Contenido de esta guía

• ¿Singapur tiene salario mínimo?
• Qué hacer cuando no se paga el salario PWM
• El salario promedio en Singapur (2026)
• ¿Existe una brecha salarial de género en Singapur?
• Salarios y remuneraciones para trabajadores internacionales
• Qué hacer si el salario es insuficiente
• Preguntas frecuentes sobre salarios en Singapur
• Recursos útiles

Salario mínimo y salario promedio

Conozca más acerca del salario mínimo y del salario promedio en 2026 y obtenga una visión rápida de su potencial de ganancias en Singapur.

Al incorporarse al mercado laboral de Singapur, ya sea tras graduarse o después de trasladarse al país, es natural comparar su remuneración con la de otros profesionales. Dado que no existe un salario mínimo legal, resulta esencial comprender el ingreso promedio antes de firmar cualquier contrato.

Los trabajadores internacionales deben considerar un factor adicional: la gestión de sus ingresos entre diferentes países, ya sea al enviar remesas familiares o al mantener obligaciones financieras en diversas divisas.

Para ayudar a comprender qué puede esperar en esta ciudad de libre mercado, donde los empleadores establecen los salarios sin restricciones, este artículo aborda los siguientes temas:

• ¿Singapur tiene salario mínimo?
• Qué hacer si no se recibe el salario establecido por la PWM
• Salario promedio en Singapur (2026)
  • Salario promedio por sector
  • Salario promedio por nivel de puesto
• ¿Existe una brecha salarial de género en Singapur?
• Salarios y remuneraciones para trabajadores internacionales
  • Gestión del salario como trabajador internacional
• Qué hacer si el salario es insuficiente
• Preguntas frecuentes sobre salarios en Singapur
• Recursos útiles

Transferencias internacionales de dinero con Wise

Para realizar transferencias transfronterizas de forma cómoda, con comisiones transparentes, se recomienda Wise.

Abra una cuenta en Wise para mantener y cambiar USD y más de 40 monedas adicionales, y solicite su tarjeta Wise para gastar y retirar en más de 160 países. Las cuentas permiten enviar dinero a más de 140 países y recibir pagos a nivel global en USD, EUR, GBP y otras divisas, ya sea mediante cuentas locales o SWIFT.

¡Consulte las opciones de transferencia internacional de Wise!

¿Singapur tiene salario mínimo?

Singapur no cuenta con un salario mínimo anual oficial minimum wage. Aunque algunas entidades, como el Consejo Nacional de Salarios (NWC), publican recomendaciones sobre remuneraciones justas, sus indicaciones no poseen carácter vinculante.

En lugar de un salario mínimo nacional, el mercado laboral del país funciona bajo el Progressive Wage Model (PWM). Este esquema establece un salario mínimo básico para ciudadanos y residentes permanentes de Singapur en determinados sectores de bajo ingreso.

Incluye escalas salariales para amplias categorías de empleo, que contemplan los puestos más habituales dentro de cada sector. Los trabajadores deben percibir al menos los salarios establecidos por el PWM, de acuerdo con sus habilidades y nivel ocupacional.

Los partidos opositores de Singapur han solicitado en ocasiones la implementación de un salario mínimo. No obstante, el gobierno defiende el sistema PWM, alegando que resulta más beneficioso para los trabajadores con menores ingresos.

En la actualidad, los sectores obligados a pagar como mínimo los salarios establecidos en el modelo de salarios progresivos
(PWMs), según el nivel de antigüedad:

Asimismo, el gobierno de Singapur lleva a cabo investigaciones periódicas sobre salarios justos. Actualmente, afirma que S$2,906 mensuales constituyen un “punto de partida razonable” para un salario digno en la Ciudad del León.

Como consecuencia, los ciudadanos de Singapur mayores de 30 años que perciben menos de S$3,000 al mes pueden acceder al programa Workfare Income Supplement (WIS). Este otorga un suplemento de ingresos mediante pagos en efectivo y aportes extra al Fondo Central de Previsión (CPF), el sistema de seguridad social de Singapur.

Legislación laboral y derechos de los trabajadores en Singapur

Qué hacer cuando no se paga el salario PWM

Diferentes organismos supervisan los planes PWM según el sector. Por ejemplo, la Agencia Nacional de Medio Ambiente (NEA) se encarga de la regulación del PWM en la industria de limpieza y gestión de residuos.

Se recomienda a los empleados ciudadanos y residentes permanentes que perciben salarios inferiores que no acudan directamente a la entidad correspondiente; lo adecuado es comunicarse con el Ministry of Manpower (MOM), acompañados, cuando corresponda, de su sindicato.

Las empresas que no cumplan con el modelo PWM pueden ser sancionadas con multas. Desde su puesta en marcha en 2014, al menos 57 empresas de limpieza con licencia han recibido multas.

El programa de Salario Calificado Local (LQS) del gobierno busca impedir que los empleadores reduzcan los salarios de los trabajadores singapurenses contratando personal extranjero a bajo costo. Conforme a esta normativa, las compañías deben cubrir una cuota de ciudadanos y residentes permanentes con una remuneración mínima antes de poder contratar migrantes.

El salario promedio en Singapur (2026)

El ingreso bruto mensual mediano por empleo en Singapur es actualmente S$5,775 (2025). Los residentes perciben los salarios más altos de la ASEAN. Los ingresos resultan aproximadamente 10 veces superiores a los de países cercanos como Vietnam o Indonesia. Además, esa cifra ha mostrado un crecimiento continuo. El ingreso mediano aumentó alrededor de un 25 % entre 2014 y 2024.

Buscar empleo en Singapur

Salario promedio por sector

No es sorprendente que los salarios más altos en Singapur se concentren en el sector financiero. A continuación, se presentan algunos ejemplos de salario mensual promedio en distintos sectores (2024):

• Administrative and support services: S$3,296
• Real estate services: S$4,908
• Health and social services: S$5,070
• Manufacturing: S$5,860
• Professional services: S$6,900
• Public Administration & Education: S$7,032
• Information and communications: S$7,605
• Financial and insurance services: S$8,736

Salario promedio por nivel de puesto

Los salarios en Singapur pueden variar considerablemente según el nivel laboral. Si la trayectoria profesional se prolonga en la Ciudad del León, es posible observar incrementos significativos en la remuneración. Se pueden consultar datos completos de diversos sectores y escalas salariales en línea.

Existen múltiples herramientas en Internet que permiten comparar la remuneración. Por ejemplo, Glassdoor muestra los salarios promedio según el sector y la experiencia.

¿Existe una brecha salarial de género en Singapur?

Al igual que en otras regiones, la brecha salarial de género sigue siendo un problema complejo. En Singapur no existe normativa que obligue a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Por ello, los hombres perciben aproximadamente 14.3% más que las mujeres en 2023, cifra que ha descendido desde el 16.3% registrado en 2018.

Derechos de las mujeres en Singapur

Algunos analistas proponen diversas explicaciones para dicha diferencia. Por ejemplo, la proporción de mujeres es mayor en ocupaciones como enfermería y docencia, mientras que los hombres se concentran en empleos mejor remunerados como los sectores financiero y asegurador. Además, las mujeres asumen con mayor frecuencia la responsabilidad de cuidado dentro del hogar.

Curiosamente, las estadísticas indican que, en Singapur, las mujeres perciben salarios superiores a los de los hombres hasta los 29 años. Esta tendencia podría explicarse por la obligatoriedad del servicio militar nacional que deben cumplir los hombres en edad joven, lo que reduce su experiencia laboral respecto a sus colegas femeninas.

El equilibrio cambia cuando los trabajadores llegan a los 30 años, pues los hombres comienzan a percibir salarios más altos.

Organizaciones como la Association of Women for Action and Research (AWARE) siguen impulsando la discusión sobre la brecha salarial de género, organizando actividades de sensibilización y presionando al gobierno para que se introduzcan reformas.

Salarios y remuneraciones para trabajadores internacionales

En Singapur laboran más de 1.5 millón de empleados extranjeros, una cifra considerable para una nación cuya población ronda los 6 millones.

Existen esencialmente dos categorías de expatriados. La primera agrupa a trabajadores internacionales que, por lo general, desempeñan labores manuales como la construcción y el servicio doméstico. La segunda corresponde a quienes ocupan puestos calificados, frecuentemente en los sectores financiero y tecnológico.

De acuerdo con Censo de Singapur 2020, aproximadamente la mitad de los ciudadanos y residentes permanentes expatriados percibían un ingreso mensual entre S$4,000 y S$4,999. Curiosamente, cerca del 60 % de los malayos ganaba menos de S$3,999, frente a alrededor del 40 % de los indios, del 40 % de los chinos y del 36 % de las nacionalidades agrupadas como “otros” (es decir, que no son chinos, malayos ni indios).

En el extremo opuesto, menos del 5 % de los malayos percibían un salario mensual de S$15,000 o superior. En comparación, ese nivel de ingreso estaba al alcance de menos del 10 % de los chinos, del 10 % de los indios y de poco más del 15 % de los “otros”.

Cabe recalcar que el censo no incluye a la población no ciudadana ni a la de residentes temporales.

Sorprendentemente, Singapur cuenta con escasas normativas que regulen los derechos o salarios de los trabajadores extranjeros. En marcado contraste con su real aporte a la economía, la percepción pública en Singapur sobre la primera categoría de expatriados es negativa (Organización Internacional del Trabajo, 2020). Esta situación con frecuencia genera discriminación, explotación e incluso violencia.

Según Human Rights Watch (2025), las mujeres extranjeras que trabajan como empleadas domésticas presentan una vulnerabilidad especial frente al maltrato.

Gestión del salario como trabajador internacional

Cuando los ingresos se perciben en dólares singapurenses pero es necesario apoyar a familiares en el extranjero o cumplir compromisos financieros en el país de origen, comprender la gestión de la conversión de moneda constituye una pieza fundamental de la planificación financiera.

Muchos trabajadores internacionales envían una parte de su sueldo a su país de origen cada mes. Según el Banco Mundial, las remesas procedentes de Singapur alcanzaron varios miles de millones de dólares al año, reflejando la gran cantidad de expatriados que manejan finanzas transfronterizas. No obstante, la forma en que se realiza la transferencia puede influir notablemente en la cantidad que efectivamente llega al destinatario.

Comprender las tasas de cambio y comisiones

Al transferir dinero al exterior, dos costos principales determinan el monto recibido: la tasa de cambio y las comisiones de transferencia.

La tasa de cambio del mercado interbancario representa el punto medio entre los precios de compra y venta de dos monedas en los mercados globales. Este valor puede consultarse en Google o en sitios de noticias financieras. Sin embargo, muchos proveedores añaden un margen a esa tasa, lo que constituye un costo adicional además de las comisiones iniciales.

Por ejemplo, al enviar S$5,000 a Filipinas, un recargo del 3 % puede generar un costo adicional de S$150 respecto a la tasa de cambio del mercado interbancario. Si se realizan transferencias mensuales durante un año, esos cargos ocultos pueden acumularse a varios miles de dólares.

Explorando las opciones de transferencia

Existen diversas alternativas para enviar dinero desde Singapur:

Bancos: Los prestadores pueden aplicar tanto una tarifa inicial como un diferencial en el tipo de cambio. Los plazos de entrega dependen del prestador, la ruta y los procesos de verificación, y pueden prolongarse varios días hábiles.

Servicios de transferencia de dinero: Tanto sucursales físicas (como Western Union) como plataformas en línea ofrecen opciones de envío internacional con distintas estructuras de tarifas.

Instituciones financieras en línea: Servicios como Wise utilizan la tasa de cambio del mercado interbancario con comisiones transparentes, lo que puede ser más rentable que los bancos en Singapur. Wise está autorizado por la Autoridad Monetaria de Singapur (MAS) para proporcionar servicios de pago en Singapur. Se pueden conservar varias divisas en una sola cuenta.

Al comparar alternativas, siempre revise tanto las comisiones como la tasa de cambio ofrecida. Un proveedor que anuncie “cero comisiones” podría resultar más costoso si emplea una tasa de cambio desfavorable.

Gestión de múltiples divisas

Si suele transferir fondos entre Singapur y su país de origen, puede resultar conveniente abrir una cuenta multimoneda. Estas cuentas permiten mantener varias divisas al mismo tiempo, ofreciendo la flexibilidad de cambiar dinero cuando los tipos de cambio son favorables, en lugar de verse obligado a convertir de inmediato.

Esto resulta especialmente útil cuando los ingresos provienen de distintas divisas o cuando se prevé trasladarse a otro país en el futuro. Disponer del dinero ya alojado en varias monedas evita conversiones de último momento a tipos desfavorables.

Qué hacer si el salario es insuficiente

Lamentablemente, existen pocas opciones si se percibe que la empresa no paga lo suficiente. Las leyes laborales de Singapur tienden a proteger principalmente a los ciudadanos y, en menor medida, a los residentes permanentes. Además, los trabajadores migrantes no están cubiertos por el PWM, y no hay normativa que garantice la protección de sus derechos.

En caso de que un empleador actúe de manera ilegal, puede denunciarlo ante el MOM. Esto podría presentarse si no respeta el PWM (si existiera) o si contrata expatriados sin cumplir la cuota de residentes locales.

Para obtener orientación sobre salarios bajos o políticas salariales discriminatorias, también es posible contactar a la unión correspondiente, si se pertenece a alguna. Puede que ofrezca ayuda, aunque, a la luz de la normativa laboral de Singapur, no es raro que su capacidad de intervención sea limitada.

Aun así, existe una señal de esperanza para quienes son tratados injustamente en sus labores. Prevista para su aprobación en la segunda mitad de 2024, la Legislación sobre Equidad Laboral (WFL) busca abordar formas frecuentes de discriminación en el entorno laboral, incluyendo edad, discapacidad, origen étnico, estado familiar, género y nacionalidad.

Si se determina que el salario percibido es inferior por motivos discriminatorios, en teoría podría denunciar al empleador ante el MOM. No obstante, la aplicación práctica de la WFL aún no se encuentra del todo definida.

Preguntas frecuentes sobre salarios en Singapur

¿Cómo gestionar el salario si se recibe en SGD y se necesita apoyar a la familia en el extranjero?

Lo fundamental es planificar con anticipación y comprender todas las obligaciones financieras tanto en Singapur como en el país de origen. Calcular con precisión cuánto se requiere en cada ubicación mensualmente permite evitar transferencias de emergencia con tipos de cambio desfavorables.

Es conveniente programar las transferencias de forma estratégica. Los tipos de cambio fluctúan a diario, por lo que observarlos durante varias semanas ayuda a identificar momentos favorables para convertir montos mayores. Sin embargo, si se envía dinero de manera regular, mantener la constancia puede resultar más relevante que intentar cronometrar el mercado con exactitud.

Se recomienda establecer un sistema dedicado para rastrear las transferencias y los tipos de cambio. Esto ayuda a comprender el costo real de las remesas y a planificar el presupuesto en consecuencia. Es necesario considerar tanto las comisiones visibles como los márgenes de los tipos de cambio al calcular el gasto efectivo de las transferencias.

¿Qué se debe conocer sobre los tipos de cambio al transferir dinero desde Singapur?

El tipo de cambio determina el valor de sus dólares singapurenses en otra moneda. El tipo de cambio medio del mercado es la tasa más equitativa: corresponde al punto medio entre los precios de compra y venta en los mercados internacionales de divisas.

Sin embargo, la mayoría de los bancos y proveedores de transferencias de dinero no emplean esa tasa. En su lugar, aplican un margen, lo que implica recibir menos unidades de la moneda extranjera por sus dólares singapurenses. Ese margen suele estar incluido de forma oculta en el tipo de cambio ofrecido, lo que dificulta su detección sin realizar comparaciones.

Compare siempre la tasa de cambio ofrecida por su proveedor con la mid-market rate (disponible en Google o xe.com). La diferencia entre ambas tasas, multiplicada por el monto que envía, muestra el costo oculto del margen. Algunos proveedores son transparentes al respecto; otros no lo son.

¿Cuál es la forma más económica de enviar dinero desde Singapur a mi país de origen?

El método más económico depende del monto que se envía, del destino y de la rapidez requerida. No obstante, existen algunos principios generales:

Compare los costos totales: No se limite a observar sólo las comisiones de transferencia. Calcule el gasto total considerando también cualquier margen en la tasa de cambio. Un proveedor sin comisiones pero con una tasa desfavorable puede resultar más costoso que otro que cobre tarifas visibles pero ofrezca una mejor tasa.

Utilice servicios en línea: Los servicios de transferencia de dinero por internet suelen ofrecer cotizaciones más favorables que los puntos físicos, ya que sus costos operativos son menores. Plataformas como Wise aplican la tasa de cambio interbancaria y presentan las comisiones de forma clara.

Envíe montos mayores con menor frecuencia: Cuando sea viable, trasladar sumas más grandes cada mes en lugar de cantidades menores cada semana tiende a reducir el costo total de comisiones de forma proporcional. No obstante, esto solo debería hacerse si se tiene confianza en la seguridad del proveedor.

Verifique reseñas y regulaciones: Opte por proveedores que cuenten con la autorización de la Autoridad Monetaria de Singapur (MAS) para garantizar la protección del consumidor. Por ejemplo, Wise posee la licencia de la MAS para ofrecer servicios de pago en Singapur. Consulte opiniones de otros expatriados en Singapur para conocer sus experiencias.

¿Es posible mantener varias divisas mientras se trabaja en Singapur?

Sí, existen varias alternativas que permiten mantener distintas divisas al mismo tiempo. Las cuentas multi‑moneda están diseñadas para quienes necesitan gestionar fondos en diferentes monedas sin convertirlos de inmediato.

Estas cuentas pueden resultar útiles cuando:

• Recibir ingresos en varias divisas
• Transferir dinero de forma regular entre países
• Esperar a tipos de cambio favorables antes de convertir
• Viajar con frecuencia y necesitar distintas monedas
• Planear trasladarse a otro país

Wise brinda una opción de cuenta multi‑moneda que permite conservar SGD junto a más de 40 divisas adicionales. Se obtienen datos bancarios locales para varias monedas (como USD, EUR, GBP y AUD), lo que facilita la recepción de fondos del exterior. La cuenta incluye una tarjeta de débito que convierte la divisa al tipo de cambio medio del mercado al momento de la compra.

La mayoría de los bancos principales de Singapur también ofrecen cuentas multimoneda, aunque sus características, comisiones y divisas disponibles varían entre proveedores. Resulta útil comparar las opciones según las divisas requeridas, las comisiones aplicadas y el uso previsto de la cuenta.

Recursos útiles

• Glassdoor Singapore – ofrece una visión general de los salarios por sector y nivel de experiencia
• Ministry of Manpower (MOM) – describe los derechos de los trabajadores y brinda información sobre permisos de trabajo, prácticas laborales, salud y seguridad, entre otros
• National Trades Unions Congress (NTUC) – confederación nacional de sindicatos que proporciona información sobre cómo mejorar las condiciones laborales y fortalecer la situación de los trabajadores
• Wise – brinda una cuenta multimoneda y servicios de transferencia internacional de dinero para expatriados; está regulada por la Autoridad Monetaria de Singapur (MAS)