Contenido de esta guía
- Visión general de la seguridad social en Bélgica
- ¿Cómo recibir la seguridad social en Bélgica?
- Tipos de asistencia y prestaciones en Bélgica
- Conclusión
- Recursos útiles
Los expatriados en Bélgica deben cotizar al sistema de seguridad social belga, que brinda prestaciones por enfermedad, desempleo y maternidad.
Quienes llegan recientemente a Bélgica necesitan comprender el funcionamiento del sistema de seguridad social, lo que implica identificar las deducciones que se aplican al salario y entender a qué conceptos corresponden.
Obtenga un plan de acción personalizado para trasladarse a Bélgica
Permita que se organice su traslado a Bélgica. La herramienta de reubicación plantea una serie de preguntas y elabora una lista de verificación interactiva y personalizada para su traslado.
Se puede visualizar todo lo necesario antes del traslado y las tareas pendientes al llegar. Al crear un perfil, se guarda la lista de verificación y se marcan los ítems a medida que se completan.
Utilice la herramienta de reubicación aquí, cuyo proceso dura solo 2 minutos.
También es útil saber cómo acceder a prestaciones en caso de pérdida de empleo, embarazo, o incapacidad por enfermedad o discapacidad. Familiarizarse con el sistema de seguridad social implica conocer qué tipo de pensión y beneficios de supervivencia pueden corresponder a los residentes extranjeros.
Para muchos residentes extranjeros, la gestión de la seguridad social también implica manejar finanzas transfronterizas. Servicios como Wise facilitan la transferencia de fondos entre países con comisiones reducidas, simplificando la administración de recursos internacionales al interactuar con el sistema belga de seguridad social.
Continúe leyendo para obtener información sobre lo siguiente:
- Visión general de la seguridad social en Bélgica
- ¿Quién debe inscribirse en la seguridad social?
- Cómo percibir la seguridad social en Bélgica?
- Tipos de asistencia y prestaciones en Bélgica
- Prestación por desempleo en Bélgica
- Prestaciones por enfermedad en Bélgica
- Ayuda y prestaciones de vivienda en Bélgica
- Prestaciones por maternidad en Bélgica
- Prestación para sobrevivientes en Bélgica
- Seguro de salud en Bélgica
- Seguridad social para autónomos y freelancers en Bélgica
- Conclusión
- Recursos útiles
N26
N26 es el banco que le encantará usar: abra su cuenta bancaria en solo ocho minutos sin papeleo. Controle sus finanzas con una única aplicación donde puede gestionar límites, establecer su PIN, bloquear o desbloquear tarjetas y realizar transacciones sin comisiones en cualquier parte del mundo.
Visión general de la seguridad social en Bélgica
La Oficina Nacional de Seguridad Social (Office National de Sécurité Sociale – ONSS, o Rijksdienst voor Sociale Zekerheid – RSZ) administra el régimen belga de seguridad social. El sistema es amplio y se financia mediante las cotizaciones sociales de los trabajadores. Los empleadores agregan un monto adicional al salario mensual de sus empleados. La seguridad social en Bélgica incluye diversos beneficios, como pensiones de vejez y de supervivencia pensiones, prestaciones por desempleo, seguros contra accidentes y enfermedades profesionales, y ayudas familiares.
Las normas y requisitos varían según se trate de un trabajador asalariado, un trabajador por cuenta propia o un funcionario público. Los residentes que no se encuentren empleados o que perciban bajos ingresos podrían acceder a prestaciones a través de esquemas de asistencia social complementaria.
Para quien reside en Bélgica como expatriado, la gestión de finanzas en distintas monedas puede resultar necesaria, sobre todo al atender asuntos de seguridad social. Ya sea al transferir ahorros del país de origen para cubrir gastos mientras se espera el primer salario, o al enviar fondos al hogar, Wise ofrece una cuenta multimoneda con más de 40 divisas y una tarjeta de débito para usar en el exterior.
¿Quién debe inscribirse en la seguridad social?
La mayor parte de las personas residentes y empleadas en Bélgica deben inscribirse y cotizar al sistema de seguridad social. Si la estancia supera los 90 días, la inscripción puede realizarse en el ayuntamiento local. Después del trámite, se recibirá el Número de Registro Nacional. Al iniciar un nuevo empleo en Bélgica, corresponde al empleador verificar que la inscripción esté completada para efectuar las cotizaciones obligatorias.
Las cotizaciones a la seguridad social se descuentan mensualmente del salario. En conjunto, los empleados aportan 13.07 % de sus salarios al sistema. Los empleadores, por su parte, contribuyen aproximadamente el doble, cerca del 27 %. Todas las aportaciones se destinan a la ONSS/RNZ.
El salario mínimo y los salarios promedio en Bélgica
La cuota que corresponde al trabajador se destina a pensiones (aproximadamente 7,5 %), al seguro de enfermedad e invalidez para la atención médica (3,5 %), a prestaciones (1,2 %) y a la cobertura por desempleo (1 %). Asimismo, los empleadores aportan a la protección frente a enfermedades profesionales y accidentes laborales.
La mayoría de los trabajadores en Bélgica deben abonar una contribución social especial adicional. Su importe varía entre 9,30 € y 60,94 € mensuales, según los ingresos del hogar. El monto definitivo se ajusta al cierre de cada año. En total, existe un límite anual de 731,28 € para estas contribuciones.
¿Cómo recibir la seguridad social en Bélgica?
Todas las personas que residan y trabajen en Bélgica tienen derecho a la cobertura de seguridad social. No obstante, el importe a pagar depende de la existencia de un convenio bilateral entre Bélgica y el país de origen. Bélgica mantiene convenios con todos los estados del Área Económica Europea (EEE) y 25 países fuera del EEE.
Algunos de estos convenios bilaterales permiten trasladar o combinar los derechos. Por ejemplo, el acuerdo de la UE asegura que los residentes aporten a la seguridad social únicamente en un país a la vez, lo que evita la doble imposición. En caso de presentar una solicitud en Bélgica, pueden considerarse los períodos de seguro, trabajo y tributación realizados en el país de origen.
Si el país de origen no dispone de un convenio bilateral con Bélgica, podría ser necesario cotizar en ambos países. Se recomienda solicitar orientación a la embajada correspondiente en Bélgica o a la Oficina Nacional de Seguridad Social (en Dutch, French y German).
Tipos de asistencia y prestaciones en Bélgica
Prestación por desempleo en Bélgica
Los trabajadores en Bélgica podrían obtener prestaciones por desempleo si pierden su empleo. Para ser elegible, se requiere haber trabajado al menos 321 días durante los últimos 21 meses o 624 días durante los últimos 42 meses, según la edad. Además, es necesario residir en Bélgica, haber perdido el trabajo sin que sea culpa propia y poder demostrar la búsqueda activa de una nueva ocupación. También corresponde inscribirse en uno de los servicios públicos de empleo de Bélgica:
El importe de la prestación depende del último salario percibido, la existencia de cargas familiares y la duración del empleo anterior. En general, los empleados reciben el 65 % de su último salario durante los tres primeros meses de desempleo; a partir del cuarto mes y hasta el duodécimo, la tasa se reduce al 60 % del salario. Existe un límite máximo de €2,754.76 para los primeros seis meses y de €2,567.49 para los siguientes seis meses. Tras el período de 12 meses, la cuantía puede disminuir. Las condiciones exactas pueden consultarse en el sitio web de la Comisión Europea.
Los trabajadores por cuenta propia no pueden acceder a la prestación por desempleo porque no disponen de un centro de trabajo fijo. No obstante, deben inscribirse en un fondo de seguro social, el cual les proporcionará una protección en caso de necesitarla. Dicha protección puede incluir un pago transitorio, disponible hasta por un año en determinadas situaciones de desempleo.
Prestaciones por enfermedad en Bélgica
Si ya no puede trabajar por una enfermedad o un accidente, podría tener derecho a una prestación por sustitución de ingresos. Esta prestación la otorga el Instituto Nacional de Seguro de Enfermedad e Invalidez (INAMI o RIZIV – sitio web en neerlandés y francés).
Los requisitos de elegibilidad dependen del tipo de empleo. Por ejemplo, los empleados asalariados deben haber aportado al fondo de seguro mutuo al menos durante 12 meses y notificar su incapacidad para trabajar dentro de los 30 días siguientes al inicio de la enfermedad. Los trabajadores por cuenta propia deben demostrar que han realizado contribuciones durante al menos seis meses. Además, los empleados deben presentar un certificado médico emitido por un profesional de la salud como comprobante de su incapacidad.
Los trabajadores de oficina pueden recibir el 100 % de sus ingresos durante el primer mes, mientras que los trabajadores manuales obtienen el 100 % durante los primeros siete días. A partir del octavo día y hasta el día 14, la prestación se reduce al 85,88 %. Del día 15 al 30, la tasa es del 25,88 %. Los trabajadores por cuenta propia reciben una cantidad fija, cuya cifra exacta varía según sus ingresos. Finalmente, después de un mes de ausencia laboral, el seguro de enfermedad se activa con una tasa del 60 % de los ingresos.
Prestaciones por invalidez en Bélgica
Si después de un año persiste la imposibilidad de trabajar, el seguro de enfermedad finaliza y es necesario solicitar la prestación por invalidez. El Consejo Médico de Invalides (Conseil médical de l’invaliditéCMI – sitio web en neerlandés y francés) supervisa esta ayuda. Para trabajadores sin personas a cargo, el seguro por invalidez se paga al 55 % de los ingresos, con un techo de 80,84 € al día. Cuando existe al menos un dependiente, el límite asciende a 95,54 € diarios.
También existe cobertura para quienes sufran un accidente en el lugar de trabajo. Los montos de compensación dependen del puesto y del sector, y pueden incluir tanto el reembolso de salarios perdidos como el de gastos médicos. La Agencia Federal de Riesgos Laborales (FEDRIS) administra la cobertura por enfermedades profesionales en Bélgica.
Ayudas y prestaciones de vivienda en Bélgica
Cada región cuenta con programas de ayuda de vivienda para que arrendatarios y propietarios afronten los costos de vida en Bélgica.
- Flandes – brinda primas y subsidios de alquiler a arrendatarios privados con ingresos bajos. También existen subsidios hipotecarios para la compra de vivienda, así como primas y beneficios para la renovación o adaptación del domicilio.
- Valonia – otorga ayudas económicas a arrendatarios de bajos ingresos, denominadas Asignación de traslado y Alquiler (ADel). El gobierno, además, concede créditos fiscales sobre hipotecas mediante Cheque habitat.
- Bruselas – ofrece diferentes beneficios y subsidios a arrendatarios y propietarios. Por ejemplo, los inquilinos pueden recibir un subsidio de alquiler o un subsidio de reubicación, mientras que los propietarios pueden acceder a subvenciones de vivienda.
Prestaciones por maternidad en Bélgica
Las prestaciones por maternidad en Bélgica están dirigidas a madres embarazadas que hayan cotizado al sistema de seguridad social. El National Office for Family Benefits for Salaried Persons (ONAFTS – sitio web en francés, neerlandés y alemán) administra estas prestaciones y cuenta con oficinas en las principales ciudades.
El permiso de maternidad puede extenderse hasta 15 semanas. Se requieren seis semanas de permiso prenatal antes del nacimiento y nueve semanas de permiso postnatal después de la fecha prevista. Las trabajadoras por cuenta propia tienen derecho a un total de 12 semanas. Es obligatorio disfrutar del permiso la semana anterior al parto y las dos semanas siguientes.
Embarazo y parto en Bélgica
Los empleados perciben el 82 % de su salario durante los primeros 30 días de permiso de maternidad, sin límite máximo. A partir de ese momento, la remuneración se sitúa en el 75 % del salario, con un tope de 110,23 € diarios. Las trabajadoras por cuenta propia reciben una prestación semanal fija de 499,54 € (para jornada completa) o 249,77 € (para jornada parcial) a través de su fondo de seguro. Las personas desempleadas continúan con la prestación habitual y, además, obtienen un 19,5 % adicional durante los primeros 30 días (máximo 116,85 €); luego el complemento se reduce al 15 %.
Los padres y co‑padres pueden disponer de hasta 15 días de permiso de paternidad, los cuales deben tomarse dentro de los cuatro meses posteriores al nacimiento. Durante los tres primeros días se abona el salario completo; a partir del cuarto día, la remuneración máxima corresponde al 82 % de los salarios, con un límite de 120,52 € diarios.
Los subsidios por nacimiento y adopción están disponibles para los padres en Bélgica. El monto varía según la región. En Bruselas, por ejemplo, se otorga una ayuda de 1 122 € para el primer nacimiento o adopción, y 510 € por cada uno posterior. La European Commission ofrece un desglose completo.
Prestaciones por hijos en Bélgica
Las beneficios familiares en Bélgica están disponibles para los niños hasta los 18 años. Este límite se extiende a 25 años si el menor continúa sus estudios. En Valonia, sin embargo, la edad límite es 21 años para niños nacidos a partir de 2001.
La asignación básica está disponible para todas las familias, pero el importe mensual depende de la región de residencia, el número de hijos y el año de nacimiento. En Bruselas, por ejemplo, se reciben 153 € al mes por cada niño nacido a partir del 1 de enero 2020. Además, los padres con ingresos más bajos pueden optar a complementos sociales sujetos a criterios de recursos.
La mayoría de las familias pueden solicitar un complemento mensual por edad para su hijo. En Bruselas y Valonia, los progenitores reciben 10,20 € al mes por niños de 12 a 17 años, y 20,40 € al mes por jóvenes mayores de 18 años que continúan sus estudios. Estos complementos no están disponibles en las comunidades de habla alemana ni flamenca.
Prestación de supervivencia en Bélgica
Una pensión de supervivencia puede concederse a los cónyuges cuando fallece su pareja en Bélgica.
Para acceder a ella, es necesario tener al menos 48 años, haber estado casado durante, como mínimo, un año al momento del fallecimiento y no haber contraído nuevo matrimonio después de la pérdida del cónyuge. Si el cónyuge superviviente no cumple la edad mínima, podrá recibir una ayuda transitoria durante 12 meses (cuando no tenga dependientes) o 24 meses (cuando tenga dependientes).
Si su cónyuge estaba recibiendo una pensión, la pensión de viudedad en Bélgica equivale al 80 % de su salario. No obstante, el beneficio corresponde al 80 % de la pensión proyectada de jubilación si aún no la estuviera percibiendo. Existen regímenes ligeramente diferentes para trabajadores autónomos y funcionarios. En cualquier caso, es conveniente buscar asesoría profesional, por ejemplo del Servicio Federal de Pensiones (SFP – sitio web en francés), respecto a las normas de elegibilidad específicas.
Seguro de salud en Bélgica
El sistema de salud belga cubre prácticamente a todos los residentes del país, sin importar su situación laboral. Todo residente en Bélgica debe inscribirse en una caja de seguro de salud (mutuelle o ziekenfonds).
Mejores cotizaciones de seguros de salud en Bélgica
El sistema de salud belga funciona mediante reembolso, y el monto devuelto varía según el tipo de tratamiento o atención recibida.
Seguridad social para trabajadores por cuenta propia y freelancers en Bélgica
Trabajadores por cuenta propia en Bélgica deben efectuar contribuciones a la seguridad social a través de un fondo de seguro social. Las cotizaciones de los autónomos suelen ser un porcentaje mayor de los ingresos que las que paga un empleado, ya que deben cubrir parte de las aportaciones que normalmente corresponderían al empleador.
Al inscribirse por primera vez como trabajador por cuenta propia, es necesario pagar contribuciones sociales ‘provisionales’, que se ajustan según los ingresos después de tres años. Los estados de cuenta de la seguridad social se envían trimestralmente. Se pueden prevenir facturas altas estimando los ingresos y realizando pagos anticipados.
Los trabajadores por cuenta propia pueden acceder a ciertos derechos de la seguridad social en Bélgica, tal como se detalla en cada sección anterior. No obstante, no están cubiertos en cuestiones propias del empleador, como accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Los expatriados que ejercen por cuenta propia en Bélgica suelen contar con clientes o fuentes de ingresos de varios países, lo que puede complicar la gestión financiera. Wise Business accounts facilita este proceso al permitir recibir pagos en distintas monedas. Las remuneraciones internacionales pueden convertirse al tipo de cambio interbancario. Asimismo, la Wise Business debit card permite efectuar gastos manteniendo el control sobre las finanzas.
Conclusión
Recorrer el sistema belga de seguridad social como expatriado requiere comprender los derechos, obligaciones y prestaciones que le corresponden. Desde prestaciones por desempleo y enfermedad hasta licencias de maternidad y pensiones, el sistema integral ofrece protecciones relevantes para los residentes. Las contribuciones no solo garantizan la cobertura actual, sino que también generan derechos para futuras prestaciones, como las pensiones de jubilación.
Para los expatriados, la gestión de los aspectos financieros de la seguridad social suele implicar consideraciones transfronterizas. Ya sea que se transfieran fondos desde el extranjero para cubrir gastos de manutención al establecerse en Bélgica, que se envíen remesas a familiares en el país de origen, o que, finalmente, se perciban prestaciones de jubilación a través de fronteras, los giros internacionales resultan clave para la estabilidad económica.
Wise brinda a los residentes fuera de su país una solución transparente para atender esas necesidades financieras transfronterizas. Consulte los servicios de Wise como parte de la estrategia financiera mientras se adapta a la vida de expatriado en Bélgica.
Recursos útiles
- Belgium.be – sitio oficial del gobierno con información sobre la seguridad social
- Belgian social security department – página del gobierno belga que administra la seguridad social
- European Commission – página institucional con orientaciones sobre la seguridad social en Bélgica
- OMCW/CPAS (en neerlandés y francés) – información del Centro Público de Bienestar Social, que brinda asistencia a familias con bajos ingresos
- Coming2Belgium – plataforma digital de la seguridad social belga donde se pueden consultar los derechos correspondientes
- Wise – servicio internacional de transferencias de dinero, útil para quienes gestionan pagos entre países
Preguntas frecuentes
¿Quiénes deben inscribirse en la seguridad social belga?
La mayor parte de las personas residentes y empleadas en Bélgica, si la estancia supera los 90 días, deben inscribirse en el ayuntamiento local y recibir el Número de Registro Nacional. El empleador verifica la inscripción al iniciar el empleo.
¿Cuánto se aporta al sistema de seguridad social en Bélgica como trabajador y como empleador?
Los empleados aportan el 13,07 % de su salario, distribuyéndose aproximadamente 7,5 % para pensiones, 3,5 % para enfermedad e invalidez, 1,2 % para prestaciones y 1 % para cobertura por desempleo. Los empleadores contribuyen alrededor del 27 %, casi el doble de la parte del trabajador.
¿Qué prestaciones incluye el sistema de seguridad social belga?
Incluye pensiones de vejez y de supervivencia, prestaciones por desempleo, seguros contra accidentes y enfermedades profesionales, ayudas familiares y, para residentes con bajos ingresos, asistencia social complementaria.
¿Cómo pueden los expatriados gestionar transferencias de fondos para pagar cotizaciones o cubrir gastos en Bélgica?
Servicios como Wise ofrecen cuentas multimoneda con más de 40 divisas y una tarjeta de débito, lo que permite transferir ahorros del país de origen y enviar fondos al hogar con comisiones reducidas, facilitando la interacción con el sistema de seguridad social belga.
¿Dónde se administra el régimen belga de seguridad social y cómo se financia?
La Oficina Nacional de Seguridad Social (ONSS/RSZ) administra el régimen, y se financia mediante las cotizaciones sociales de los trabajadores y empleadores, que se añaden al salario mensual.
