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Contenido de esta guía

Conozca todo acerca de las visas de trabajo en Países Bajos, incluido quién la requiere, el procedimiento de solicitud y los distintos tipos de permisos disponibles.

Para trabajar en Países Bajos puede resultar necesario contar con una oferta de empleo, una visa de trabajo y una permiso de residencia para ejercer. La necesidad de una visa holandesa y el tipo correspondiente dependen de la nacionalidad y del tipo de actividad laboral que se realice.

Obtenga información completa sobre las visas de trabajo en Países Bajos consultando las siguientes secciones:

  • Trabajar en Países Bajos
  • ¿Quién necesita una visa de trabajo en Países Bajos?
    • Nacionales de la UE/EFTA
    • Nacionales de fuera de la UE/EFTA
    • Nacionales del Reino Unido después del Brexit
  • Tipos de visas de trabajo en Países Bajos
  • Visas de trabajo holandesas de corta duración
    • Requisitos
    • Procedimiento de solicitud
    • Costos de la visa
    • Duración de la visa
  • Visas de trabajo temporales en Países Bajos
    • Requisitos
    • Procedimiento de solicitud
    • Costos de la visa
    • Duración de la visa
  • Visas de trabajo de larga duración en Países Bajos
    • Requisitos
    • Procedimiento de solicitud
    • Costos de la visa
    • Duración de la visa
  • Permisos de trabajo en Países Bajos
  • Visas de trabajo en Países Bajos para estudiantes
  • Visas holandesas para autónomos, freelancers y emprendedores
  • Voluntariado y experiencia laboral en Países Bajos
  • Visas de trabajo en Países Bajos para familiares
  • Recursos y quejas sobre visas de trabajo en Países Bajos
  • Recursos útiles

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Trabajar en Países Bajos

Países Bajos cuenta con una de las fuerzas laborales más orientadas internacionalmente, educadas y multiculturales del mundo, y existe una fuerte demanda de trabajadores altamente calificados. Numerosos profesionales de todo el planeta encuentran empleo en ciudades dinámicas como Ámsterdam, atraídos por costos de vida razonables, salarios competitivos y prestaciones de seguridad social, así como por ventajas para empleados internacionales, entre ellas el esquema del régimen fiscal del 30 %.

El país obtiene buenas puntuaciones en todos los componentes del Índice de calidad de vida de la OCDE. En el ámbito laboral, el 78 % de la población en edad de trabajar se encuentra empleada (superior al promedio de la OCDE de 66 %), y apenas hay personas que realicen jornadas extensas en empleos remunerados. El ingreso disponible neto ajustado por hogar alcanza los 34 984 $, cifra superior al promedio de la OCDE de 30 490 $.

Los residentes nacidos en el exterior representan alrededor del 13.4 % de la población neerlandesa, incluyendo a muchos en edad de trabajar. En 2019, un total de 63,605 personas migraron a los Países Bajos con fines laborales, lo que equivalía al 29.5 % de todas las migraciones de ese año.

Al igual que la mayoría de los países de la Unión Europea (UE) y de la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA – Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza), los Países Bajos disponen de un sistema de inmigración de dos niveles. Los ciudadanos de los estados miembros de la UE/EFTA pueden desplazarse libremente al territorio con fines laborales. En cambio, los procedentes de fuera de la UE/EFTA generalmente deben obtener una visa o permiso de trabajo, los cuales se limitan habitualmente a empleo altamente cualificado, trabajos estacionales o temporales y puestos en sectores con escasez de personal.

Búsqueda de empleo en los Países Bajos

El Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (Immigratie en Naturalisatiedienst – IND) se encarga de todas las solicitudes de visado y permiso en los Países Bajos. Entre ellos se incluyen los visados de trabajo.

¿Quién necesita un visado de trabajo en los Países Bajos?

Ciudadanos de la UE/EEE

Los ciudadanos de la UE/EEE no requieren visado ni permiso de residencia para trabajar en los Países Bajos. Pueden ingresar al país con una identificación válida y buscar empleo.

Si es ciudadano de la UE/EEE y permanecerá en los Países Bajos más de tres meses, debe inscribirse en el ayuntamiento local. Luego, sus datos quedarán registrados en la Base de Datos de Registro de Personas (Basisregistratie Personen – BRP) y se le asignará un número de servicio al ciudadano (burgerservicenummer – BSN). Ese número constituye la seguridad social y el número fiscal del país, necesarios para numerosos trámites, como abrir una cuenta bancaria.

Ciudadanos de fuera de la UE/EEE

Los ciudadanos de fuera de la UE/EEE, también denominados nacionales de terceros países, suelen requerir una visa o permiso de residencia para trabajar en los Países Bajos. Algunas nacionalidades, como la australiana, japonesa y estadounidense, pueden estar en el país hasta 90 días sin visa. Sin embargo, si desean trabajar durante esas estancias breves, el empleador debe obtener una autorización de trabajo (tewerkstellingsvergunning – TWV) de las autoridades neerlandesas. Para permanencias más largas, estos nacionales deben solicitar un permiso de residencia neerlandés ante el IND.

Visados holandeses: cómo inmigrar a los Países Bajos

Si proviene de un país cuyas ciudadanos no pueden ingresar a los Países Bajos sin visado, deberá solicitar el visado de trabajo y el permiso de residencia ( machtiging tot voorlopig verblijf – MVV) antes de viajar a los Países Bajos. Consulte los requisitos para su país en el sitio web del IND.

Nacionales del Reino Unido después del Brexit

Desde que el Reino Unido salió de la UE el 1 de enero de 2021, los ciudadanos británicos están sujetos a controles migratorios en todos los países de la UE/EFTA. Los ciudadanos británicos pueden viajar y permanecer en los Países Bajos hasta 90 días sin visado ni permiso. No obstante, necesitarán un permiso de residencia holandés para trabajar si su estancia supera los tres meses. Si usted es un nacional del Reino Unido que llega a los Países Bajos por menos de 90 días y pretende trabajar, su empleador debe solicitar un permiso TWV.

Puede leer más sobre viajar y vivir en los Países Bajos después del Brexit en el sitio web del IND y en el sitio web del gobierno del Reino Unido.

Tipos de visas de trabajo en los Países Bajos

En los Países Bajos existen, por lo general, tres categorías de visados laborales. Son:

  • Visas de trabajo de corta duración – también conocidas como visas categoría C de Schengen, con validez de hasta 90 días
  • Visas de trabajo temporales – habitualmente válidas por un máximo de un año y sin posibilidad de renovación
  • Visas de trabajo de larga duración – dirigidas mayormente a profesionales cualificados, con vigencia de 1 a 5 años y renovables

Visas de trabajo de corta duración en los Países Bajos

Se trata de la visa Schengen de categoría C, válida para estancias de hasta 90 días, o un máximo de 90 días dentro de cualquier período de 180 días. Esta visa permite viajes por motivos laborales, visitas de negocios y contratos de trabajo de corta duración de menos de tres meses.

Requisitos

Generalmente se requiere contar con una oferta laboral o una invitación a un evento relacionado con el trabajo.

Procedimiento de solicitud

La solicitud de este visado puede realizarse en la embajada o consulado neerlandés del país de residencia. Además, el empleador tiene la obligación de solicitar un permiso TWV ante la Agencia Neerlandesa de Seguros para Empleados (UWV) (en neerlandés). Aunque no sea necesario contar con un visado para los Países Bajos, el empleador debe tramitar igualmente el TWV.

Debe solicitar el visado Schengen de corta estancia de negocios y presentar lo siguiente:

  • Pasaporte o documento de viaje vigente
  • Dos fotografías recientes tipo pasaporte
  • Comprobante de que puede sustentarse económicamente durante su estancia, por ejemplo, extractos bancarios. Actualmente, el monto estimado es de aproximadamente €55 diarios.
  • Certificado de seguro de salud
  • Información del alojamiento que cubra la duración de la estancia
  • Confirmación de la oferta laboral
  • Datos del vuelo de regreso que demuestren su partida de los Países Bajos al concluir la actividad laboral

Se espera recibir una resolución de la solicitud de visado en un plazo de 15 días. En caso de aprobación, habitualmente será necesario recoger el documento en la embajada o consulado.

Costos de la visa

El costo de esta visa es de €80. El pago debe realizarse por adelantado junto con la solicitud.

Duración de la visa

Las visas de corta duración son válidas por un máximo de 90 días dentro de un período de 180 días y no pueden prorrogarse, salvo en casos excepcionales.

Visas de trabajo temporales en Países Bajos

Estas visas están destinadas a empleos bajo contrato cuya duración supera los tres meses pero no excede de un año. Las visas temporales vigentes son:

Requisitos

Es necesario contar con una oferta de empleo válida o con la confirmación de aceptación en un programa para obtener una visa de trabajo temporal. Si se desea trabajar como au pair, corresponde solicitarla a través de una agencia de au pair patrocinadora y disponer de una propuesta de una familia holandesa que acepte hospedarlo durante la estadía.

Cómo solicitar

El proceso de solicitud varía según el tipo de visa y el lugar desde el cual se presente la petición. Cuando sea necesario obtener un MVV para entrar a Países Bajos, corresponde presentar la solicitud mediante la embajada o consulado de los Países Bajos en el país de origen. Como alternativa, el empleador o entidad patrocinadora puede gestionar la solicitud a través del IND y, posteriormente, recoger el MVV en la embajada o consulado de los Países Bajos del país de origen.

Si la estancia se realiza mediante una visa de au pair, la agencia de au pair debe presentar la solicitud en nombre del solicitante.

Se requiere un permiso de residencia expedido por la IND, mientras que el empleador debe solicitar un permiso de trabajo (TWV) a la UWV. Para trabajos temporales, el permiso de residencia y el TWV se integran en una autorización única (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid – GVVA). Normalmente, la solicitud del GVVA la presenta el empleador ante la IND.

Para presentar la solicitud, es necesario aportar:

  • Pasaporte vigente o documento de viaje
  • Dos fotografías tipo pasaporte
  • Confirmación de la oferta de empleo o programa, o contrato provisional de employment contract
  • Cobertura de Health insurance (generalmente a cargo del empleador para trabajadores temporales)
  • Comprobante de antecedentes penales sin anotaciones
  • sponsor declaration form completado
  • Demostración de recursos financieros suficientes para mantenerse si la visa es WHP

Los residentes de ciertos países también deben realizarse una prueba de tuberculosis (TB).

El IND emitirá una respuesta a la solicitud en un plazo de 90 días. Si la decisión es favorable, podrá retirar el MVV (cuando sea necesario) en la embajada o consulado de los Países Bajos y, aproximadamente dos semanas después de arribar, obtener el permiso de residencia/GVVA del IND.

Costos de la visa

Los costos son €69 para la visa WHP y €345 para la visa de au pair. La visa de trabajador estacional tiene un precio de €207, que normalmente cubre el empleador patrocinador.

Duración de la visa

Las visas para trabajadores temporales tienen una validez de hasta seis meses, mientras que las visas de Working Holiday Programme (WHP) y de au pair pueden durar como máximo un año y no son renovables. Con una visa WHP solo se permite realizar actividades laborales autorizadas dentro del programa.

Visas de trabajo de larga duración en Países Bajos

Esta categoría corresponde a la visa utilizada para la mayoría de los contratos laborales en Países Bajos, en los que la oferta de empleo suele abarcar al menos un año. Entre las visas de larga duración vigentes en el país se encuentran:

  • Visa de trabajo remunerado general – permiso estándar para la mayor parte de los empleos en Países Bajos. Tiene una validez de hasta tres años y puede renovarse, normalmente hasta un máximo de cinco años.
  • Visa de migrante altamente cualificado – destinada a puestos de alto nivel que exigen un salario mínimo; usualmente válida por cinco años.
  • Tarjeta Azul de la UE – autorización para profesionales altamente cualificados que puede emplearse en los países de la UE/EFTA. Su duración es de cuatro años, con posibilidad de renovación.
  • Visa de traslado intra‑corporativo (ICT) – válida por tres años (o un año para pasantes), para gerentes, especialistas y pasantes de empresas multinacionales transferidos a Países Bajos.
  • Visa de investigador – permite realizar trabajos de investigación académica o profesional, con una vigencia de cinco años.

Requisitos

Generalmente, se requiere una oferta de empleo proveniente de una organización patrocinadora. En el caso de visas para profesionales altamente cualificados o investigadores, la entidad debe ser un reconocido patrocinador. Asimismo, la mayoría de las ofertas deben incluir un salario competitivo que cumpla con los requisitos de ingresos establecidos en Países Bajos.

Procedimiento de solicitud

Normalmente, el empleador gestiona la solicitud de la visa de trabajo de larga duración en Países Bajos. Presentará ante el IND la solicitud del permiso de residencia holandés/MVV y ante la UWV el permiso de trabajo (TWV). En numerosos casos, ya es posible solicitar ante el IND el permiso único (GVVA), que integra tanto el permiso de residencia como el TWV.

Se deberán presentar los siguientes documentos (traducidos al neerlandés, inglés, francés o alemán si fuera necesario):

  • Pasaporte válido o documento de viaje
  • Dos fotografías tipo pasaporte
  • Confirmación de la oferta laboral, por ejemplo, un contrato de trabajo
  • Certificados académicos o currículum vitae
  • Comprobante de que el salario cumple con los requisitos de ingresos
  • Póliza de seguro médico
  • Certificado de antecedentes penales
  • Formulario de declaración de patrocinio (para patrocinadores no reconocidos)

Podrían requerirse documentos adicionales según la ocupación solicitada. Los residentes de ciertos países también deberán someterse a una prueba de tuberculosis (TB).

En la mayoría de las visas de trabajo de larga duración, es posible presentar la solicitud de forma individual; sin embargo, suele resultar más conveniente que el empleador la realice en nombre del candidato. Cuando la solicitud se gestiona de manera independiente, puede dirigirse a la embajada o consulado neerlandés del país de origen. Si no se necesita un MVV para entrar a los Países Bajos, la tramitación del permiso de residencia ante el IND puede efectuarse dentro de los tres meses siguientes a la llegada. El empleador seguirá debiendo solicitar el permiso TWV antes de iniciar la actividad laboral. En caso de optar por el permiso GVVA conjunto, la solicitud corresponde al empleador.

Las solicitudes de visas de larga duración en los Países Bajos pueden tardar hasta 90 días en resolverse, reduciéndose a un máximo de 60 días para las visas de investigador. Si se aprueba, el MVV (cuando sea necesario) se recoge en la embajada o consulado neerlandés del país de origen. El permiso de residencia/GVVA estará listo para ser retirado en el IND aproximadamente dos semanas después de la llegada.

Costos de la visa

Los visados de trabajo de larga duración normalmente cuestan €345, mientras que los visados para investigadores tienen un costo de €207. En el caso de los visados ICT, el empleador suele hacerse cargo del pago.

Duración de la visa

La duración de la visa o permiso varía según el tipo y la extensión del contrato laboral. Normalmente, su validez oscila entre 1 y 5 años y suele ser renovable. En algunos casos, se concede un permiso por un período inicial de un año, que puede prorrogarse a través del IND.

Permiso de residencia para migrante altamente cualificado en los Países Bajos

Debe notificar al IND si cambia de empleo. El nuevo empleador, por lo general, tendrá que solicitar un permiso de trabajo a su nombre. Si pierde el puesto y queda desempleado, la visa habitualmente expira. En la mayoría de los casos, dispone de tres meses para encontrar un nuevo empleo que cumpla con los requisitos habituales. Es posible cambiar de una categoría de visa a otra siempre que se cumplan los requisitos, por ejemplo, pasar de una visa para profesionales altamente cualificados a una Tarjeta Azul de la UE.

Permisos de trabajo en los Países Bajos

Los Países Bajos siguen empleando permisos de trabajo (Tewerkstellingsvergunning – TWV), los cuales se utilizan junto a visas y permisos de residencia. Los empleadores deben solicitar un TWV para cada trabajador extranjero ante la Agencia Holandesa de Seguro de Empleo (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen – UWV) antes de que pueda iniciar trabajar en los Países Bajos. La mayoría de los trabajadores extranjeros requieren un TWV; sin embargo, algunos puestos, como determinados cargos de investigación académica, están exentos.

En los últimos años, las autoridades holandesas han simplificado los procedimientos e introducido un permiso único (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid – GVVA), que combina el permiso de residencia y el permiso de trabajo. Los empleadores lo solicitan ante el IND. Actualmente, el GVVA constituye el permiso más frecuente en los Países Bajos. No obstante, ciertos sectores continúan utilizando permisos de residencia independientes y permisos de trabajo TWV por separado.

Visas de trabajo en los Países Bajos para estudiantes

Se puede trabajar con una visa de estudios en los Países Bajos siempre que la visa o permiso incluya una etiqueta TWV en el reverso y el empleador haya solicitado un TWV ante el UWV. Aunque los estudiantes de la UE/EEE suelen trabajar sin restricción durante sus estudios, los estudiantes de fuera de la UE/EEE con visa o permiso están limitados a un máximo de 16 horas semanales durante el período lectivo. Ese límite se amplía a jornada completa en los meses de junio, julio y agosto.

Visas de estudiante en los Países Bajos

Los estudiantes que cuentan con una visa o permiso en los Países Bajos pueden solicitar una visa de año de orientación para permanecer en el país y buscar trabajo, iniciar su propio negocio o trabajar como autónomo. Esta visa tiene una validez de un año. Si durante ese plazo se consigue empleo, es posible cambiar a la visa de trabajo holandesa correspondiente.

Visas holandesas para trabajadores por cuenta propia, freelancers y emprendedores

Quien llega a los Países Bajos para iniciar su propio negocio o desempeñarse como freelancer, puede solicitar una visa o permiso bajo la categoría de persona autónoma. La autorización tiene una duración máxima de dos años, su costo es de €1,446 y es renovable siempre que el negocio resulte exitoso.

Para solicitar esta visa de trabajo en los Países Bajos, es necesario presentar:

  • Su idea de negocio contribuirá a la economía holandesa
  • Cuenta con la experiencia y las calificaciones requeridas para gestionar su empresa
  • Datos de registro en el Registro Mercantil de los Países Bajos, si constituye una empresa formalmente registrada
  • Licencias comerciales necesarias para ejercer como trabajador independiente en determinados sectores
  • Plan de negocio detallado que respalde su propuesta
  • Pruebas de que podrá generar un salario suficiente para cumplir con los requisitos nacionales de income requirements
  • Información de al menos un cliente si la solicitud es como trabajador independiente

La solicitud debe gestionarse a través de los mismos canales que las demás visas de trabajo neerlandesas y requiere presentar documentos generales, como el pasaporte y el certificado de antecedentes penales.

Iniciar una empresa en los Países Bajos

Si es emprendedor y cuenta con una idea de negocio innovadora, puede solicitar la visa/start‑up. El trámite cuesta €349 y tiene una validez de un año, tras el cual es posible pasar a una visa general de trabajador autónomo. Con la visa de start‑up, se accede a apoyo gubernamental para start‑ups y también se pueden solicitar visas para contratar personal especializado esencial proveniente del exterior. Para presentar la solicitud, es necesario contar con un facilitador o mentor reconocido que brinde apoyo en la creación de la empresa.

Los ciudadanos estadounidenses pueden solicitar la visa bajo el Tratado de Amistad Holandés‑Estadounidense (DAFT), la cual otorga un permiso de residencia para emprender. Su vigencia inicial es de dos años y es posible prorrogarla por cinco años adicionales. Diversas firmas ofrecen asesoría al respecto, entre ellas Cardon & Company.

Voluntariado y experiencia laboral en los Países Bajos

Existen varias visas distintas para realizar voluntariado o adquirir experiencia laboral en los Países Bajos. Son las siguientes:

  • Visa de negocios de corta estancia Schengen – permite realizar prácticas voluntarias o de experiencia laboral de corta duración, de 90 días o menos, con un costo de 80 €.
  • Visa de intercambio cultural – dirigida a ciudadanos extranjeros de 18 a 30 años que desean permanecer en los Países Bajos hasta por un año. Autoriza trabajo voluntario, pero no remunerado, y cuesta 345 €.
  • Visa de experiencia laboral – posibilita incorporarse a una organización patrocinadora como aprendiz o practicante. La autorización tiene vigencia de hasta un año y, en algunos casos, permite empleo remunerado. Su costo es 345 €.
  • Visa del Programa de Vacaciones Laborales (WHP) – válida por un año, permite a residentes de 18 a 30 años de nueve países realizar voluntariado y trabajos remunerados limitados para financiar su viaje. Su tarifa es 69 €.

El proceso de solicitud de estas visas coincide con el de otras visas holandesas de corta estancia y trabajo temporal.

Visas de trabajo en los Países Bajos para familiares

Los cónyuges, parejas y menores pueden acompañar a quienes poseen la mayoría de visas de trabajo de larga duración en los Países Bajos. Cuando la estancia se basa en una visa de corta duración o una visa temporal, como la de trabajador estacional, los familiares no pueden acompañar al titular. En tal caso, los familiares deben solicitar su propia visa o permiso de residencia como miembros de la familia y, por lo general, obtienen los mismos derechos laborales que el titular al que acompañan. Si desempeñan un empleo, el empleador debe gestionar un permiso TWV para ellos.

Los familiares de ciudadanos de la UE/EFTA residentes en los Países Bajos pueden viajar libremente para reunirse sin necesidad de visa ni permiso, aun cuando su origen sea fuera de la UE/EFTA. La medida abarca cónyuges/parejas, menores de 21 años, padres y abuelos. Estas personas pueden trabajar sin requerir un permiso laboral; solo deben inscribirse ante la autoridad local para ser incluidos en la Base de Datos de Registro de Personas (Base de datos de registro de personas – BRP) y obtener un número de servicio al ciudadano (número de servicio al ciudadano – BSN).

Visas para familiares y pareja en los Países Bajos

Los cónyuges/parejas y los menores de 18 años que deseen acompañar a nacionales de fuera de la UE/EFTA con residencia a largo o permanente en los Países Bajos, habitualmente deben solicitar una visa de familia. El trámite es comparable al de otras visas y permisos. La tasa asciende a 207 € para cónyuges/parejas y a 69 € para menores. Al ingresar mediante visa familiar, se conceden los mismos derechos laborales que a los titulares, aunque el empleador tendrá que obtener un permiso TWV antes de contratar.

Recursos y quejas sobre visas de trabajo en los Países Bajos

La autoridad IND toma las decisiones definitivas sobre solicitudes de visados, permisos, ciudadanía y asilo. Si el IND rechaza la solicitud de un visado laboral en los Países Bajos y se considera que la resolución carece de fundamento, puede presentar un recurso dentro de las cuatro semanas posteriores a su notificación. Será necesario enviar un escrito de objeción que detalle de forma clara los motivos del recurso.

Tras la presentación del recurso, el IND examinará la solicitud y emitirá una resolución en un plazo de entre 6 y 19 semanas. En situaciones particularmente complejas, el proceso podría extenderse hasta 25 semanas. Si la decisión original se mantiene y persiste el descontento, es posible acudir a un tribunal neerlandés (información disponible en neerlandés).

Para formular una queja general ante el IND, puede utilizar el formulario en línea. Es necesario proporcionar una descripción completa del motivo de la queja y del resultado que se espera.

El IND cuenta con un plazo de seis semanas para responder a la queja. Si la respuesta no resulta satisfactoria, existen dos alternativas:

Recursos útiles

Preguntas frecuentes

¿Qué documentos debo tener para trabajar en Países Bajos si soy ciudadano de fuera de la UE/EFTA?

Necesita contar con una oferta de empleo, una visa de trabajo y un permiso de residencia. La solicitud se realiza ante el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND).

¿Los ciudadanos de la UE/EFTA requieren visa o permiso de residencia para trabajar en Países Bajos?

No, pueden trabajar sin visa ni permiso de residencia. Si permanecen más de tres meses deben inscribirse en el ayuntamiento local y obtener el número BSN.

¿Qué tipos de visas de trabajo existen en Países Bajos?

Hay visas de corta duración, temporales y de larga duración, además de visados para estudiantes, autónomos/freelancers/emprendedores, voluntariado y familiares.

¿Cuál es la autoridad encargada de tramitar las visas de trabajo en Países Bajos?

El Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) gestiona todas las solicitudes de visado y permiso.

¿En qué casos los ciudadanos de terceros países deben obtener una visa de trabajo para Países Bajos?

Generalmente se requiere para empleo altamente cualificado, trabajos estacionales o temporales y puestos en sectores donde hay escasez de personal.

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