Contenido de esta guía
- Seguridad social en Singapur
- ¿Quién tiene derecho a la seguridad social en Singapur?
- Prestaciones por desempleo en Singapur
- Prestaciones por enfermedad en Singapur
- Indemnización por lesiones en el entorno laboral
- Prestaciones por discapacidad en Singapur
- Seguro de salud en Singapur
- ¿Singapur ofrece prestaciones por hijos?
- CPF para trabajadores autónomos y freelancers
- Seguridad social en Singapur para ingresos bajos
- Recursos útiles
Se detalla el funcionamiento del sistema de seguridad social en Singapur y los tipos de prestaciones disponibles para los expatriados que residen en la ciudad‑estado.
Los extranjeros que no cuentan con residencia permanente no son elegibles para el sistema de seguridad social de Singapur, el Central Provident Fund. Sin embargo, existen otras opciones que permiten contar con ingresos de jubilación adecuados, prestaciones para hijos y protecciones de salud.
A continuación, se presenta información sobre la seguridad social en Singapur, que incluye los siguientes temas:
- Seguridad social en Singapur
- ¿Quiénes pueden acceder a la seguridad social de Singapur?
- Prestaciones por desempleo en Singapur
- Prestaciones por enfermedad en Singapur
- Indemnización por lesiones laborales
- Prestaciones por discapacidad en Singapur
- Seguro de salud en Singapur
- ¿Existen prestaciones para hijos en Singapur?
- CPF para trabajadores autónomos y freelancers
- Seguridad social en Singapur para ingresos bajos
- Recursos útiles
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Seguridad social en Singapur
El Fondo Central de Previsional (CPF) constituye el pilar principal del sistema de seguridad social de Singapur, bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo (MoM). Tanto empleados como empleadores realizan aportes mensuales al CPF, los cuales financian beneficios de jubilación, atención médica y propiedad de vivienda.
Los trabajadores extranjeros en Singapur no pueden incorporarse al CPF si previamente no han obtenido residencia permanente. Quienes tengan la intención de permanecer en el país a largo plazo podrían evaluar la solicitud de esa residencia. El sistema CPF brinda ventajas importantes, entre ellas la deducción fiscal de las aportaciones y los intereses generados por los ahorros.
Los expatriados sin residencia permanente pueden acceder a protecciones laborales, como el pago por enfermedad y la licencia de maternidad, contempladas en la Employment Act de Singapur. No obstante, no pueden recibir una pensión del CPF ni acceder a la asistencia médica pública subsidiada.
¿Quién tiene derecho a la seguridad social en Singapur?
Las aportaciones al CPF son obligatorias para ciudadanos singapurenses y residentes permanentes que trabajen en la ciudad-estado. Los estudiantes y los empleados domésticos están exentos de contribuir. Los trabajadores por cuenta propia con residencia permanente deben aportar al componente de salud del CPF.
Tipos de cuentas del CPF para la seguridad social
En Singapur, todos los trabajadores deben aportar al CPF sin importar si su contrato es a tiempo completo, parcial o eventual. Existen tres categorías de cuentas del CPF:
- Cuenta ordinaria (OA) – Destinada a financiar house purchases, seguros, inversiones y cursos educativos. Los ahorros en la OA se emplean frecuentemente para adquirir una vivienda mediante el Housing Development Board. Cualquier monto retirado debe devolverse al fondo CPF antes de vender la propiedad. Consulte la guide to buying a house del CPF Board.
- Cuenta especial (SA) – Destina recursos para generar ingresos durante la jubilación.
- Cuenta MediSave (MA) – Cubre gastos médicos, como facturas ambulatorias, hospitalización y seguros de salud. Para más detalles, revise la guide to healthcare financing del CPF Board.
Cuenta de jubilación (RA)
Los ahorros de OA y SA se transfieren a una cuenta de jubilación (RA) al cumplir 55 años, momento en el que es posible retirar hasta S$5,000. A los 65 años, se permite retirar un 20 % adicional.
Al contar con al menos S$60,000 en la RA a los 65 años, se accede de forma automática al esquema CPF Life. Este esquema basado en rentas asegura un ingreso de pensión vitalicio, en lugar de depender del agotamiento de los ahorros.
Si el esquema CPF Life no está disponible, se inscribe en el plan de suma de jubilación (RSS). Al cumplir 55 años, se comunica la cantidad necesaria en la cuenta CPF para obtener una suma de jubilación “básica” o “completa” (pago de pensión) a los 65. De este modo, se dispone de una década para elevar las aportaciones, proporcionando una vía clara hacia los objetivos de jubilación.
El sistema de pensiones de Singapur
A partir de los 65 años, a los asegurados se les otorga un ingreso mensual de pensión hasta los 90 años o hasta que se agoten sus ahorros.
Contribuciones al CPF
La tasa máxima de contribución al CPF es del 37 % del salario. Los empleados aportan entre el 5 % y el 20 % de sus ingresos, mientras que los empleadores entre el 7,5 % y el 17 %. Las aportaciones están limitadas según máximo de ingresos de S$6,800 mensuales en 2024. Este límite aumentará a S$7,400 en 2025 y a S$8,000 en 2026.
El porcentaje de sus ingresos que debe aportar depende de la edad y del nivel de remuneración. Quienes perciban más de S$750 mensuales en 2024 están obligados a realizar las siguientes contribuciones:
Distribución de las aportaciones al CPF
Las aportaciones al CPF se dividen entre la cuenta ordinaria (OA), la cuenta especial (SA) y la cuenta MediSave; si la persona tenía 35 años o menos y aportó S$100 en 2023, la distribución habría sido la siguiente:
- Cuenta ordinaria: S$62
- Cuenta especial: S$16
- MediSave: S$22
Tasas de interés aplicables a las aportaciones del CPF
Los titulares de cuentas del CPF obtienen tasas de interés competitivas sobre los ahorros. Las tasas estándar son las siguientes:
- Cuenta ordinaria (OA): 2.5%
- Cuenta especial (SA): 4%
- Cuenta MediSave (MA): 4%
- Cuenta de jubilación (RA – abierta a los 55 años): 4%
El gobierno otorga un interés adicional sobre los montos anteriores. En conjunto, el interés máximo que puede obtenerse es del 5 % sobre los primeros S$60,000 del saldo del CPF (hasta los 55 años), o del 6 % sobre los primeros S$30,000 y del 5 % sobre los siguientes S$30,000 (a partir de los 55 años).
¿Qué ocurre si no se es elegible para la seguridad social en Singapur?
Si primero obtienen residencia permanente, los expatriados solo pueden recibir beneficios de seguridad social a través del CPF. Si se está en Singapur con una visa de trabajo, puede solicitar residencia permanente después de trabajar para su empleador durante seis meses.
No obstante, esto no garantiza la aprobación. El gobierno evalúa varios criterios, como la formación académica, el tiempo de residencia en Singapur, el empleador, el salario y los lazos familiares con el país.
Si no puede o no desea solicitar la residencia permanente, deberá buscar una alternativa para asegurar ingresos en la jubilación y obtener cobertura médica.
El Supplementary Retirement Scheme (SRS) está disponible para extranjeros sin residencia permanente. Este plan permite a los expatriados aportar hasta el 35 % de sus ingresos, con un máximo de S$37 500 al año. Las aportaciones y los rendimientos de inversión están libres de impuestos; solo el 50 % de los retiros son gravables durante la jubilación.
Prestaciones por desempleo en Singapur
Singapur no ofrece actualmente prestaciones por desempleo dentro de su sistema de seguridad social. Tradicionalmente, ha preferido centrarse en programas que reincorporan a la actividad laboral a las personas sin empleo mediante el esquema SkillsFuture.
En 2023, el gobierno de Singapur anunció la introducción de prestaciones por desempleo, aunque todavía no ha especificado el modo de operación del nuevo sistema. Probablemente, el esquema brindará un alivio temporal a los trabajadores despedidos y promoverá la adquisición de nuevas habilidades para mejorar sus posibilidades de empleo.
Prestaciones por enfermedad en Singapur
La Ley de Empleo de Singapur establece prestaciones por enfermedad para los trabajadores. Aquellos que hayan prestado servicios a un empleador durante al menos tres meses tienen derecho a licencia remunerada por enfermedad, sin que importe su condición de residencia.
Para recibir el subsidio por enfermedad, es necesario que un médico determine que la persona está «incapaz de trabajar» y que se notifique al empleador dentro del plazo de 48 horas.
Con una relación laboral superior a seis meses, el trabajador puede cobrar hasta 14 días de licencia remunerada como paciente ambulatorio y hasta 60 días cuando el ingreso sea hospitalario, siempre que la atención se realice en un hospital aprobado.
En el caso de atención ambulatoria, el monto corresponde al salario bruto habitual; si la hospitalización ocurre, se añade al salario bruto una asignación complementaria por turnos.
Si la relación laboral con una empresa es inferior a seis meses, el derecho corresponde al tiempo trabajado, según lo siguiente:
Indemnización por lesiones en el entorno laboral
Se está amparado por la Ley de Indemnización por Lesiones Laborales (WICA) cuando ocurre una lesión o se contrae una enfermedad durante el desempeño de sus funciones. Esta protección se extiende a los trabajadores extranjeros sin importar su condición de residencia. La WICA contempla tres modalidades de indemnización: permiso médico, gastos médicos y una suma global por incapacidad permanente, incapacidad temporal o fallecimiento derivado de la lesión laboral.
El importe de la indemnización depende del tipo de lesión o enfermedad, de la necesidad de hospitalización y de la duración de la ausencia laboral. Consulte la guía sobre indemnizaciones laborales del MoM para obtener detalles.
Algunos empleadores de Singapur ofrecen pólizas de seguro de vida complementarias a sus trabajadores como beneficio. La cobertura suele equivaler al pago de una o dos veces el salario anual del empleado en caso de fallecimiento.
Prestaciones por discapacidad en Singapur
Aunque la Ley de Empleo no incluye prestaciones por discapacidad, el esquema CareShield Life brinda cobertura a residentes permanentes en Singapur.
Los ciudadanos singapurenses y los residentes permanentes nacidos a partir de 1980 están cubiertos automáticamente desde los 30 años. Los extranjeros residentes permanentes nacidos antes de 1980 deben afiliarse al esquema siempre que no presenten una discapacidad grave.
CareShield Life brinda pagos en efectivo de por vida a cualquier persona que sufra una discapacidad mientras esté cubierta por el esquema. Los detalles completos están disponibles en el folleto de bienvenida de CareShield Life del Ministerio de Salud CareShield Life welcome booklet (PDF).
El Dependants’ Protection Scheme también está disponible para quienes realizan aportes al CPF. Este seguro de vida otorga pagos a los miembros o a sus familias en caso de discapacidad permanente, enfermedad terminal o fallecimiento. El esquema cubre a los miembros hasta los 65 años de edad. Los titulares de póliza de hasta 60 años pueden recibir una cobertura de hasta S$70,000. Aquellos de 60 a 65 años pueden recibir una cobertura de hasta S$55,000.
Seguro de salud en Singapur
Si se posee residencia permanente en Singapur, se recibirá cobertura médica a través de la porción MediSave de las contribuciones al CPF. Los fondos de la cuenta MediSave (MA) cubren los gastos cotidianos de salud y las primas de seguros tanto para el titular como para su familia.
En caso de no cumplir los requisitos, es posible optar por costear la atención médica pública según la necesidad o adquirir un seguro de salud privado. A diferencia de otras naciones, Singapur no exige a los expatriados contar con un seguro médico integral para tramitar una visa.
Guía para obtener un seguro de salud en Singapur
Al trabajar para un empleador singapurense, es posible que se ofrezca un seguro de salud privado como beneficio laboral. La atención médica privada en Singapur está altamente valorada, brinda más servicios y reduce los tiempos de espera. Un informe de políticas de salud 2020 del Commonwealth Fund indicó que dos tercios de los ciudadanos y residentes permanentes poseen algún tipo de cobertura privada.
¿Singapur ofrece prestaciones por hijos?
Licencia de maternidad
Las futuras madres pueden recibir hasta 16 semanas de licencia de maternidad remunerada en Singapur. Este beneficio de seguridad social también está disponible para personas extranjeras. Para acceder a las 16 semanas completas de licencia remunerada, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- La madre debe haber estado empleada o trabajando por cuenta propia al menos tres meses antes del nacimiento
- Los progenitores deben estar casados
- El niño o la niña debe poseer la ciudadanía singapurense
Cuando el menor no tiene la ciudadanía de Singapur, la licencia remunerada se reduce a 12 semanas.
Los pagos del permiso de maternidad son los siguientes:
- Primer y segundo hijo: El empleador cubre íntegramente las primeras ocho semanas. El gobierno reembolsa el salario por el resto del período, con un límite de S$10,000 cada cuatro semanas.
- A partir del tercer hijo: El tope de S$10,000 cada cuatro semanas se aplica a la totalidad del permiso de maternidad.
El permiso de maternidad suele comenzar varias semanas antes de la fecha estimada de parto. Como alternativa, las madres pueden elegir un plan flexible que permite distribuir el permiso a lo largo de 12 meses. Es posible usar el calculador del gobierno para determinar la asignación correspondiente.
Pueden existir normas distintas si la persona no está casada, es contratista o trabajador temporal, o tiene gemelos. Consulte el asesoramiento del gobierno sobre el permiso de maternidad en situaciones específicas.
Los padres también pueden compartir hasta cuatro semanas del permiso de maternidad de la madre.
Licencia de paternidad
Los padres reciben hasta cuatro semanas de licencia de paternidad con un reembolso máximo de S$2,500 por semana. Sólo son elegibles si el menor es ciudadano singapurense y están casados con la madre del niño.
Se puede presentar una solicitud de reembolso del permiso de maternidad o paternidad a través del Portal de Licencias Pagadas por el Gobierno (GPL).
Programa Baby Bonus
Los niños que nacen con la ciudadanía singapurense generan un Regalo en efectivo del Baby Bonus (BBCG) para sus padres. El monto otorgado es de S$11,000 por cada uno de los dos primeros hijos y de S$13,000 por cada hijo adicional.
El gobierno también ofrece subvenciones a través de la “Cuenta de Desarrollo Infantil” para cubrir gastos de salud y educación. La ayuda inicial es de S$5,000 por niño, complementada con una aportación gubernamental que oscila entre S$4,000 y S$15,000. Puede consultar todos los datos en el sitio Made for Families.
Licencia parental
Los progenitores que trabajan y tengan un hijo de dos años o menos pueden acceder a 12 días de licencia no remunerada al año bajo el esquema de Licencia de cuidado infantil no remunerada. El menor debe ser ciudadano de Singapur para que los padres califiquen.
Deducciones fiscales
Existen varias deducciones fiscales disponibles para los padres de niños singapurenses. Entre ellas se incluyen la Bonificación Fiscal por Paternidad, que oscila entre S$5,000 y S$20,000, y la Deducción por Hijo de Madre Trabajadora, un crédito del 15 % al 25 %. Consulte la guía de deducciones y bonificaciones del programa Made for Families para conocer los requisitos.
CPF para trabajadores autónomos y freelancers
Los trabajadores autónomos con residencia permanente pueden acceder al régimen para autónomos del CPF y así contar con cobertura sanitaria y aumentar sus ahorros para la jubilación.
Los trabajadores autónomos deben declarar sus ingresos ante la Agencia Tributaria (IRAS) y efectuar contribuciones obligatorias a una cuenta MediSave. El CPF ofrece un calculador de contribuciones que considera la edad y los ingresos.
Los trabajadores autónomos pueden también aportar a sus demás cuentas del CPF (OA y SA) para financiar su jubilación. Estas aportaciones, de carácter voluntario, gozan de deducción fiscal, lo que reconoce que no reciben aportes de un empleador.
Iniciar un negocio en Singapur
Los trabajadores por cuenta propia también pueden aportar a una cuenta del plan de jubilación complementario (SRS), con un límite máximo de S$15,300 al año para ciudadanos o residentes permanentes de Singapur y de S$35,700 al año para extranjeros.
Seguridad social en Singapur para ingresos bajos
Los empleados con salarios inferiores a S$750 mensuales pueden realizar aportaciones reducidas al CPF. Asimismo, los trabajadores con ingresos bajos pueden acceder al Programa de Complemento de Ingresos Laborales (WIS), que refuerza los ahorros del CPF. Este programa está dirigido a empleados singapurenses mayores de 30 años cuyo salario se sitúa en el 20 % más bajo de la fuerza laboral del país. El 60 % de los pagos del WIS se destina a aportaciones del CPF y el 40 % restante se entrega en efectivo.
En Singapur también existe el Programa Silver Support, una pensión no contributiva destinada a personas mayores de 65 años que contaron con ingresos bajos durante su vida laboral. Los beneficios trimestrales varían entre S$180 y S$900. Consulte la guía completa del CPF sobre el Silver Support.
Recursos útiles
- Fondo de Previsión Central – sistema de seguridad social de Singapur
- Ministerio de la Fuerza Laboral – entidad gubernamental que regula la seguridad social en Singapur
- Hecho para familias – información y orientación para quienes inician una familia en Singapur
Preguntas frecuentes
¿Puedo incorporarme al CPF si soy expatriado sin residencia permanente?
No, los extranjeros que no tengan residencia permanente no pueden unirse al CPF; solo ciudadanos y residentes permanentes están obligados a aportar.
¿Qué tipos de cuentas existen dentro del CPF y cuál es su finalidad?
El CPF tiene tres cuentas principales: la Cuenta Ordinaria (OA) para vivienda, seguros, inversiones y educación; la Cuenta Especial (SA) para generar ingresos en la jubilación; y la cuenta MediSave (MA) que cubre gastos médicos como facturas ambulatorias, hospitalización y seguros de salud.
¿Cuándo y cómo se pueden retirar fondos del CPF para la jubilación?
Al cumplir 55 años, los ahorros de la OA y SA se transfieren a una cuenta de jubilación (RA) y se permite retirar hasta S$5,000; a los 65 años se puede retirar un 20 % adicional y, con al menos S$60,000 en la RA, se accede automáticamente al esquema CPF Life que garantiza una pensión vitalicia.
¿Qué prestaciones laborales pueden recibir los expatriados sin residencia permanente?
Aunque no pueden acceder al CPF ni a la asistencia médica pública subsidiada, los expatriados sin residencia permanente están cubiertos por la Employment Act, que incluye pago por enfermedad y licencia de maternidad.
¿Cuál es la tasa máxima de contribución al CPF y cómo se reparte entre empleado y empleador?
La tasa máxima de contribución al CPF es del 37 % del salario; los empleados aportan entre 5 % y 20 % y los empleadores entre 7,5 % y 17 %, con un límite de ingresos de S$6,800 mensuales en 2024 (aumentando a S$7,400 en 2025 y S$8,000 en 2026).
