Escritorio de oficina con documentos de pensión alemana

Contenido de esta guía

¿Se contempla pasar los años dorados en Alemania? Antes de iniciar la planificación de la jubilación, conviene comprender el funcionamiento del sistema de pensión estatal alemán.

Tras una intensa vida laboral, muchos jubilados anticipan una merecida jubilación, aunque algunos se preocupan por los recursos económicos. Conocer y acceder al sistema de pensión estatal de Alemania, sobre todo como residente extranjero, puede aliviar esas inquietudes financieras.

Históricamente, los pensionistas en Alemania percibían una pensión estatutaria generosa. No obstante, el envejecimiento demográfico y un modelo en el que la fuerza laboral financia a los jubilados obligan a considerar alternativas al formato tradicional de la pensión estatal alemana.

Obtenga información sobre el sistema, sus derechos como residente extranjero y el procedimiento para solicitar una pensión en Alemania en los apartados siguientes:

  • El sistema de pensiones alemán
    • Alemania del Este y del Oeste
  • Asesoría y apoyo sobre pensiones
  • ¿Quién tiene derecho a una pensión alemana?
    • Edad de jubilación en Alemania
    • Opciones de jubilación anticipada
  • ¿Cuál es el importe de la pensión estatal?
  • Pensiones alemanas para expatriados
  • Tipos de pensión y cotizaciones
    • Reembolsos y seguros
  • Pensiones para trabajadores autónomos
    • Ventajas y desventajas
  • Pensiones complementarias en Alemania
    • Pensión básica para hogares de bajos ingresos
    • Pensión Riester (Riester‑Rente)
    • Pensiones de empresa
    • Pensiones privadas sostenibles
  • Pensiones no contributivas
  • Otras pensiones en Alemania
  • Trámite de solicitud de la pensión alemana
  • Recursos útiles

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El sistema de pensiones alemán

Tanto los ciudadanos alemanes como los extranjeros que hayan trabajado al menos cinco años pueden solicitar la pensión estatal alemana (rentenalter) o la provisión de vejez (Altersvorsorge). Asimismo, es posible cuando no se percibió salario porque se estuvo criando a un hijo, se brindó atención de enfermería, se realizó formación profesional o se recibió prestaciones sociales.

Al igual que en numerosos países, Alemania cuenta con un sistema de pensiones de tres pilares.

  • Pensión estatal obligatoria (Gesetzliche Rentenversicherung – GRV) – tanto los empleadores como los empleados aportan al plan de pensión estatal público a través del sistema de seguridad social. Los recursos de este fondo se destinan a los pensionados actuales, en lugar de ser ahorrados o invertidos.
  • Pensiones empresariales o profesionales (betriebliche Altersvorsorge – bAV) – ciertos empleadores disponen de esquemas de pensión adicionales que permiten a sus trabajadores acumular colectivamente fondos extra para su jubilación.
  • Pensiones privadas – estas planes de pensión individuales se constituyen a través de bancos y compañías de seguros para incrementar el monto total que se percibe tras la jubilación.

Al recibir una pensión en Alemania, también se debe cubrir la seguro de salud para pensionistas (Krankenversicherung der Rentner – KVdR) y el seguro de atención a largo plazo (Pflegeversicherung der Rentner – PVdR). Este aporte sirve para sufragar posibles gastos de su atención médica.

Todas las normas y disposiciones sobre pensiones alemanas están contenidas en el Código Social IV (Sozialgesetzbuch – SGB, libro seis). Este texto legal depende del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

El Fondo Alemán de Seguro de Jubilación (Deutsche Rentenversicherung Bund – DRB) constituye el principal organismo estatal de pensiones y agrupa todas las sucursales regionales y locales del sistema previsional del país.

Alemania del Este y del Oeste

Con la caída del Muro de Berlín en 1989, la Alemania del Este (Deutsche Demokratische Republik – DDR) y la Alemania del Oeste (Bundesrepublik Deutschland – BRD) se convirtieron en la República Federal de Alemania (Bundesrepublik Deutschland), es decir, la Alemania actual.

La reunificación trajo consigo numerosos retos sociopolíticos, entre ellos el régimen de pensiones. Los salarios en la DDR eran inferiores, por lo que las pensiones de los jubilados provenientes de la DDR resultaban también 40 % más bajas que las de sus pares de la ex‑BRD.

Desde entonces, el país ha experimentado un recuperación dinámica. Las prestaciones de pensión se incrementaron paulatinamente y hoy presentan un 97 % de similitud. Se prevé que las pensiones de Alemania Oriental (Neue Bundes­länder) y Alemania Occidental (Alte Bundes­länder) queden totalmente equiparadas en 2025.

Asesoría y apoyo en materia de pensiones

Se recomienda siempre acudir a un asesor financiero de confianza para verificar que se perciba la totalidad de los derechos. El sistema de pensiones alemán puede resultar complejo, sobre todo cuando se contempla una jubilación portátil tras desempeñarse en varios países.

Existen diversas compañías que pueden asistir en la planificación de la jubilación, entre ellas:

¿Quién puede recibir una pensión alemana?

El régimen de pensión estatal alemán resulta altamente accesible. Cualquier persona que haya trabajado para una empresa alemana durante al menos cinco años puede cobrar una pensión. Si el período laboral es menor a cinco años, es posible solicitar la devolución de las aportaciones a la seguridad social.

Aunque no se haya realizado ninguna cotización al fondo de pensiones estatal, aún puede existir la posibilidad de recibir una pensión alemana. La normativa contempla incorporaciones relevantes, tales como:

  • Personas con discapacidad pueden recibir una pensión si han trabajado en una institución para discapacitados durante al menos un año
  • Miembros de asociaciones espirituales (p. ej., diaconisas)
  • Trabajadores autónomos (incluidos artistas, comadronas y pescadores costeros)
  • Padres que crían a un hijo
  • Algunos cuidadores voluntarios

Los expatriados trabajando legalmente en Alemania y cotizando a la seguridad social también pueden acceder a prestaciones de pensión alemana. El requisito establece que deben haber laborado en el país durante, al menos, cinco años. Si no se cumple esa condición pero se posee una pensión acumulada en otro Estado miembro de la UE, es posible solicitar una pensión ante la autoridad del último país donde se trabajó.

Visados vinculados al empleo en Alemania

Alemania también suscribe acuerdos bilaterales con algunos países fuera de la UE, lo que permite solicitar el pago de la pensión estatal cuando la persona ha trabajado en otro país. Los detalles completos de cada convenio pueden consultarse en el sitio web del DRB.

Edad de jubilación en Alemania

Actualmente, el país está aumentando la edad oficial de pensión de 65 a 67 años para quienes nacieron después de 1967. Puede emplear el calculador de edad de jubilación para conocer el momento en que es posible cesar la actividad laboral.

Se puede solicitar la jubilación anticipada a los 63 años siempre que se haya cotizado al menos 35 años. No obstante, los meses que faltan para alcanzar la edad real de 67 se restan del derecho a pensión. Este ajuste se denomina Zugangsfaktor.

Cada mes que falta genera una reducción del 0.3%, lo que equivale a una disminución del 3.6% anual. Por tanto, si la edad de jubilación estándar es 67 años y se opta por retirarse a los 63, el derecho a pensión se reduce en un 14.4%. Esta diferencia no se corrige al alcanzar la edad de jubilación real.

Del mismo modo, es posible posponer la jubilación a una edad más avanzada, sin un límite máximo establecido. Cada mes adicional aporta un incremento del 0.5%, lo que representa un aumento del 6% en los beneficios anuales. Así, si la jubilación prevista es a los 67 años y se decide retirarse a los 70, el derecho a pensión aumentará en un 18%.

Opciones de jubilación anticipada

El SGB también contempla algunas excepciones a las normas anteriores. Estas incluyen:

  • Se puede cesar la actividad laboral a los 65 años sin reducción de la pensión, siempre que se haya cotizado al menos 45 años.
  • Si se convive con una discapacidad grave y se ha trabajado al menos 35 años, es posible jubilarse a los 65 y acceder a la jubilación anticipada a los 62 años.
  • Se permite jubilarse a los 62 años cuando se ha trabajado como minero al menos 25 años. También se tiene derecho a la pensión de minero a los 50 años si ya no se percibe un ingreso económicamente equiparable.

¿Cuál es la cuantía de la pensión estatal?

El monto de la pensión se determina a partir del salario medio alemán y de los puntos de pensión acumulados (Rentenpunkte o Entgeltpunkte).

Este ingreso medio se fija anualmente por el Estado federal y contempla la diferencia entre Alemania del Este y del Oeste. En 2022, el ingreso medio provisional fue €37,333 en el Este y €38,901 en el Oeste.

Cada año de su vida profesional en el que haya percibido un ingreso medio se acumula un punto de pensión (PP). Si usted es habitante de Hamburgo y gana menos que el promedio de 2022, por ejemplo €25,000, obtendrá 0.643 puntos de pensión (€25,000 dividido por €38,901).

Si está atravesando un divorcio, los puntos de pensión acumulados durante el matrimonio se sumarán y repartirán en partes iguales entre ambos cónyuges.

Desde los 27 hasta los 57 años, recibirá una actualización anual de sus puntos de pensión. A partir de los 57 años, la actualización será cada tres años.

Una vez determinado su número de puntos, deberá comprobar su valor (PW). Este valor se ajustado anualmente el 1 de julio, diferenciándose nuevamente entre el este y el oeste. En 2022, los puntos se valoraron en €35.52 en la Alemania del Este y €36.02 en la Alemania del Oeste.

Finalmente, es necesario calcular el Zugangsfaktor (ZF), que indica la edad a la que se desea jubilar. Si la jubilación se produce a los 66 años, el Zugangsfaktor es 0.964. A los 70 años, el factor asciende a 1.18.

A continuación, el cálculo se realiza de la siguiente manera: PP × PW × ZF = pago mensual de pensión.

Por ejemplo, una persona de 70 años residente en Múnich (München) con 45 puntos de pensión tendría una pensión bruta 2022 de €36.02 × 45 × 1.18 = €1,912.66 al mes.

Pensiones alemanas para expatriados

Como se indicó anteriormente, los expatriados que hayan trabajado y cotizado al seguro social durante cinco años o más pueden solicitar una pensión estatal en Alemania. Si no cumple con el requisito de cinco años pero ha acumulado pensión en la UE o otro lugar, también podría ser elegible para los beneficios de pensión.

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ExpatEase brinda consultas individuales gratuitas sobre la situación de la pensión y otros temas financieros en Alemania. Con más de 40 años de experiencia y servicios en más de 15 idiomas, puede ayudar a asegurar todas las bonificaciones gubernamentales y beneficios fiscales disponibles, ofreciendo una orientación fiable adaptada a los expatriados.

Ciudadanos del Reino Unido que deseen jubilarse en Alemania pueden utilizar un plan de pensión extranjero reconocido y calificado (QROPS). Se trata de planes de pensión offshore que permiten transferir los esquemas de pensión británicos y los pagos acumulados al extranjero. No obstante, es necesario obtener previamente la autorización de HM Revenue and Customs para ser elegible.

Administración de los ingresos de pensión internacionales

Quien reside en Alemania como expatriado puede percibir pensiones originarias de su país natal mientras está en el exterior. Optimizar la gestión de estos pagos transfronterizos favorece el aprovechamiento del ingreso de jubilación.

Uno de los principales obstáculos para los expatriados corresponde al costo de recibir pensiones extranjeras. Al transferirse la pensión a cuentas alemanas, las entidades financieras suelen aplicar recargos ocultos al tipo de cambio, habitualmente entre el 3 % y el 4 % superiores al nivel interbancario. Con el tiempo, dichos recargos reducen considerablemente el ingreso de jubilación.

Por ejemplo, una pensión mensual de 2 000 USD proveniente de los Estados Unidos, con un recargo del 3 % en el tipo de cambio, implicaría un gasto aproximado de 50‑60 € al mes, equivalentes a 600‑720 € anuales. Al prolongarse a lo largo de varias décadas, el efecto económico resulta significativo.

Al recibir pagos de pensión del extranjero, recurrir a un servicio como Wise permite evitar costos elevados de conversión. Wise aplica la tasa de cambio interbancaria y cobra comisiones transparentes y anticipadas, de modo que se conoce con precisión el importe a pagar y el que se acreditará en la cuenta, sin recargos ocultos.

Con una cuenta Wise, es posible mantener ingresos de pensión en más de 40 monedas y cambiarlos entre sí cuando las tasas de cambio resultan favorables. Resulta especialmente práctico si se perciben pensiones de varios países o se tiene previsto viajar con frecuencia entre Alemania y el país de origen. Además, la tarjeta de débito Wise permite efectuar pagos directamente desde los saldos en moneda extranjera, lo que reduce el gasto en comparación con el uso de tarjetas bancarias alemanas en el exterior.

Tipos de pensión y cotizaciones

El salario anual determina la cuantía que se aporta a la pensión (a través de las cotizaciones a la seguridad social). El empleador retira automáticamente esa suma del salario y aporta una cantidad equivalente.

En 2022, la cotización máxima fue del 18.6% del salario bruto (9.3% a cargo del trabajador y 9.3% a cargo del empleador). En 2023 se mantiene sin variaciones. El actual techo de cotización asciende a €7,050 mensuales en el oeste de Alemania y €6,750 mensuales en el este.

Dado que el sistema de pensiones funciona esencialmente como un esquema de reparto, no se establecen montos mínimos ni máximos de aportación. Los años trabajados, la edad y el ingreso medio determinan la tasa total de pensión.

La tasa neta de reemplazo de la pensión alemana (porcentaje del salario medio que representa la pensión) es del 53%. Este valor está por debajo del promedio de la OCDE en 2022, que sitúa el 62% para hombres y el 61% para mujeres, así como del promedio de la UE, de 68% para hombres y 67% para mujeres.

En 2018, el Gobierno alemán anunció su intención de reducirla a 48% para 2025.

Al iniciar el cobro de la pensión alemana, los pagos se realizan habitualmente de forma mensual en la cuenta bancaria alemana. En caso de percibir ingresos de pensión provenientes de varios países, conviene considerar el efecto de las conversiones de divisas y los traspasos internacionales en el presupuesto de jubilación.

Plataformas como Wise permiten recibir pensiones en distintas divisas sin las altas comisiones que suelen cobrar los bancos alemanes por transferencias internacionales. El usuario puede conservar euros junto a la moneda de origen y efectuar conversiones solo cuando lo necesite, lo que brinda mayor control sobre los tipos de cambio y disminuye la influencia de la variación cambiaria en los ingresos de jubilación.

Reembolsos y seguros

Si la persona no ha trabajado al menos cinco años en Alemania y no tiene previsto hacerlo, puede obtener un reembolso de sus cotizaciones a la seguridad social. No obstante, dicho reembolso implica la imposibilidad de solicitar una pensión estatal alemana en el futuro.

Tratar con la burocracia de un reembolso de pensión puede resultar complejo, pero existen servicios que pueden asistir. Por ejemplo, German Pension Refund gestiona todo el procedimiento y brinda asistencia en inglés para expatriados que han abandonado Alemania.

Los jubilados en Alemania también tienen la obligación de contar con Pensioner Health Insurance y el seguro de atención a largo plazo para cubrir posibles gastos relacionados con la asistencia de enfermería para personas mayores.

Pensiones para trabajadores autónomos

Personas por cuenta propia (Selbstständiger) no están obligadas a aportar al sistema de pensiones estatal (excepto algunas categorías, como docentes y parteras). En su lugar, pueden decidir excluirse y afiliarse a un plan privado. Quienes sí cotizan al régimen estatal de pensiones alemán pueden hacerlo a una tasa más baja.

Otra alternativa es suscribirse a la pensión Rürup (Rürup-Rente). Este plan de pensiones privado es subvencionado por el gobierno alemán y permite realizar aportes deducibles de impuestos. Al cumplir 63 años, el ahorro puede recibirse como una suma global o como una prestación mensual regular durante la jubilación.

El monto que puede aportarse anualmente al plan de pensión Rürup depende del límite de valoración de aportes (Beitragsbemessungsgrenze) y del índice de contribución (Beitragssatz).

En 2022, el límite de valoración fue €103,800 y el índice de contribución 24.7 %, lo que permitía aportar como máximo €25,639 por persona (y €51,278 si se trata de una pareja).

Se puede utilizar un calculador Rürup-Rente para estimar la pensión que corresponderá.

Ventajas y desventajas

Un beneficio importante del plan de pensión Rürup es que permite crear un fondo de jubilación considerable en poco tiempo, gracias a las elevadas aportaciones permitidas. Además, dichas aportaciones son deducibles de impuestos, lo que resulta muy atractivo para propietarios de pequeñas empresas y personas con altos ingresos. No obstante, antes de decidir, es aconsejable consultar a un asesor financiero.

El sistema fiscal en Alemania

Sin embargo, los impuestos ahorrados ahora deberán pagarse al momento de la jubilación. En esencia, se ha trasladado la carga tributaria al futuro.

Una vez que se opta por el esquema, no es posible renunciar. Asimismo, los ahorros acumulados no pueden transferirse a otra persona ni ser heredados por los dependientes si no se incorporaron medidas de seguridad adicionales al contrato.

Otro inconveniente es que el plan de pensión Rürup está sin regulación. Esto implica que, si se desea cambiar de entidad gestora, no están obligados a transferir los ahorros a otro esquema. En tal caso, la única alternativa es convertir el contrato vigente en no contributivo y contratar uno nuevo.

Pensiones complementarias en Alemania

Pensión básica para hogares de bajos ingresos

Los empleados con bajos ingresos a largo plazo tienen derecho a una pensión básica (Grundrente) al jubilarse. El pago se determina de forma individual, pero asegura que los pensionados reciban una pensión por encima de la seguridad básica.

Para ser elegible a esta pensión complementaria, es necesario haber trabajado en Alemania al menos 33 años. Se consideran también los periodos en que se crió a un hijo, se brindó cuidado de enfermos o se recibieron prestaciones de seguridad social por una enfermedad. El ingreso medio durante ese tiempo no puede superar el 80 % del salario medio alemán.

No es necesario presentar una solicitud para la pensión básica; el ingreso adicional se incorpora de forma automática a los pagos de la pensión.

Pensión Riester (Riester-Rente)

La pensión Riester es un plan privado subsidiado por el gobierno al que la mayoría de los residentes alemanes pueden acceder. Quedan excluidos del esquema:

  • Freelancers y autónomos que no están obligados a cotizar
  • Empleados con ingresos bajos exentos de pagar cotizaciones obligatorias
  • Personas con otro seguro de pensión privada
  • Personas con pensión de empresa
  • Jubilados con pensión completa
  • Personas beneficiarias de prestaciones sociales
  • Estudiantes

Este plan requiere aportar al menos el 4 % de la remuneración bruta anual. El pago máximo puede alcanzar los €2 100 al año (o €2 160 para matrimonios). A cambio, se recibe una pensión complementaria, además de beneficios tales como:

  • Bonificación única de €200 al inscribirse para menores de 25 años
  • Asignación básica de €175
  • Asignación por hijo de €185 por cada niño nacido antes de 2008
  • Asignación por hijo de €300 por cada niño nacido después de 2008

El plan de pensión Riester permite invertir en diversos activos (p. ej., una vivienda) y es deducible de impuestos). Resulta especialmente ventajoso para familias con hijos y trabajadores con ingresos bajos.

Se puede contactar cualquier banco, caja de ahorros, compañía de seguros, entidad de inversión o sociedad de construcción para obtener información y asesoría sobre la pensión Riester.

Pensiones de empresa

Alrededor de 169 empleadores en Alemania ofrecen una pensión de empresa u ocupacional. En 2018, la Autoridad Europea de Seguros y Pensiones Ocupacionales (EIOPA) informó que aproximadamente el 53,8 % de la población activa del país participa en pensiones ocupacionales. Se prevé que esa proporción aumente.

Existen distintas modalidades de planes de pensión ofrecidos por los empleadores, entre las que se incluyen:

Cada esquema empresarial posee sus propias cotizaciones, requisitos, deducciones fiscales y prestaciones de jubilación. Algunos pueden ofrecer ventajas superiores a la pensión estatal, como la posibilidad de recibir el pago anticipado de la pensión.

Pensiones privadas sostenibles

Los residentes en Alemania también pueden contratar un plan de pensión privado a través de una compañía de seguros. Hay una variedad de planes basados en fondos privados y aseguradoras disponibles. La mayoría son flexibles y pueden combinarse con esquemas subvencionados, como la pensión Rürup.

En los últimos años, los fondos de pensión verdes (grüne Fonds) con provisiones sostenibles (Nachhaltige Altersvorsorge) han ganado popularidad. Estos invierten los recursos excluyendo compañías que participan en cuestiones éticas y ecológicas, como la corrupción, el cambio climático, acuerdos de armamento, trabajo infantil, violaciones de derechos humanos, así como la energía basada en carbón y nuclear.

Aunque el número de aseguradoras de pensiones sostenibles sigue siendo limitado, existen algunas opciones:

Si vivir de forma sostenible es su prioridad, puede visitar Guía de Finanzas Responsables Alemania para conocer qué tan sostenible es el plan de pensión de su banco.

Pensiones no contributivas

Quienes no pueden trabajar por una enfermedad grave o una discapacidad pueden solicitar una pensión de vejez para Personas Severamente Discapacitadas (Altersrente für schwerbehinderte Menschen) a los 62 años.

Para ser elegible, se requiere haber convivido con la discapacidad o enfermedad durante al menos 35 años dentro de la vida laboral. Además, el grado de discapacidad (Grad der Behinderung – GdB) debe ser igual o superior a 50. Puede acudir al médico de cabecera o al doctor familiar para determinar su puntuación de discapacidad.

Una vez obtenida la calificación, puede solicitar la pensión por discapacidad. El trámite puede iniciarse tres meses antes de la jubilación.

Otras pensiones en Alemania

Los otros tipos de regímenes de pensión, además de la pensión de jubilación alemana, incluyen:

  • Pensión por invalidez (Erwerbsminderungs­renten)beneficio destinado a personas cuya capacidad de trabajo se ha visto reducida por una enfermedad o lesión prolongada. Es necesario haber acumulado al menos cinco años de cotización, de los cuales tres deben pertenecer a los cinco años inmediatamente anteriores a la enfermedad o lesión.
  • Pensión por supervivencia (Renten für Hinterbliebene)comprende la pensión de viudedad o viudez y la pensión de orfandad.
  • Pensión de minerospensión especial de vejez destinada a trabajadores del sector minero, ferroviario y marítimo.

Estas pensiones también están sujetas a requisitos específicos. Por ejemplo, un(a) viudo(a) no puede volver a contraer matrimonio ni percibir ingresos superiores a un límite establecido.

Solicitud de la pensión estatal en Alemania

En Alemania, la pensión no se otorga de forma automática. Por ello, es posible presentar una solicitud en línea o por escrito ante la DRV. Entre los documentos que deben adjuntarse se encuentran:

  • Documento de identidad válido
  • Número de seguro
  • Número de identificación fiscal
  • Datos de su seguro de salud (incluyendo la cobertura de atención de enfermería)
  • Número de cuenta bancaria (IBAN)

Las pensiones de vejez, incapacidad y crianza de hijos deben solicitarse con una antelación de tres meses antes de la jubilación. Presentar la solicitud fuera de ese plazo puede generar un retraso en el pago.

El plazo para solicitar una pensión de supervivencia es de doce meses naturales a contar desde la fecha de fallecimiento. Si la gestión se realiza después de ese intervalo, los pagos empezarán únicamente a partir del mes en que se presentó la solicitud.

Los viudos y viudas de pensionados pueden pedir un adelanto de su pensión. Para obtener más información, puede consultarse el sitio web de la DRV.

Recursos útiles

Preguntas frecuentes

¿Quién puede solicitar la pensión estatal alemana?

Pueden solicitarla tanto los ciudadanos alemanes como los extranjeros que hayan trabajado al menos cinco años en Alemania. También pueden acceder si no percibieron salario porque criaron a un hijo, realizaron atención de enfermería, formación profesional o recibieron prestaciones sociales.

¿Qué requisitos de cotización deben cumplir los extranjeros para tener derecho a la pensión alemana?

Los extranjeros deben haber contribuido al seguro de pensiones obligatorio durante al menos cinco años a través del sistema de seguridad social. Estas cotizaciones se realizan tanto por parte del empleador como del empleado.

¿Qué componentes forman el sistema de pensiones de tres pilares en Alemania?

El primer pilar es la pensión estatal obligatoria (Gesetzliche Rentenversicherung). El segundo son las pensiones empresariales o profesionales (betriebliche Altersvorsorge) que los empleadores pueden ofrecer. El tercer pilar corresponde a las pensiones privadas, gestionadas por bancos y compañías de seguros.

¿Qué seguros deben pagar los pensionistas en Alemania y cuál es su finalidad?

Los pensionistas deben cotizar al seguro de salud para pensionistas (Krankenversicherung der Rentner – KVdR) y al seguro de atención a largo plazo (Pflegeversicherung der Rentner – PVdR). Estos aportes cubren los gastos de atención médica y de cuidado a largo plazo del jubilado.

¿Cómo ha cambiado la diferencia entre las pensiones de la antigua Alemania del Este y del Oeste?

Tras la reunificación, las pensiones de la ex-DDR eran un 40 % más bajas que las de la ex‑BRD, pero desde entonces se han incrementado gradualmente. Actualmente presentan un 97 % de similitud y se espera que estén totalmente equiparadas en 2025.

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