Contenido de esta guía

• Ley laboral de Austria
• Trabajadores extranjeros: derecho a trabajar en Austria
• Contratos de trabajo en Austria
• Salarios y sueldos en Austria
• Jornada laboral en Austria
• Licencias pagas y no pagas bajo la legislación laboral austríaca
• Derechos parentales según la legislación laboral austríaca
• Seguridad social y fiscalidad en Austria
• Protección contra la discriminación en el trabajo
• Afiliarse a un sindicato en Austria
• Salud y seguridad laboral en Austria
• Formación y desarrollo en Austria
• Terminación de la relación laboral en Austria
• Fusiones empresariales e insolvencias en Austria
• Trabajadores temporales, a tiempo parcial, en agencias y en situación informal en Austria
• Cómo presentar una queja bajo la legislación laboral si se es trabajador en Austria
• Recursos útiles

Desde los contratos y salarios hasta los derechos parentales y más, se describen todos los aspectos relevantes de la legislación laboral de Austria para quienes se trasladan al país.

Afortunadamente para quienes se mudan a Austria por motivos laborales, la normativa laboral del país está muy bien estructurada y resulta fácil de comprender. Es relevante señalar que Austria valora un sólido equilibrio entre trabajo y vida personal. Con una alta proporción de festivos públicos y generosos esquemas de vacaciones, el país constituye un lugar atractivo para vivir, trabajar y criar una familia.

Ya sea que se encuentre en el proceso de solicitar empleo en Austria o que recién haya comenzado a explorar el mercado laboral del país, probablemente desee familiarizarse con la legislación laboral austríaca. Afortunadamente, esta guía práctica ofrece toda la información esencial que se requiere, incluyendo lo siguiente:

• Legislación laboral austríaca
• Trabajadores extranjeros: derecho a trabajar en Austria
• Contratos de trabajo en Austria
• Salarios y sueldos en Austria
• Jornadas laborales en Austria
• Licencias pagadas y no pagadas bajo la legislación laboral austríaca
  • Pago de vacaciones en Austria
  • Prestaciones por maternidad y paternidad en Austria
  • Pago por enfermedad en Austria
  • Licencia sin goce de sueldo en Austria
• Derechos parentales bajo la legislación laboral austríaca
• Seguridad social e impuestos en Austria
• Protección contra la discriminación en el trabajo
• Afiliación a un sindicato en Austria
• Salud y seguridad en el trabajo en Austria
• Formación y desarrollo en Austria
• Finalización de la relación laboral en Austria
  • Despido
  • Renuncia voluntaria
  • Redundancia
  • Jubilación
• Fusiones empresariales e insolvencias en Austria
• Trabajadores temporales, a tiempo parcial, de agencia e informales en Austria
• Presentar una queja laboral como trabajador austríaco
• Recursos útiles

Ley laboral de Austria

Al igual que la mayoría de los países miembros de la Unión Europea, la normativa laboral austríaca otorga amplias protecciones y derechos a los empleados. El marco combina la legislación comunitaria con la normativa nacional, abarcando convenios colectivos, acuerdos de planta y contratos de trabajo.

Aunque continúan las distinciones escritas entre empleados de oficina y operarios, su importancia disminuye a medida que las leyes se vuelven más homogéneas. No obstante, algunas empresas resisten estos cambios por los costos adicionales que generan.

Trabajadores extranjeros: derecho a trabajar en Austria

Una persona extranjera (es decir, que no sea titular de la nacionalidad del EEE) necesita contar con un permiso de empleo, un permiso de trabajo o una Tarjeta Roja‑Blanca‑Roja.

El sistema principal es la Tarjeta Roja‑Blanca‑Roja, que integra derechos de residencia y de empleo y se otorga según criterios como la formación, la experiencia profesional y el salario. En ciertos casos, los aspectos del mercado laboral son evaluados por el Servicio Público de Empleo de Austria (AMS).

El trámite de solicitud puede requerir la participación tanto del empleador como del empleado, y la duración de la validez del permiso varía según el tipo de autorización.

Derechos de los trabajadores de la UE: la normativa que protege a los ciudadanos europeos.

Los empleados extranjeros que su empleador envía temporalmente a trabajar a Austria están sujetos a diversas disposiciones de la legislación laboral austriaca. Entre ellas, la obligación de recibir al menos la remuneración mínima que se paga a trabajadores comparables por empleadores comparables en Austria.

Contratos de trabajo en Austria

Resulta curioso que no sea indispensable disponer de un contrato de trabajo escrito o de una declaración de condiciones laborales entre el empleador y el empleado para garantizar un puesto en Austria; un acuerdo verbal resulta aceptable para ambas partes. En Austria, los convenios colectivos son contratos jurídicamente vinculantes que representan tanto al empleador como al empleado, estableciendo condiciones mínimas de trabajo que deben cumplirse y equilibrando los intereses de ambas partes.

Según la legislación laboral austriaca, el empleador no puede modificar unilateralmente las condiciones de empleo, salvo que ello esté expresamente previsto y acordado previamente en el contrato. Además, si el empleador desea alterar dichas condiciones y no logra consenso con el trabajador, es posible proceder con el despido, ofreciendo la opción de aceptar las nuevas condiciones.

En esencia, esto implica que el contrato de trabajo se rescinde. No obstante, el trabajador recibirá un nuevo contrato que incorpora las condiciones modificadas; si el trabajador decide no aceptarlo, la rescisión se mantiene.

Salarios y sueldos en Austria

Curiosamente, Austria no cuenta con un salario mínimo nacional. En su lugar, el salario mínimo para los empleados se establece en los convenios colectivos correspondientes. Normalmente, el convenio colectivo aplicable depende del sector. Cuando no exista un convenio colectivo, el salario se determina mediante el contrato de trabajo.

El salario bruto medio anual en Austria fue de €55,678 en 2025. Según una encuesta de empleados cualificados, realizada por la plataforma de empleo en línea Stepstone, las personas que trabajan en finanzas, dirección, derecho y tecnologías de la información perciben los salarios promedio más altos del país. Los empleos en banca, energía, suministro de agua y la industria química y de refinado de petróleo también se encuentran entre los mejor remunerados., según la normativa laboral austríaca, el salario mensual se paga catorce veces al año. Puede obtener más información en la guía sobre salarios y salarios en Austria.

Jornada laboral en Austria

En Austria, el horario de oficina suele comprender de 09:00 a 17:00, aunque es frecuente que el personal comience antes, con muchas personas en sus puestos a las 08:00. La jornada estándar es de ocho horas diarias y la pausa para almuerzo está contemplada en la legislación. Las condiciones para el pago de horas extraordinarias, días festivos y fines de semana dependen de cada contrato. En general, la normativa federal establece un máximo de 48 horas semanales, aunque los convenios colectivos pueden establecer disposiciones distintas.

Licencias pagas y no pagas bajo la legislación laboral austríaca

Pago de vacaciones en Austria

Según la legislación laboral austriaca, los trabajadores gozan de una de las concesiones de vacaciones anuales más generosas del mundo. Cada empleado tiene derecho a 25 días de descanso remunerado al año, aumento que pasa a 30 días tras 25 años de antigüedad. Además, se contabilizan 13 festivos nacionales pagados. Los empleadores deben abonar la remuneración correspondiente a las vacaciones antes de que inicie el período vacacional. Quienes realizan labores nocturnas “pesadas” también pueden percibir días adicionales de permiso anual.

Prestaciones por maternidad y paternidad en Austria

En Austria, las madres recientes suelen tener derecho a prestación por maternidad (Wochengeld) – incluso si perciben prestaciones por desempleo. El pago está vinculado al sistema de seguridad social (es decir, obligatorio o de auto‑seguro).

El monto de la prestación por maternidad depende de la situación de cada persona:

• Trabajadores asalariados: tres meses de salario neto. Se paga un suplemento por pagos únicos, como bonos de vacaciones o de Navidad.
• Contratistas autónomos: depende de sus ingresos
• Residentes de bajos ingresos autoasegurados: una tarifa fija de €12.19 por día (a partir de 2026)
• Beneficiarios del seguro de desempleo: 180 % del último pago de prestaciones

Si está percibiendo el subsidio por cuidado infantil (Kinderbetreuungsgeld), solo tiene derecho al subsidio por maternidad si lo recibió también al tener a su hijo anterior (es decir, al que está recibiendo el subsidio por cuidado infantil). Además, debe ser beneficiario de una asignación por maternidad al iniciar el período de licencia de maternidad. En ese caso, el pago por maternidad suele equivaler al último pago recibido del subsidio por cuidado infantil.

Fathers and second mothers are also entitled to Familienzeit (family time), which is two months of unpaid leave. However, they must live in the same household as the mother. For more information, see our guides to social security in Austria and having a baby in Austria.

Prestaciones por enfermedad en Austria

Según la normativa, los trabajadores que se ausentan por enfermedad o lesión tienen derecho a percibir un salario por enfermedad por parte del empleador. Este pago cubre al menos seis semanas con el sueldo completo y cuatro semanas con la mitad del sueldo, incrementándose según la antigüedad. Una vez finalizado el periodo legal de salario por enfermedad, el trabajador puede recibir una prestación por enfermedad del sistema de seguro social, equivalente al 50 %‑60 % de su remuneración anterior; si tiene personas a cargo, el importe puede elevarse hasta el 75 %.

Licencia no remunerada en Austria

La legislación austríaca no contempla un derecho general a licencia no remunerada; sin embargo, la empresa y el trabajador pueden pactar este tipo de permiso. Existen, además, regímenes específicos. Por ejemplo, los padres pueden tomar un permiso de un mes (conocido como “Papamonat”) tras el nacimiento del hijo, siempre que cumplan con los requisitos de notificación, y pueden percibir una ayuda estatal durante ese tiempo.

Los trabajadores también pueden solicitar permiso para atender a familiares cercanos. El permiso de cuidado a corto plazo (Pflegefreistellung) suele ser remunerado y no requiere acuerdos prolongados. El permiso de cuidado a largo plazo o las modalidades a tiempo parcial (Pflegekarenz o Pflegeteilzeit) son factibles, aunque habitualmente requieren el consenso del empleador. En esas situaciones, el empleado puede ser elegible para una ayuda estatal por cuidado (Pflegekarenzgeld), sujeta a los requisitos legales.

Derechos parentales según la legislación laboral austríaca

En Austria, a las mujeres no se les permite trabajar durante las ocho semanas previas a la fecha estimada de parto ni durante las ocho semanas posteriores al nacimiento. En casos de partos múltiples, cesáreas o nacimientos prematuros, este período postnatal se amplía a 12 semanas. La normativa laboral también impide que los empleadores despidan a las trabajadoras al enterarse del embarazo y durante el período de licencia parental de dos años. Esta protección concluye cuatro semanas después del fin de la licencia parental.

En general, a las personas breastfeeding se les prohíbe desempeñar tareas entre las 18:00 y las 08:00, aunque existen excepciones en ciertos sectores. Además, a las embarazadas no se les puede asignar trabajo pesado, actividades que impliquen riesgos para la salud, turnos nocturnos, fines de semana ni festivos.

Existen dos modalidades de prestaciones en efectivo. Los progenitores pueden elegir un régimen de cuota fija para madres sin ingresos propios, o bien un esquema basado en los ingresos, que otorga beneficios hasta un año después del nacimiento del hijo. En ambos casos, los padres deben ser residentes en Austria y convivir en el mismo hogar. Esta condición se aplica tanto a ciudadanos de la UE como a extranjeros de terceros países que residan en Austria.

Seguridad social y fiscalidad en Austria

Austria cuenta con un sistema de seguridad social de alto nivel, basado en las cotizaciones. El Ministerio Federal de Trabajo, Asuntos Sociales y Protección lo administra. El sistema cubre a todas las personas empleadas y a sus dependientes.

En Austria, la seguridad social abarca las siguientes áreas:

• Desempleo
• Salud
• Pensiones
• Educación
• Prestaciones por maternidad/paternidad/parentales
• Beneficios por discapacidad/accidente laboral/supervivencia

En 2026, los empleados aportan el 18.12 % de su salario bruto, mientras que los empleadores pagan el 21.32 % del mismo como contribución patronal. Para ampliar la información, consulte la guía para obtener seguro en Austria.

Protección contra la discriminación en el trabajo

Austria ha incorporado legislación contra la discriminación para garantizar la igualdad como principio fundamental de su constitución. Asimismo, la protección penal contra los crímenes de odio se ha robustecido en la última década. Austria suscribe la Convención de la ONU de 1965 para la eliminación de todas las formas de discriminación racial. En esencia, el tratado obliga a los Estados a adoptar medidas concretas que combatan la discriminación por color u origen étnico.

Los esfuerzos austriacos han sido particularmente reconocidos en la detección del odio en línea y en el apoyo a las víctimas del ciberacoso. Asimismo, la Estrategia Roma 2017 ha impulsado acciones contra el antiziganismo. Ese mismo año entró en vigor la Ley de Integración, que destina recursos para la incorporación de los recién llegados al país y su inserción en el mercado laboral.

A pesar de estas estrategias gubernamentales, la discriminación puede acontecer en cualquier ámbito. Ya sea por razón de raza, género, edad, religión o etnia, los ciudadanos austriacos tienen derecho a presentar una denuncia. Si se considera discriminado, puede contactar a Defensor del Pueblo austriaco y completar el formulario de queja en línea.

Afiliarse a un sindicato en Austria

En virtud de la legislación laboral austriaca, los trabajadores poseen el derecho a crear sindicatos y a ejercer la huelga. Sin embargo, Austria no cuenta con una tradición profunda de huelga; normalmente, la acción huelguista es iniciada por el sindicato. El país cuenta con una única confederación sindical, ÖGB, fundada en 1945 para superar divisiones políticas entre los sindicatos. Aproximadamente el 27 % de los empleados en Austria forman parte del sindicato.

Es relevante que la participación en una huelga legal también constituye un incumplimiento contractual según la normativa austriaca, ya que el trabajador que se declara en huelga deja de cumplir sus obligaciones laborales. Por ello, la participación en la huelga puede acarrear consecuencias legales para el trabajador. Además, los huelguistas no pueden recibir prestaciones por desempleo ni otras prestaciones de seguridad social mientras formen parte de la acción colectiva. No obstante, el empleador no está autorizado a sustituir a los trabajadores en huelga, incluidos los empleados temporales de agencias.

Salud y seguridad laboral en Austria

De acuerdo con el ArbeitnehmerInnenschutzgesetzcorresponde al empleador la adopción de medidas preventivas para la salud y la seguridad en el centro de trabajo. Cuando resulte imprescindible, deberá consultar a un experto en salud y seguridad o a un médico ocupacional. La Inspección de Trabajo controla el cumplimiento.

Resulta esencial que, conforme a la normativa laboral austriaca, en establecimientos con más de 10 trabajadores sea obligatorio designar a un representante de salud y seguridad. En aquellos con más de 50 empleados, también debe constituirse un comité de salud y seguridad.

Formación y desarrollo en Austria

Austria destaca en Europa por la alta proporción de capacitación patrocinada por el empleador. Además, el país ofrece sistemas extensos de formación vocacional colectiva, con una sólida tradición de escuelas vocacionales a tiempo completo y programas de aprendizaje. Los colegios de educación y formación profesional (VET) gozan de excelente reputación tanto entre los jóvenes como entre los empleadores austriacos. En el proceso de selección, las titulaciones de los colegios VET suelen valorarse al mismo nivel que los títulos universitarios en Austria.

Terminación de la relación laboral en Austria

Despido

Según la legislación laboral austriaca, un empleador puede finalizar la relación laboral mediante notificación (Kündigung) sin indicar causa, siempre que se respeten los plazos de preaviso establecidos por la normativa o el contrato. Dicha notificación puede entregarse de forma verbal o escrita, aunque se recomienda la forma escrita. En cambio, el despido sumario (Entlassung) pone fin al vínculo laboral de manera inmediata y solo se permite en casos de falta grave.

Los trabajadores pueden impugnar un despido ante el Tribunal Laboral y Social cuando consideren que no está justificado socialmente o se basa en causas prohibidas, como la discriminación. Los plazos de preaviso mínimos para el empleador son de seis semanas y se prolongan conforme aumenta la antigüedad, abarcando tanto a empleados operarios como a personal administrativo.

Existe una protección especial para las trabajadoras embarazadas y para quienes están en licencia de maternidad o parental; durante ese tiempo el despido está, en principio, prohibido y continúa limitado durante un breve periodo tras la finalización de dichas licencias.

Renuncia voluntaria al puesto

Según la normativa laboral austriaca, quien decide renunciar debe notificarlo a su empleador. El plazo legal de preaviso para el trabajador suele ser de un mes, aunque el contrato individual o el convenio colectivo pueden establecer plazos más extensos.

Al término de la relación laboral, el empleador debe entregar al trabajador la documentación pertinente, como el certificado de empleo (Dienstzeugnis), las últimas nóminas y la constancia de baja del sistema de seguridad social. Asimismo, tiene que pagar cualquier remuneración pendiente, incluido el abono de las vacaciones anuales no disfrutadas.

Desvinculación

Bajo el “nuevo” sistema de indemnización por despido de Austria (Abfertigung neu), los empleadores realizan contribuciones continuas a un fondo de previsión para el empleado. Después de tres años de aportes, el trabajador adquiere el derecho a recibir un pago. A diferencia del esquema anterior, el derecho suele mantenerse independientemente de la forma en que finalice la relación laboral, inclusive cuando la terminación es por renuncia.

Al concluir el contrato, el empleado puede decidir retirar la suma acumulada, transferirla al fondo del nuevo empleador o mantenerla invertida. El monto de la indemnización lo calcula el fondo de previsión del empleado tomando en cuenta las contribuciones efectuadas y los rendimientos obtenidos.

El plazo de preaviso que corresponde al empleador para la rescisión del contrato depende del tiempo de servicio. En términos generales, el empleador debe respetar un preaviso de seis semanas. Este período se eleva a cinco meses cuando el trabajador ha prestado servicios durante 25 años.

En caso de despidos colectivos, el empleador tiene la obligación de comunicarlo a la sucursal local del Servicio Público de Empleo (AMS) con una antelación de 30 días antes de la rescisión. Esta notificación debe presentarse cuando se prevea la terminación:

• Cinco trabajadores en unidades productivas que habitualmente cuentan entre 20 y 100 empleados;
• El 5 % de los trabajadores en unidades productivas que habitualmente reúnen entre 100 y 600 empleados;
• Treinta trabajadores de unidades productivas que habitualmente superan los 600 empleados; o
• Cinco trabajadores que hayan cumplido 50 años de edad en establecimientos con más de 20 empleados

Jubilación

Actualmente, según la legislación laboral austríaca, la edad de jubilación es de 65 años para los hombres y 60 para las mujeres. En la próxima década, ambas edades se equiparán. En Austria, la jubilación anticipada es frecuente, pero implica una reducción económica en la pensión total.

Por el contrario, quienes continúan trabajando después de la edad de jubilación establecida perciben una bonificación. Para acceder a la pensión, el período mínimo de cotización es de 15 años. Para ampliar la información, consulte la guía sobre la jubilación en Austria.

Fusiones empresariales e insolvencias en Austria

Cuando la reestructuración de una empresa implica el traspaso de una operación a otra entidad jurídica, resulta de aplicación la normativa austríaca Labour Contract Law Amendment Act. La disposición obliga a mantener las relaciones laborales vigentes del negocio adquirido, preservando todos los derechos y obligaciones establecidos previamente, incluida la antigüedad. En consecuencia, los despidos fundamentados en el traslado del negocio se consideran ilícitos según la legislación laboral de Austria.

Normalmente, los empleados solo pueden oponerse a la transferencia de su contrato laboral en casos excepcionales; por ejemplo, cuando la entidad adquirente se niega a asumir el compromiso de pensión empresarial. El vendedor debe notificar al consejo de trabajo sobre la transferencia antes de que se realice, indicando la fecha prevista, el motivo, el nuevo empleador, el impacto para los empleados y las medidas que se pretenden aplicar. En Austria, las reorganizaciones societarias suelen afectar poco a las pensiones y demás beneficios.

En situaciones de insolvencia, los empleados, trabajadores autónomos, trabajadores a distancia y aprendices pueden solicitar prestaciones al fondo de insolvencia. Este fondo es gestionado por la empresa estatal Insolvenz-Entgelt-Fonds-Service GmbH (IEF), creada específicamente para ese fin. Se financia con las contribuciones de los empleadores y recursos públicos.

Trabajadores temporales, a tiempo parcial, en agencias y en situación informal en Austria

En Austria, cuando el promedio semanal de horas laborables es inferior a 40, se considera oficialmente Teilzeitarbeit (trabajo a tiempo parcial). La normativa otorga a los empleados a tiempo parcial la misma protección que a los de tiempo completo. Asimismo, la Mehrarbeit (horas extraordinarias) que excede lo pactado en el contrato debe remunerarse con un suplemento legal del 25 %. Existen excepciones, como la compensación mediante tiempo libre acordado. Los empleados a tiempo parcial no están obligados a realizar horas extras si estas entran en conflicto con sus propias necesidades, por ejemplo, la organización de la guardería.

Bolsa de empleo Austria

Es posible consultar las vacantes de empleo en Austria

Con las recientes modificaciones a la legislación laboral austriaca, los turnos pueden prolongarse hasta doce horas. Cuando la jornada total supera las seis horas, se requiere un período de descanso de, al menos, treinta minutos, el cual no se remunera ni se considera tiempo de trabajo. Al concluir la jornada, corresponde al trabajador un descanso continuo de, al menos, once horas. En el caso de los trabajadores de agencia, se aplican las normas vinculantes de la empresa para la que prestan sus servicios.

Cómo presentar una queja bajo la legislación laboral si se es trabajador en Austria

Arbeiterkammer (AK), conocida también como Cámara de Trabajo, defiende los intereses de aproximadamente tres millones de empleados en Austria. Se puede presentar una queja ante el Tribunal Laboral y Social o interponer una solicitud ante la Comisión de Igualdad de Trato. Asimismo, es posible dirigir la queja a ambas instituciones de forma simultánea. También es viable solicitar protección jurídica en la Cámara de Trabajo o a través de un sindicato.

Normalmente, el consejo de empresa intenta, en primera instancia, recurrir a procedimientos alternativos antes de acudir a la vía judicial. La queja podría gestionarse inicialmente mediante una Resolución Alternativa de Conflictos entre el trabajador y el empleador. Durante este proceso, el empleado puede estar asistido por un sindicato, un miembro del consejo de empresa o un funcionario de la AK (en el caso de aprendices menores). Tanto las modalidades informales como las formales de esta resolución son gratuitas para el trabajador, y los costos suelen ser cubiertos por el empleador.

Si la residencia está en Viena y el asunto requiere atención judicial, el procedimiento corresponde al Tribunal Laboral y Social. En cualquier otro estado federado de Austria, los conflictos laborales se tramitan ante los tribunales regionales ordinarios.

Recursos útiles

• Migration.gv.at – sitio del gobierno que detalla todos los derechos laborales en Austria
• Arbeiterkammer – representa a los empleados en Austria y brinda información extensa sobre la legislación laboral en Austria

Preguntas frecuentes

¿Qué permiso debe obtener una persona que no sea ciudadana del EEE para trabajar en Austria?

Debe contar con un permiso de empleo, un permiso de trabajo o la Tarjeta Roja‑Blanca‑Roja. La Tarjeta Roja‑Blanca‑Roja es el sistema principal y combina derechos de residencia y empleo, otorgándose según criterios como la formación, la experiencia profesional y el salario. La validez del permiso varía según el tipo de autorización.

¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo escrito en Austria?

No es indispensable disponer de un contrato de trabajo escrito; un acuerdo verbal entre empleador y empleado es aceptable. Sin embargo, los convenios colectivos, que son vinculantes, establecen condiciones mínimas que deben cumplirse. Estos convenios representan a ambas partes y equilibran sus intereses.

¿Qué puede hacer el empleador si quiere modificar las condiciones de empleo sin que el trabajador esté de acuerdo?

El empleador no puede modificar unilateralmente las condiciones a menos que esté previsto y acordado previamente en el contrato. Si no se alcanza consenso, puede proceder al despido ofreciendo la opción de aceptar las nuevas condiciones. En ese caso, el contrato original se rescinde y se propone un nuevo contrato con las condiciones modificadas; si el trabajador lo rechaza, la rescisión se mantiene.

¿Existe un salario mínimo nacional en Austria?

Austria no cuenta con un salario mínimo a nivel nacional. El salario mínimo se establece mediante los convenios colectivos correspondientes a cada sector. Cuando no hay convenio aplicable, la remuneración se basa en otras disposiciones legales o acuerdos salariales.

¿Qué derechos salariales tienen los empleados extranjeros enviados temporalmente a Austria por su empresa?

Los empleados extranjeros enviados temporalmente a Austria están sujetos a la legislación laboral austriaca. Tienen derecho a recibir al menos la remuneración mínima que se paga a trabajadores comparables por empleadores comparables en Austria. Este requisito garantiza igualdad de trato en cuanto a salario.