Contenido de esta guía
- Seguridad social en los Países Bajos
- Recepción de prestaciones de seguridad social en los Países Bajos
- Prestación por desempleo en los Países Bajos
- Prestación por enfermedad en los Países Bajos
- Prestación por maternidad en Países Bajos
- Asignación familiar en los Países Bajos
- Prestación por sobrevivencia en los Países Bajos
- Seguro de salud y atención de largo plazo en los Países Bajos
- Seguridad social en los Países Bajos para autónomos y freelancers
- Recursos útiles
Todos los residentes en los Países Bajos deben pagar la seguridad social. Puede informarse acerca de las contribuciones y de los derechos en caso de enfermedad, embarazo o desempleo.
Los Países Bajos cuentan con uno de los sistemas de seguridad social más amplios de Europa, aunque las normas de elegibilidad pueden resultar complejas al principio. Para quienes se acercan al sistema o al país, resulta útil profundizar y comprender su funcionamiento.
A continuación, se presentan los aspectos esenciales de la seguridad social holandesa que conviene conocer:
- Seguridad social en los Países Bajos
- ¿Quién debe inscribirse en la seguridad social de los Países Bajos?
- Recepción de la seguridad social en los Países Bajos
- Seguridad social en los Países Bajos para ciudadanos de la UE/EEE
- Seguridad social en los Países Bajos para ciudadanos fuera de la UE/EEE
- Prestación por desempleo en los Países Bajos
- ¿Quién puede acceder a la prestación por desempleo en los Países Bajos?
- Procedimiento para solicitar la prestación por desempleo en los Países Bajos
- Prestación por enfermedad en los Países Bajos
- ¿Quién tiene derecho a la prestación por enfermedad en los Países Bajos?
- Cómo solicitar la prestación por enfermedad en los Países Bajos
- Prestación por maternidad en los Países Bajos
- ¿Quién puede recibir la prestación por maternidad en los Países Bajos?
- Prestación por hijos en los Países Bajos
- ¿Quién puede acceder a la prestación por hijos en los Países Bajos?
- Cómo tramitar la prestación por hijos en los Países Bajos
- Prestación por supervivencia en los Países Bajos
- Seguro de salud y atención a largo plazo en los Países Bajos
- Seguridad social en los Países Bajos para trabajadores autónomos y freelancers
- Recursos útiles
ONVZ
¿Busca un seguro amigable para expatriados en los Países Bajos? ONVZ es una compañía neerlandesa que ofrece una cobertura amplia para usted y su familia, permitiendo iniciar la vida en Holanda con tranquilidad. Puede calcular la prima en línea con unos pocos clics. Para obtener asesoría experta y mantener la libertad de elección, opte por ONVZ.
Seguridad social en los Países Bajos
El sistema de seguridad social neerlandés se compone de dos partes. La primera, el seguro nacional (volksverzekeringen), abarca prestaciones sociales y es gestionada por la Social Insurance Bank (Sociale VerzekeringsbankSVB). La segunda, el seguro para empleados (werknemersverzekeringen) cubre prestaciones vinculadas al trabajo y está bajo la supervisión de la Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut WerknemersverzekeringenUWV).
Quien reside y trabaja en los Países Bajos como expatriado debe aportar al sistema de seguridad social para poder acceder a determinadas prestaciones, como subsidios por desempleo, licencias de maternidad y paternidad, y bajas por enfermedad. El acceso a dichas prestaciones depende de los ingresos y del patrimonio, incluida cualquier propiedad o ahorro.
Las cotizaciones a la seguridad social se descuentan automáticamente del salario. En total, representan alrededor del 27.65 % para los empleados. Este conjunto incluye un 17.9 % destinado al fondo de pensiones neerlandés, 9.65 % para el fondo de atención a largo plazo y 0.1 % para prestaciones de supervivencia. Las cotizaciones varían según los ingresos y están limitadas a 10,751 € al año.
Para organizar la cobertura y reclamar prestaciones, es necesario registrar el número de seguridad social (Burgerservicenummer o BSN) en DigiD, el sistema de identificación digital neerlandés.
¿Quién debe inscribirse en la seguridad social en los Países Bajos?
La mayoría de las personas que viven y trabajan en los Países Bajos deben registrarse y cotizar al sistema de seguridad social holandés, sin importar su forma de empleo. Existen algunas excepciones, como los funcionarios públicos asignados a embajadas o los contratistas de corta duración.
Los Países Bajos mantienen convenios de seguridad social con todos los países del Espacio Económico Europeo (EEE) y con 30 naciones fuera del EEE, entre ellas Australia, Nueva Zelanda, Suiza y Estados Unidos; la lista completa está disponible en el sitio web de la SVB. Algunos acuerdos bilaterales permiten transferir o combinar las prestaciones. Los convenios de la UE aseguran que los residentes realicen aportes a la seguridad social únicamente en un país, evitando la doble imposición. Si se presenta una solicitud en los Países Bajos, se tendrán en cuenta los períodos de seguro, trabajo y tributación en el país de origen cuando sea necesario.
Si el país de origen no dispone de un convenio con los Países Bajos, podría ser necesario cotizar tanto en ese país como en los Países Bajos.
Recepción de prestaciones de seguridad social en los Países Bajos
Seguridad social en los Países Bajos para ciudadanos de la UE/AELE
Los ciudadanos de la UE y del EEE generalmente tienen los mismos derechos que ciudadanos holandeses. Existen algunas limitaciones. Los ciudadanos de la UE y del EEE no pueden presentar ninguna solicitud durante los primeros tres meses después de trasladarse a los Países Bajos, ni antes de iniciar una actividad laboral.
Durante los primeros cinco años de residencia, solicitar prestaciones de seguridad social podría, en teoría, conllevar la pérdida del derecho a residir en los Países Bajos, aunque la decisión se evalúa caso por caso.
Seguridad social en los Países Bajos para ciudadanos fuera de la UE/AELE
Los nacionales de fuera de la UE que posean un permiso de residencia neerlandés deberían gozar de los mismos derechos que el resto de los ciudadanos. No obstante, existen excepciones. En ciertos casos, el permiso de residencia contiene una condición que impide solicitar ayudas públicas; por ello, presentar una solicitud podría repercutir en la situación de residencia. Tras cinco años, es posible solicitar prestaciones sin que ello ponga en riesgo la residencia.
Prestación por desempleo en los Países Bajos
¿Quién puede recibir la prestación por desempleo en los Países Bajos?
Podrá tener derecho a la prestación por desempleo bajo la Ley de Seguro de Desempleo (Werkloosheidswet o WW) si pierde su empleo en los Países Bajos. Para ser elegible, deberá haber trabajado al menos 26 de las 36 semanas previas a la pérdida del empleo. También es necesario que la situación de desempleo no sea consecuencia de una falta propia.
La prestación por desempleo se establece en 75% del último salario (con un límite máximo de €304.25 por día en 2026) durante los dos primeros meses de desempleo, y a partir de entonces se reduce al 70 %. Si la prestación queda por debajo del ingreso mínimo holandés, podría ser posible recibir un suplemento.
En teoría, la prestación por desempleo finaliza después de tres meses, aunque la duración máxima depende de los años trabajados. Cada año de empleo en los últimos 10 años otorga un mes adicional de prestación, y cada año anterior agrega medio mes extra. El periodo máximo para recibir la prestación es de 24 meses.
Si no reúne los requisitos para la prestación por desempleo (por ejemplo, por tiempo laboral insuficiente o por haber agotado la cuota), podría ser elegible a la prestación de asistencia social.
Cómo solicitar la prestación por desempleo en los Países Bajos
Para recibir la prestación por desempleo, es necesario presentar la solicitud al UWV en el plazo de una semana después de perder el empleo. Además, debe inscribirse como buscador de trabajo y presentar pruebas de que está intentando encontrar empleo.
Prestación por enfermedad en los Países Bajos
¿Quién puede recibir la prestación por enfermedad en los Países Bajos?
Si una persona enferma no puede trabajar, el empleador debe abonar al menos el 70 % de sus ingresos durante un máximo de dos años. Los trabajadores con contratación temporal pueden cobrar una prestación del UWV equivalente al 70 % del salario diario promedio percibido antes de la enfermedad, con un límite de 304,25 € por día en 2026. Los trabajadores por cuenta propia podrían necesitar contratar un seguro de enfermedad voluntario para contar con cobertura.
Si una discapacidad impide seguir trabajando, el empleador debe pagar el 70 % de los ingresos durante dos años, como se indica arriba. Transcurrido ese período, puede corresponder la prestación por invalidez (beneficio WIA). Es posible solicitarla cuando la enfermedad se ha prolongado dos años y los ingresos actuales son del 65 % o menos de lo percibido antes de la enfermedad o discapacidad. El importe varía según se considere incapacidad parcial o total para trabajar. El sistema neerlandés no distingue entre enfermedad común, accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Cómo solicitar la prestación por enfermedad en Países Bajos
En caso de enfermedad, debe notificarla al empleador lo antes posible. Si no cuenta con empleador, tiene que reportar la enfermedad al UMW para solicitar la prestación por enfermedad.
Prestación por maternidad en Países Bajos
¿Quién puede recibir la prestación por maternidad en Países Bajos?
Las futuras madres tienen derecho a tomar licencia de embarazo entre cuatro y seis semanas antes de la fecha prevista del parto. La licencia de embarazo finaliza el día posterior al nacimiento del bebé.
Tras la fecha de nacimiento, las madres disponen de diez semanas adicionales de licencia por maternidad. El UWV cubre el 100 % del ingreso durante este período, con un tope de €304,25 diarios. Los ingresos percibidos durante la licencia son sujetos a tributación.
Embarazo y parto en Países Bajos
Los padres y compañeros pueden disponer de una semana de permiso de paternidad, durante la cual reciben el 100 % de su salario pagado por el empleador. Posteriormente, se les conceden cinco semanas con una remuneración del 70 % de su sueldo.
Los trabajadores por cuenta propia pueden solicitar el Maternity Benefit Scheme for the Self-Employed (Regeling Zelfstandige en Zwanger, ZEZ – sitio web en holandés). El importe que perciban depende de sus ingresos del año precedente a la solicitud. La suma recibida no puede superar el Dutch minimum wage.
Asignación familiar en los Países Bajos
¿Quién tiene derecho a la asignación familiar en los Países Bajos?
Existen dos formas principales de prestación familiar en los Países Bajos: el beneficio por hijo (kinderbijslag) y el presupuesto familiar (kindgebonden budget). Ambos están a disposición de las personas que residan, trabajen y pagar impuestos en los Países Bajos.
El beneficio por hijo no está sujeto a ingresos: está disponible para cualquier persona cubierta por la seguridad social que tenga uno o más hijos menores de 18 años bajo su cuidado o apoyo. También se extiende a hijastros y, en ciertos casos, a niños en acogida. Los niños con discapacidad o aquellos que no vivan en el hogar por estudio o enfermedad tienen derecho al doble de la tarifa estándar.
Los montos de pago trimestrales varían según la edad del menor. En 2026, son los siguientes:
- 0-5: €295.07
- 6-11: €358.30
- 12-17 €421.53 (solo los jóvenes de 16 y 17 años califican si están en educación a tiempo completo o si abandonaron sus estudios por enfermedad o discapacidad)
El presupuesto infantil es una prestación complementaria sujeta a criterios de necesidad. El Ministerio de Finanzas de los Países Bajos evalúa los ingresos y bienes del hogar para determinar la elegibilidad y la cuantía. En su sitio web se puede usar el calculador (en holandés) para obtener más información.
Si el menor asiste a una guardería, también se puede solicitar la subsidio para guardería (kinderopvangtoeslag). El importe depende del ingreso familiar, las horas trabajadas y el costo del centro de cuidado.
Cómo solicitar el beneficio por hijo en los Países Bajos
Los padres primerizos deberían recibir una invitación del Banco de Seguros Sociales (Sociale Verzekeringsbank o SVB) para inscribirse después de registrar al menor. En caso de no recibirla, la solicitud debe realizarse a través del sitio web de la SVB.
Prestación por sobrevivencia en los Países Bajos
El fallecimiento del cónyuge, casado o conviviente, puede dar derecho a prestaciones por sobrevivencia del gobierno neerlandés. Para ser elegible, la pareja debe haber vivido o trabajado en los Países Bajos y se deben cumplir determinadas condiciones. Los menores de 21 años también pueden recibir estas prestaciones. Se otorgan conforme a la Ley Nacional de Prestaciones por Sobrevivencia (ANW).
Existen algunas excepciones para la elegibilidad, como una enfermedad terminal vigente. Es posible verificar la elegibilidad de las prestaciones por sobrevivencia en el sitio web de la SVB.
En caso de matrimonio o unión registrada, la SVB enviará automáticamente una carta de solicitud de la prestación por sobrevivencia, acompañada del formulario correspondiente. Los compañeros convivientes deben solicitar el formulario de solicitud de la prestación por sobrevivencia mediante DigiD.
Seguro de salud y atención de largo plazo en los Países Bajos
Quien vive y trabaja en los Países Bajos debe contratar un seguro de salud (Zorgverzekeringswet o ZVW) para cubrir los gastos de asistencia sanitaria. Esa cobertura se suma a la protección estándar prevista por la ley de atención de largo plazo (Wet Langdurige ZorgWLZ).
Mejores cotizaciones de seguros de salud en los Países Bajos
El WLZ se financia con aportes a la seguridad social. Ofrece apoyo a personas que requieren cuidados prolongados y severos, como quienes padecen discapacidades o enfermedades crónicas. Todo residente que se establezca en los Países Bajos debe aguardar un mes por cada año sin cobertura bajo el WLZ (con un máximo de 12 meses) antes de ser elegible a los beneficios. Si llega a los Países Bajos desde la UE, el EEE o un país con convenio bilateral, puede considerar los periodos de seguro del país de origen para su derecho.
El seguro básico de salud en los Países Bajos solo cubre un número limitado de tratamientos y servicios reembolsables. El sitio web del departamento de salud actualiza con regularidad los gastos permitidos.
Seguridad social en los Países Bajos para autónomos y freelancers
Las personas autónomas y los freelancers en los Países Bajos no están obligados a contratar un seguro obligatorio contra enfermedad, invalidez o desempleo. Para contar con esas protecciones, es necesario contratar un seguro privado de forma independiente.
No obstante, los trabajadores por cuenta propia deben realizar aportes a la seguridad social mediante la contribución al seguro nacional, que cubre pensiones, cuidados a largo plazo y prestaciones por hijos. Estas contribuciones se incluyen en la declaración del impuesto sobre la renta. Asimismo, la legislación exige que posean un seguro de salud.
El sitio web del Gobierno de los Países Bajos brinda información adicional sobre los beneficios disponibles para los trabajadores por cuenta propia en los Países Bajos.
Recursos útiles
- UVW – Instituto de Seguro para Empleados
- SVB – Banco de Seguros Sociales
- DigiD – Servicio de verificación holandés
Preguntas frecuentes
¿Quién debe inscribirse en la seguridad social de los Países Bajos?
La mayoría de las personas que viven y trabajan en los Países Bajos deben registrarse y cotizar al sistema, sin importar su forma de empleo. Existen excepciones, como los funcionarios públicos asignados a embajadas o los contratistas de corta duración.
¿Qué porcentaje del salario se descuenta para la seguridad social y cómo se distribuye?
En total, alrededor del 27,65 % del salario se destina a la seguridad social. De ese porcentaje, el 17,9 % va al fondo de pensiones neerlandés, el 9,65 % al fondo de atención a largo plazo y el 0,1 % a prestaciones de supervivencia.
¿Cuál es el tope máximo anual de ingresos sobre el que se calculan las cotizaciones?
Las cotizaciones están limitadas a 10 751 € al año. Los ingresos por encima de ese límite no aumentan la cuota que debe pagar el empleado.
¿Qué entidades gestionan cada una de las dos partes del sistema de seguridad social holandés?
El seguro nacional (volksverzekeringen) es gestionado por la Social Insurance Bank (SVB). El seguro para empleados (werknemersverzekeringen) está bajo la supervisión de la Employee Insurance Agency (UWV).
¿Qué registro es necesario para organizar la cobertura y solicitar prestaciones?
Es necesario registrar el número de seguridad social (Burgerservicenummer o BSN) en DigiD, el sistema de identificación digital neerlandés. Con ese registro se pueden organizar la cobertura y reclamar las distintas prestaciones.
