Contenido de esta guía
- Salario mínimo en Países Bajos
- Excepciones al salario mínimo en los Países Bajos
- Salario promedio en los Países Bajos
- Brecha salarial de género en los Países Bajos
- Salarios y sueldos para expatriados en los Países Bajos
- ¿Qué hacer si el salario está por debajo del mínimo?
- Recursos útiles
Salario mínimo y sueldo promedio
Obtenga información sobre el salario mínimo y el sueldo promedio en los Países Bajos, incluyendo los sectores y ocupaciones mejor remunerados del país.
Los Países Bajos son un excelente destino para disfrutar del queso, tanto literal como figuradamente. Después de Luxemburgo e Irlanda, la nación presenta el tercer salario mínimo más alto de Europa, el cual el gobierno revisa cada dos años.
Entonces, ¿cuál es el salario mínimo en los Países Bajos y en qué sector se ofrece el sueldo más elevado? ¿Recibe una remuneración equitativa o debería contactar a un representante sindical?
A continuación, la información esencial:
- El salario mínimo en Países Bajos
- Excepciones al salario mínimo en Países Bajos
- Menores de edad y jóvenes adultos
- Pasantes y aprendices
- Beneficiarios del subsidio WAJONG
- Trabajadores autónomos
- Voluntarios
- El salario promedio en Países Bajos
- Salario promedio por sector en Países Bajos
- Salario promedio por región en Países Bajos
- ¿Cuáles son los empleos mejor remunerados en Países Bajos?
- Herramienta de verificación salarial en Países Bajos
- Brecha salarial de género en Países Bajos
- Salarios y remuneraciones para expatriados en Países Bajos
- ¿Qué hacer si el sueldo está por debajo del mínimo?
- Recursos útiles
Salario mínimo en Países Bajos
Los Países Bajos introdujeron por primera vez el salario mínimo (minimumloon) en 1969. Actualmente, el gobierno holandés lo revisa y actualiza cada seis meses, el 1 de enero y el 1 de julio.
A partir de julio de 2026, la tasa de salario mínimo para trabajadores de 21 años o más será de €14,99 por hora, superando los €14,71 por hora anteriores.
En comparación, los Países Bajos cuentan con uno de los salarios mínimos más altos de Europa, a la par de Alemania. Con una jornada semanal de 40 horas, los adultos holandeses perciben un salario base de €2.246 al mes (julio 2025).
Aun con el tercer salario mínimo más alto de la UE (o quizás a causa de ello), el costo de vida del país resulta relativamente elevado. Los gastos de vivienda, sobre todo en ciudades como Ámsterdam, Róterdam, La Haya y Utrecht, parecen estar algo desalineados.
El costo de vida en los Países Bajos
Excepciones al salario mínimo en los Países Bajos
Menores de edad y adultos jóvenes
El gobierno establece el salario mínimo para personas mayores de 21 años. Los trabajadores con edades entre 15 y 20 años perciben un salario mínimo juvenil (minimumjeugdloon). No existe un salario legalmente establecido para empleados menores de esa edad. Por ejemplo, si tiene 13 o 14 años y colabora en un supermercado, puede pactar una tarifa con el empleador. Las personas menores de esa edad no pueden trabajar legalmente.
A partir de julio de 2026, el salario mínimo para trabajadores de 20 años o menos es el siguiente:
Practicantes y aprendices
En los Países Bajos, pasantías forman parte de la educación superior. Como estas experiencias se centran en adquirir práctica laboral, el empleador no está obligado a pagar el salario mínimo.
No obstante, si la empresa considera al pasante como un empleado regular (es decir, su trabajo aporta a la producción y facturación), debe percibir al menos el salario mínimo. La Autoridad Laboral de los Países Bajos (Arbeidsinspectie – NLA) puede imponer una sanción en caso de explotación.
Administre su dinero con Wise
Wise permite enviar dinero al exterior al tipo de cambio interbancario, con comisiones claras y anticipadas. De esta forma, una mayor parte de su salario llega al destino, ya sea para apoyar a la familia, pagar deudas o cumplir compromisos financieros. Puede abrir una cuenta multimoneda que incluye más de 40 divisas, entre ellas el euro (EUR), y usar la tarjeta de débito vinculada. Todo gestionado cómodamente desde la aplicación de Wise.
Beneficiarios del subsidio WAJONG
En ciertos casos, los beneficiarios de WAJONG (personas jóvenes que no pueden trabajar por una discapacidad o enfermedad grave) podrían percibir ingresos inferiores al mínimo legal. No obstante, el empleador debe contar con autorización de la Agencia de Seguros de Empleados (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen – UWV).
Trabajadores independientes
Los Freelancers (zelfstandige ondernemer o zzp’er) no están obligados a percibir un salario mínimo. Definir una tarifa estándar para trabajos por proyecto es complejo, por lo que los freelancers pueden determine the rates para sus productos o servicios.
Convertirse en freelancer (ZZP’er) en Países Bajos
Voluntarios
Aunque los volunteers realizan labores, no tienen derecho a un salario mínimo. No obstante, pueden percibir una compensación por voluntariado libre de impuestos (vrijwilligersvergoeding).
Debe tenerse en cuenta que el puesto debe calificar como una actividad de voluntariado. En consecuencia:
- La función beneficia al interés público o aborda un tema social específico
- El empleador no puede obtener ganancias a partir del trabajo del voluntario
- El voluntario no sustituye a un empleado remunerado y no afecta negativamente al mercado laboral
Si el puesto no cumple con estos requisitos, el gobierno lo considera una relación laboral y exige el pago del salario mínimo.
Salario promedio en los Países Bajos
Según el Buró Central de Estadísticas (Centraal Bureau voor de Statistiek – cbs), los hombres percibieron un salario promedio anual de €55,690 en 2025, mientras que las mujeres obtuvieron un promedio de €38,490 al año.
Los salarios pueden variar considerablemente según el puesto, la experiencia, la ubicación y el nivel educativo.
Salario promedio por sector en los Países Bajos
Como es habitual, los salarios brutos también presentan importantes diferencias entre sectores, ya que algunas industrias requieren mayores habilidades, experiencia y nivel educativo, lo que permite ofrecer una remuneración superior. Según el Talent (2026), la mediana salarial de varios de los principales sectores laborales en los Países Bajos es:
Salario promedio por región en Países Bajos
La mayoría de las grandes empresas se encuentran en el Big Four (es decir, las cuatro ciudades más pobladas de Países Bajos: Ámsterdam, Róterdam, La Haya y Utrecht). Esto también se refleja en el salario promedio por provincia. En 2024, el ingreso anual promedio fue:
Empleos mejor remunerados en Países Bajos
Desafortunadamente, no existe una manera realmente rápida de obtener grandes sumas de dinero. Algunas de las oportunidades laborales más lucrativas en Países Bajos requieren cualificaciones especializadas, habilidades, experiencia y una amplia red de contactos.
Empleos mejor remunerados incluyen Director ejecutivo (CEO), Director de TI, Gerente de planta, Piloto y Arquitecto de TI. Los salarios de estos cargos oscilan entre €9,722 y €13,422 mensuales.
Guía para buscar empleo en Países Bajos
Herramienta de consulta salarial en Países Bajos
Existen varios sitios web en los que es posible comparar el salario propio con el de otros profesionales. Por ejemplo:
- Salariskompas (en holandés)
- Calculadora de salario mínimo del sitio web del gobierno holandés
Para conocer el ingreso neto después de tributos en los Países Bajos, puede utilizar la Calculadora de impuesto a la renta holandesa.
Brecha salarial de género en los Países Bajos
Aunque el país se percibe como un referente progresista en la defensa de los derechos de las mujeres, los Países Bajos presentan una brecha salarial de género del 11,2 % (2024). Algunas fuentes incluso indican que la disparidad de género llega al 21,6 %. Entre las mujeres, también existe una brecha de ingresos: en promedio, las mujeres turco‑holandesas percibieron casi un 30 % menos que la media nacional en 2023.
La brecha salarial de género se explica frecuentemente porque muchas mujeres laboran en sectores sociales poco remunerados, como el cuidado, la asistencia social y la educación. En contraste, los hombres están sobrerrepresentados en áreas con altos salarios, como la tecnología de la información y la tecnología.
Otro factor que alimenta la disparidad salarial es la escasa presencia femenina en cargos de dirección empresarial. Por ejemplo, el Índice Glass Ceiling de Economist 2025 sitúa a los Países Bajos en el puesto 21 de 29. Mientras que alrededor del 41.6% de los directorios corporativos están compuestos por mujeres, solo el 13.7% de las empresas cuenta con gerentes principales femeninas.
Salarios y sueldos para expatriados en los Países Bajos
El salario mínimo en los Países Bajos no varía entre un ciudadano holandés y una persona extranjera. Los empleadores deben pagar obligatoriamente el mínimo establecido por el gobierno.
Sin embargo, los trabajadores con origen extranjero suelen percibir menores salarios que sus colegas holandeses. Según el cbs, en 2022:
- Los empleados holandeses de origen holandés ganaron €39,600 al año
- Los empleados holandeses (nacidos en los Países Bajos con padres nacidos en otro lugar) ganaron €33,200 al año
- Los empleados nacidos en otro lugar ganaron €32,600 al año
Por otro lado, algunos expatriados se favorecen por su condición de extranjeros en los Países Bajos. Determinados empleados pueden acogerse a una reducción fiscal conocida como 30% ruling. Esta normativa permite que migrantes altamente cualificados contratados desde el exterior reciban una parte de su salario libre de impuestos como compensación por gastos extraterritoriales.
La normativa es válida hasta un máximo de cinco años, aunque el porcentaje exento de impuestos se reduce progresivamente (30 %, luego 20 % y finalmente 10 %) y está sujeto a límites y topes salariales.
Explicación del régimen del 30 % para trabajadores en Países Bajos
¿Qué hacer si el salario está por debajo del mínimo?
Cuando el salario percibido está por debajo del mínimo legal en Países Bajos, lo primero recomendado es conversar con el empleador. Además, es posible contactar a un representante sindical o solicitar asesoría gratuita en el Juridisch Loket.
Si el empleador no atiende la solicitud, la situación puede ser denunciada (de forma anónima, si se desea) ante la NLA. En caso de que la Autoridad Laboral respalde la reclamación, el empleador será multado con hasta €12 000 y deberá cubrir los salarios pendientes.
En caso de que la Autoridad Laboral no reconozca una situación de discriminación salarial, es posible contratar a un abogado laboral y presentar la demanda ante el Tribunal de distrito holandés.
Recursos útiles
- Business.gov.nl – portal empresarial con información sobre la creación y gestión de negocios en los Países Bajos
- Netherlands Labor Agency – sitio web oficial de la agencia gubernamental encargada de todo lo relativo al derecho laboral
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo por hora a partir de julio de 2026 para trabajadores de 21 años o más?
A partir de julio de 2026 el salario mínimo es de 14,99 € por hora para empleados de 21 años o más. Esta cifra supera los 14,71 € que estaban vigentes anteriormente.
¿Cuánto percibe mensualmente un trabajador a tiempo completo (40 h semanales) según el salario base de julio de 2025?
Con una jornada de 40 horas semanales, el salario base mensual es de 2.246 € a partir de julio de 2025. Esta cantidad corresponde al sueldo mínimo vigente para adultos.
¿Qué categorías de trabajadores están excluidas del salario mínimo legal en Países Bajos?
Están excluidos los menores de edad, los jóvenes entre 15 y 20 años que perciben un salario juvenil, los pasantes y aprendices (salvo que sean tratados como empleados regulares), los beneficiarios del subsidio WAJONG, los trabajadores autónomos y los voluntarios. Estas categorías no están obligadas a recibir el salario mínimo legal.
¿Con qué periodicidad el gobierno holandés actualiza el salario mínimo?
El salario mínimo se revisa y actualiza cada seis meses, específicamente el 1 de enero y el 1 de julio. Así, el gobierno garantiza ajustes periódicos.
¿Qué obligación tiene el empleador si un pasante aporta a la producción y facturación de la empresa?
Si el pasante contribuye a la producción y facturación, debe percibir al menos el salario mínimo. La Autoridad Laboral (Arbeidsinspectie) puede sancionar a la empresa por explotación si no se cumple.
