómo presentar la solicitud

Los empleadores o agencias pueden utilizar los eServices (WP Online) para solicitar el TWP y deben presentar los siguientes documentos del solicitante:

La aprobación provisional puede otorgarse en tan solo un día, aunque habitualmente el trámite y la emisión de la tarjeta TWP requieren tres semanas.

Duración de la visa

Esta visa de trabajo tiene una vigencia de seis meses y no es renovable.

Costos de la visa

El trámite tiene un costo de S$35 por autorización y otro S$35 al emitirse. Los empleadores también pueden estar obligados a pagar tarifas para trabajadores extranjeros y adquirir una fianza de seguridad de S$5,000 por cada trabajador que no sea de Malasia.

Permiso de Trabajo Misceláneo de Singapur

El Miscellaneous Work Pass permite a empleados temporales y de temporada desempeñar labores en Singapur durante asignaciones de corta duración, con un máximo de 60 días. El permiso no es renovable. Está pensado para quienes organizan o imparten seminarios, conferencias, charlas religiosas o realizan asignaciones periodísticas.

Entre los requisitos se encuentra el patrocinio de una organización con sede en Singapur.

Para presentar la solicitud, los empleadores o patrocinadores locales deben enviar la petición en línea al menos dos meses antes, pagar an S$175 fee y adjuntar los documentos de apoyo.

Voluntariado y experiencia laboral

Para realizar trabajo voluntario en Singapur, es necesario solicitar a través de la Immigration and Checkpoints Authority (ICA) de Singapur una visa de turista denominada Short-Term Visit Pass (STVP). En general, su vigencia es de hasta 30 días.

En lo relativo a la experiencia laboral, los empleadores pueden tramitar un Permiso de Trabajo de Capacitación (Training Work Permit, TWP) para que practicantes o estudiantes extranjeros realicen una formación práctica en Singapur durante un máximo de seis meses. No se exige un salario mínimo.

Visas de trabajo en Singapur para familiares

Los familiares de ciudadanos, residentes o titulares de permisos de trabajo en Singapur pueden ejercer una actividad laboral siempre que cumplan determinados requisitos. Los principales permisos de trabajo disponibles para los familiares elegibles son el Dependent’s Pass y el Long‑Term Visit Pass (LTVP).

Para ser elegible, el residente en Singapur debe alcanzar un salario mínimo y contar con el patrocinio de una empresa local establecida. Los familiares que pueden acogerse son:

  • Cónyuges legalmente casados
  • Hijos solteros menores de 21 años
  • Parejas de hecho
  • Hijastros
  • Hijos adultos con discapacidad
  • Padres (titulares de EntrePass)

Dependent’s Pass: visas familiares en Singapur

Los familiares elegibles pueden solicitar los permisos de trabajo a través de la empresa del residente de Singapur. La solicitud se realiza en línea junto con los documentos requeridos, que incluyen:

  • Detalles del pasaporte
  • Certificados de matrimonio
  • Certificados de nacimiento

El trámite dura aproximadamente tres semanas.

Tras la aprobación, el familiar elegible recibirá una carta de aprobación provisional. Con ella podrá ingresar a Singapur mediante una visa de entrada única previamente autorizada. Al llegar, deberá completar gestiones adicionales, como exámenes médicos, antes de que se expida definitivamente el permiso.

Apelaciones y quejas sobre permisos de trabajo en Singapur

Si la solicitud de permiso de trabajo es rechazada en Singapur, la persona puede presentar una queja ante el Ministerio de Mano de Obra (MOM). La apelación debe interponerse dentro de los tres meses siguientes a la notificación del rechazo.

Los solicitantes individuales, los empleadores o terceros autorizados pueden acceder al portal MOM eService para completar un formulario de apelación en línea y adjuntar la documentación requerida.

En general, los plazos de tramitación dependen del tipo de permiso y de la complejidad del caso, pero el ministerio suele resolver los conflictos en un periodo de seis a ocho semanas.

En caso de que el resultado no sea satisfactorio, se puede presentar una nueva queja ante el Ministerio de Mano de Obra (MOM) para que se revise la decisión. El organismo solicitará información o documentación adicional para reconsiderar el caso. Dado el alto número de apelaciones y quejas, MOM no atiende consultas individuales de manera presencial.

Recursos útiles

Preguntas frecuentes

¿Qué visa de trabajo es la más adecuada para profesionales con altas cualificaciones y salarios elevados?

El Employment Pass (EP) está dirigido a candidatos con altas calificaciones, experiencia y salarios que cumplen con los criterios del Ministerio de Mano de Obra. Es el pase estándar para profesionales que cumplen con estos requisitos.

¿Cuál es la vigencia máxima que puede tener un Employment Pass para un solicitante que lo obtiene por primera vez?

Para los solicitantes primerizos, el Employment Pass se concede por un máximo de dos años. En caso de renovación, la duración puede extenderse a tres años.

¿Qué permiso de trabajo está destinado a emprendedores extranjeros que desean crear una empresa en Singapur?

El EntrePass es el visado específico para emprendedores extranjeros. Inicialmente se otorga por un año y, tras la primera renovación, puede extenderse a dos años a partir de la segunda renovación.

¿Pueden los ciudadanos de la Unión Europea trabajar en Singapur sin tramitar una visa de trabajo?

Los ciudadanos de la UE pueden ingresar a Singapur sin visa para visitas sociales de hasta 30 días, pero no pueden desempeñar actividades laborales sin el pase de trabajo correspondiente.

¿En qué sectores de la economía singapurense se contrata mayormente a trabajadores extranjeros?

Los sectores con mayor contratación de mano de obra extranjera son la construcción, los astilleros marítimos, los procesos industriales y la manufactura. Estos sectores representan la mayor parte de la demanda de talento internacional.

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