Contenido de esta guía
- Seguridad social en Austria
- Acceso a la seguridad social en Austria como expatriado
- Prestación por desempleo en Austria
- Seguro de salud en Austria
- Pensiones en Austria
- Educación en Austria
- Beneficios de maternidad, paternidad y parental en Austria
- Prestaciones por invalidez y supervivencia en Austria
- Régimen universal
- Seguridad social para trabajadores independientes y autónomos en Austria
- Seguridad social en Austria para trabajadores a tiempo parcial, ingresos bajos y estudiantes
- Opciones de seguridad social privada en Austria
Desde los beneficios por desempleo y pensiones hasta la asignación por cuidado de hijos y otros conceptos, aquí se presenta la información esencial sobre la seguridad social en Austria.
El amplio y sólido sistema de seguridad social de Austria lo convierte en un destino atractivo para residentes internacionales que planean trasladarse al exterior. Tanto si se trata del primer hijo, iniciar un negocio, o ejercer como trabajador independiente, existen numerosas opciones de seguro equivalentes a las de un empleo convencional. Además, el gobierno y el sistema político protegen los derechos de las mujeres, mientras que las leyes laborales son justas y las prestaciones familiares resultan generosas y de apoyo. Por ello, no resulta sorprendente que muchos residentes internacionales que eligen Austria decidan permanecer allí de forma permanente.
Obtenga una visión general de la seguridad social en Austria, que incluye la siguiente información:
- Seguridad social en Austria
- ¿Quién tiene derecho a la seguridad social en Austria?
- ¿Qué alternativas existen si no se tiene derecho a la seguridad social en Austria?
- ¿Quién debe inscribirse en la seguridad social en Austria?
- Recibir la seguridad social en Austria como residente internacional
- Ciudadanos de la UE/EFTA en Austria
- Ciudadanos de fuera de la UE/EFTA en Austria
- Prestación por desempleo en Austria
- ¿Quién puede percibir prestaciones por desempleo en Austria?
- Contribuciones a la prestación por desempleo en Austria
- Cómo solicitar la prestación por desempleo en Austria
- Seguro de salud en Austria
- Pensiones en Austria
- Educación en Austria
- Beneficios por maternidad, paternidad y parental en Austria
- Beneficio por paternidad
- Beneficio parental
- Beneficios por discapacidad y de sobrevivientes en Austria
- Régimen universal
- Asignación familiar
- Asignación por cuidado de hijos
- Beneficios para cuidados a largo plazo
- Seguridad social para autónomos y trabajadores por cuenta propia en Austria
- Seguridad social en Austria para trabajadores a tiempo parcial, de bajos ingresos y estudiantes
- Opciones privadas de seguridad social en Austria
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Seguridad social en Austria
Para los residentes, Austria cuenta con un sistema de seguridad social de alto nivel basado en cotizaciones. El Ministerio Federal de Trabajo, Asuntos Sociales y Protección administra el esquema, que protege a todas las personas con empleo remunerado y a sus familiares dependientes. En Austria, la seguridad social abarca las siguientes áreas:
- Desempleo
- Salud
- Pensiones
- Educación
- Prestaciones por maternidad/paternidad/parentales
- Beneficios por invalidez/accidente laboral/supervivientes
En esta guía se describe el funcionamiento del sistema y los regímenes universales a los que toda persona en Austria tiene derecho.
¿Quién puede acceder a la seguridad social en Austria?
Normalmente, la elegibilidad al sistema de seguridad social austriaco está vinculada al empleo legal actual o anterior. Para los beneficios financiados con fondos fiscales, también se exige residencia legal en Austria. Entre estos se encuentran las prestaciones por hijos, el subsidio de desempleo y la asistencia a largo plazo. La nacionalidad pierde relevancia una vez que la persona ha conseguido un empleo remunerado. De hecho, cerca de uno de cada cinco empleados en Austria nació en el extranjero.
Como resultado, el país presenta una alta participación de extranjeros en el mercado laboral. Según la normativa de seguridad social austriaca, las cotizaciones se calculan sobre los ingresos, con un límite máximo de €62 640 anuales o €5 220 mensuales.
Opciones en caso de no ser elegible para la seguridad social en Austria
En Austria existen prestaciones de bienestar público ofrecidas por autoridades federales, provinciales y municipales para personas que no están cubiertas por el sistema de seguros. Si se pertenece a la pequeña proporción que no cuenta con la seguridad social, puede considerarse explorar alternativas de seguro social privado. Puede consultarse más información al respecto. los ciudadanos austriacos residentes en el exterior no pueden percibir prestaciones por desempleo en el país.
El sistema de salud en Austria
¿Quién debe registrarse en la seguridad social en Austria?
En general, los trabajadores están obligados a cotizar al régimen de seguridad social austriaco. La obligación se fundamenta en los ingresos provenientes de actividades realizadas mayormente en Austria. Los empleadores inscriben automáticamente a los empleados en el seguro social al momento de su contratación.
Acceso a la seguridad social en Austria como expatriado
Sorprendentemente, Austria ocupa el sexto puesto en el Índice de Calidad de Vida de 2020, y su capital, Viena, fue nombrada la ciudad más habitable del mundo por segundo año consecutivo en el Índice de la Economist Intelligence Unit (EIU). Este posicionamiento se debe fundamentalmente a la sólida seguridad social disponible, sumada a la estabilidad política, a un bajo índice de criminalidad y a una calidad de vida en general elevada. Por ello, no resulta inesperado que cerca de una tercera parte de los expatriados residentes en Austria consideren quedarse de forma permanente.
Ciudadanos de la UE/EFTA en Austria
En la UE, los empleados únicamente aportan cotizaciones de seguridad social a un solo país. Por ello, el lugar de trabajo y el país de residencia determinan cuál sistema se aplica.
Ciudadanos de fuera de la UE/EFTA en Austria
Para ciudadanos no pertenecientes a la UE, Austria mantiene convenios de seguridad social con varios países. No obstante, algunos de ellos, como Canadá y EE. UU., cubren exclusivamente el seguro de pensiones. Otros, como Serbia y Bosnia, cuentan con convenios integrales de seguridad social. Estos acuerdos también dependen del empleo dentro de Austria.
Prestación por desempleo en Austria
En Austria, las prestaciones por desempleo (o Arbeitslosengeld) se activan cuando se pierde el empleo y se entra en situación de desempleo. También incluye la Notstandshilfe (asistencia por desempleo), que brinda apoyo cuando las prestaciones habituales se agotan.
Umschulungsgeld (subsidio para recualificación profesional) también está disponible en Austria. En este caso, se paga el 100 % del beneficio por desempleo hasta el primer día de la recualificación y, a partir de entonces, se incrementa en un 22 %. El subsidio se percibe hasta el último día del mes en que finalice la medida de recualificación. En Austria, la capacitación profesional tiene una asignación mínima diaria de €35.33.
Notstandshilfe se determina a través de una prueba de ingresos. En este caso, se paga el 95 % del beneficio por desempleo cuando este es de €909.42 al mes o menos. Si el beneficio supera los €909.42 al mes, la prestación oscila entre el 92 % y el 95 %, según los ingresos y el número de dependientes de la persona desempleada. Desde julio de 2018, los ingresos del cónyuge o pareja ya no se consideran. No existe límite respecto a la duración.
¿Quién puede recibir prestaciones por desempleo en Austria?
En general, cuando una persona ha trabajado 52 semanas en los últimos dos años, puede acceder a las prestaciones por desempleo en Austria. Habitualmente, se percibe el 55 % del ingreso durante 20 semanas. No obstante, existen casos en los que la duración se amplía; por ejemplo, si se ha trabajado después de completar una rehabilitación profesional, la ayuda puede extenderse hasta 78 semanas. Este beneficio cubre a trabajadores asalariados con ingresos mensuales de al menos €460,66, así como a aprendices.
En caso de desempleo voluntario, cuando la salida del empleo no responde a una causa justificada, se establece un período de espera de cuatro semanas para recibir la prestación. Además, si se rechaza una oferta de empleo adecuada, el plazo de carencia se incrementa a seis semanas.
Contribuciones a la prestación por desempleo en Austria
En Austria, la contribución a la prestación por desempleo es 3 % de los ingresos mensuales cubiertos. La tasa resulta menor para personas con ingresos bajos. El límite máximo de ingresos mensuales es €5,130, mientras que el mínimo empleado para calcular las contribuciones es €438,05. En conjunto, el beneficio máximo corresponde al 60 % de los ingresos netos asegurados, incluidos todos los complementos, y aumenta al 80 % cuando se aplica el complemento familiar.
Cómo solicitar la prestación por desempleo en Austria
El Servicio Público de Empleo de Austria (AMS) es una agencia laboral vinculada al gobierno que relaciona a los candidatos con ofertas de trabajo y brinda apoyo a los buscadores de empleo. En primera instancia, se puede registrar como desempleado a través del AMS. Posteriormente, se solicita la prestación por desempleo. Una vez creada la cuenta eAMS, la solicitud puede completarse en línea. Debido a la pandemia de COVID‑19, el AMS indica que nadie acuda a sus oficinas de forma presencial; en su lugar, pueden enviar por correo un formulario de solicitud si se contacta a la oficina del AMS.
Seguro de salud en Austria
Afortunadamente, todas las personas que residen dentro del territorio austriaco están cubiertas por seguro de salud. Cada trabajador paga una contribución mensual directamente de su salario, mientras que el empleador aporta un porcentaje ligeramente mayor. Además, las personas con bajos ingresos y los desempleados están cubiertos sin pagos mensuales, siempre que cumplan los requisitos. Por lo general, la misma condición se aplica a estudiantes, jubilados y personas con discapacidad.
Mejores cotizaciones de seguro de salud en Austria
Para los expatriados, el seguro de salud depende del empleo. Primero, el empleador solicitará el seguro de salud público a su nombre. Segundo, si existen personas a cargo, el empleador también las inscribirá. Tercero, la E-Card (tarjeta de seguro) será enviada por la compañía aseguradora. Esta registra las reclamaciones, los medicamentos y los historiales médicos; debe llevarla a cualquier consulta médica. En esencia, es la tarjeta del seguro de salud. Para obtener más información, visite nuestra página de cotizaciones de seguro de salud.
Pensiones en Austria
Austria cuenta con dos tipos de pensiones: contributivas y no contributivas. Los empleadores retienen el 10,25 % del ingreso bruto como aporte del trabajador y añaden el 12,55 % como aporte del empleador. Además, el Estado realiza contribuciones para ciertos colectivos, como personas con obligaciones de cuidado de familiares que requieren asistencia específica y quienes están en servicio militar.
Actualmente, la edad de jubilación en Austria es de 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres. Se prevé que, en la próxima década, la edad de jubilación estándar para las mujeres se eleve hasta equipararse a la de los hombres. En Austria, retirarse antes de la edad establecida es posible y frecuente cuando se han acumulado numerosos años contributivos, aunque conlleva una reducción económica en la pensión total. Por el contrario, quien continúa trabajando más allá de la edad estándar recibe un complemento. Para acceder a una pensión, se exige un período mínimo de contribución de 15 años.
Educación en Austria
Austria dispone de un sistema de escuela pública totalmente gratuito y la educación es obligatoria durante los primeros nueve años. Tras completar esa etapa, todos los adolescentes deben proseguir sus estudios. Como alternativa, pueden optar por la Lehre (formación profesional) hasta cumplir los 18 años. Para ampliar la información, consulte la guía sobre educación en Austria.
Beneficios de maternidad, paternidad y parental en Austria
En Austria, a las mujeres no se les permite trabajar durante las ocho semanas que preceden la fecha estimada del parto ni durante ocho semanas posteriores al nacimiento. Las trabajadoras reciben un Wochengeld (prestación en efectivo) equivalente a sus ingresos promedio, incluso si solo habían estado empleadas durante tres meses al momento de la concepción.
El Wochengeld no está condicionado a la residencia ni a la nacionalidad, por lo que los residentes extranjeros pueden acceder a la prestación por maternidad en Austria. También es posible que mujeres residentes en el extranjero la perciban siempre que cumplan los requisitos establecidos.
Para ampliar la información sobre la licencia y el pago por maternidad, consulte el artículo sobre ley laboral austríaca.
Derecho laboral austríaco y derechos de los trabajadores
Prestación por paternidad
Para los padres primerizos, Austria contempla lo que se denomina Familienzeit o “tiempo familiar”. Consiste en un mes de licencia sin remuneración tras el nacimiento o la adopción. El acceso a Familienzeit depende de la residencia en Austria; el padre debe convivir en el mismo hogar que el menor, haber trabajado al menos 182 días y tener la intención de regresar a su puesto de trabajo.
Prestación parental
En Austria, prestaciones parentales también son amplias. Las madres empleadas pueden recibir licencia remunerada hasta el día anterior al segundo cumpleaños del niño. La madre puede compartir este período con el padre, y la duración puede ampliarse si se opta por una ausencia a tiempo parcial en lugar de jornada completa. Cuando ambos progenitores toman licencia, el total disponible llega a 1 063 días tras el nacimiento. De ese total, entre 91 y 212 días deben ser utilizados por el otro cónyuge.
En cuanto a las prestaciones económicas, los progenitores pueden elegir entre dos regímenes diferentes. Existe una modalidad de cuantía fija dirigida a madres sin ingresos propios, y una alternativa basada en los ingresos, que permite recibir la ayuda durante, como máximo, un año después del nacimiento del hijo. En ambos casos, la residencia principal de los padres y del niño debe estar en Austria, y deben convivir en el mismo hogar. Esta condición se aplica tanto a ciudadanos de la UE como a extranjeros fuera de la UE residentes en el país. Las madres recientes también cuentan con protección contra el despido durante la licencia parental.
Prestaciones por invalidez y supervivencia en Austria
Invaliditätspension (pensión de invalidez) se determina mediante una prueba de ingresos. Esto implica que la pérdida de capacidad de generar ingresos debe ser superior al 50 %. Además, la persona debe haber acumulado al menos 60 meses de cotizaciones pagadas o acreditadas (más un mes adicional por cada mes transcurrido desde los 50 años) en los últimos 10 años (más dos meses por cada mes transcurrido desde los 50 años), al menos 300 meses de cotizaciones pagadas o acreditadas; o bien un total de 180 meses de cotizaciones efectivas.
Existe una reducción en los requisitos de cotización para las personas que superan los 60 años. La pensión puede ser disminuida cuando los ingresos mensuales del asegurado superan los €1,196.09. Asimismo, la pensión de invalidez es pagada en el exterior.
En Austria también se reconocen periodos por determinadas situaciones. Por ejemplo, se contabilizan los tiempos dedicados al cuidado de familiares, al servicio militar o los percibidos por enfermedad, maternidad o desempleo. Además, es posible regularizar aportes de manera retroactiva por periodos de formación o estudios.
Los importes mensuales mínimos son los siguientes:
- €909.42 para una persona soltera con menos de 360 meses de cotizaciones pagadas
- €1,022 para una persona soltera con al menos 360 meses de cotizaciones pagadas
- €1,363.52 para una pareja casada
- €140.52 por cada hijo menor de 18 años
- No hay límite para la persona con discapacidad
En Austria, Hinterbliebenenpension (pensión de supervivencia) corresponde a la pensión de vejez o discapacidad a la que tenía derecho la persona al momento del fallecimiento. Viudas, viudos o parejas del mismo sexo, algunos cónyuges divorciados y los hijos menores de 18 años (o de 27 años si están estudiando o en formación) pueden percibirla. No existe límite para los hijos con discapacidad.
El importe mínimo mensual es de €909.42 para una viuda o viudo y de €334.49 para un hijo hasta los 24 años (o €502.24 para un huérfano completo). Los hijos mayores de 24 años perciben €594.40, mientras que los huérfanos completos reciben €909.42. La pensión de supervivencia también puede abonarse en el extranjero.
Régimen universal
En conjunto, en Austria se garantizan tres beneficios sociales monetarios principales, sin depender del nivel de ingresos. Estos incluyen:
- Asignación familiar y crédito fiscal para hijos
- Subsidio de guardería
- Beneficios de atención a largo plazo
Esto implica que todos los residentes en Austria pueden acceder a dichos beneficios.
Asignación familiar
En esencia, se trata de prestaciones en efectivo para los niños en Austria. El monto varía según la edad y la cantidad de hijos que tenga cada familia.
El Family Burdens Equalization Fund (FLAF) financia el programa y la oficina tributaria distribuye los recursos.
Asignación por cuidado infantil
Todas las madres y padres en Austria pueden recibir una asignación por cuidado infantil (Kinderbetreuungsgeld). Este beneficio también es financiado por el Family Burdens Equalization Fund. Es posible solicitarlo durante los primeros 12 meses (14 meses si también lo solicita el otro progenitor) y prolongarlo hasta 30 meses (36 meses en caso de solicitud conjunta).
Prestaciones de cuidado a largo plazo
En Austria, todos los residentes tienen derecho a prestaciones de cuidado a largo plazo. El monto asignado depende de la intensidad de la asistencia requerida por cada persona. En el esquema intervienen siete órganos de decisión a nivel federal y el financiamiento proviene de los ingresos tributarios.
Seguridad social para trabajadores independientes y autónomos en Austria
Quienes sean trabajador independiente o estén iniciando su propio negocio en Austria, deben informarse sobre los beneficios de seguro. En esencia, existen requisitos concretos que deben cumplirse para poder acceder al seguro social como persona autogestionada.
De acuerdo con la Ley de Seguro Social Comercial (GSVG), se cuenta con seguro social cuando se es trabajador autónomo sin licencia comercial; por ejemplo, fisioterapeuta o artista. Para ser elegible, es necesario percibir ingresos tributables por la actividad y que dichos ingresos superen un umbral establecido. La cobertura del seguro social incluye pensión, salud, accidentes y prestaciones específicas para el trabajo por cuenta propia.
En Austria es posible contratar el seguro de desempleo de forma voluntaria. Quien se asegura puede elegir una cotización mensual de tipo fijo, disponible en tres niveles: €89.78, €179.55 o €269.33. Toda la información al respecto está disponible en el Instituto de Seguro Social para Autónomos (SVS). No obstante, se aconseja consultar a un asesor de seguros para evaluar la situación particular.
En esencia, la única diferencia entre el seguro de desempleo para trabajadores por cuenta propia y el convencional es que la inscripción y la baja no se realizan de manera automática. Por ello, es necesario presentar una notificación al SVS.
Para ampliar la información, puede consultarse la normativa específica para determinados colectivos profesionales en la página del SVS.
Seguridad social en Austria para trabajadores a tiempo parcial, ingresos bajos y estudiantes
Afortunadamente, si se está estudiando en Austria procedente de otro país de la UE, se cuenta con cobertura de seguridad social. En particular, los estudiantes de la UE o del EEE que tengan seguro de salud en su país de origen están cubiertos en Austria. Por el contrario, los estudiantes que no posean seguro de salud pueden solicitar un seguro voluntario en Austria. Es necesario residir en Austria.
A partir de enero de 2020, la tasa de cotización es del 7,55 % de la base de cotización. En ciertas situaciones, es posible reducir las cuotas mensuales del seguro voluntario. Asimismo, los estudiantes pueden incluir a sus cónyuges e hijos en la cobertura.
En general, las cotizaciones del seguro voluntario ascienden a 440,32 € mensuales. Es posible disminuir dichas cotizaciones presentando documentación como declaraciones de impuestos, recibos de salarios, extracto de cuenta de ahorros y pagos de manutención. Las personas aseguradas de forma voluntaria pueden acceder a prestaciones en especie, entre ellas asistencia médica, atención institucional y servicios de obstetricia. Las prestaciones por enfermedad y maternidad son en efectivo y no están contempladas.
La Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) constituye la mayor compañía de seguro de salud social en Austria. Proporciona protección aseguradora sin considerar la edad ni el nivel de ingresos.
En Austria, los trabajadores con ingresos bajos también cuentan con recursos mínimos garantizados. En 2019, los umbrales mínimos eran €885 para una persona soltera y €664 por persona para una pareja. Si la situación corresponde, se tiene derecho a dichos recursos mínimos. Será necesario presentar comprobantes de ingresos y estados de bienes ante la autoridad administrativa distrital de residencia.
Opciones de seguridad social privada en Austria
Además de los regímenes obligatorios, los empleados pueden contratar una pensión privada en Austria. No obstante, al ser la cobertura pública tan extensa, esta práctica no es frecuente.
En el ámbito de la salud privada existen varios aseguradores en Austria. Los grupos más destacados son Allianz Care y Cigna Global. Ambos proponen diferentes planes para distintas personas y situaciones. En términos generales, a mayor edad, mayor será la prima. Por ejemplo, una cobertura para niños menores de 18 años puede costar aproximadamente €30 al mes, mientras que el mismo plan para personas mayores de 65 años puede ascender entre €450 y €500 mensuales. Otros factores relevantes incluyen el género y las condiciones preexistentes.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene derecho a la seguridad social en Austria?
Tienen derecho las personas con empleo remunerado legal en Austria y sus familiares dependientes. La elegibilidad está vinculada al empleo actual o anterior y, para los beneficios fiscales, a la residencia legal en el país. La nacionalidad pierde relevancia una vez que se cuenta con un empleo remunerado.
¿Qué opciones existen si no se es elegible para la seguridad social austriaca?
Quienes no están cubiertos pueden acceder a prestaciones de bienestar público ofrecidas por autoridades federales, provinciales o municipales. Además, pueden explorar seguros de salud privados, como el plan de Cigna Global, que brinda cobertura internacional y acceso a una amplia red médica.
¿Cómo se calculan las cotizaciones al sistema de seguridad social en Austria?
Las cotizaciones se calculan sobre los ingresos del trabajador, con un límite máximo de €62 640 al año o €5 220 al mes. Este cálculo se aplica a todas las personas que cotizan al régimen austriaco.
¿Los ciudadanos austriacos residentes en el exterior pueden percibir el subsidio de desempleo en Austria?
No, los ciudadanos austriacos que viven fuera del país no pueden recibir prestaciones por desempleo en Austria. El derecho a esta ayuda está reservado a quienes residan y trabajen en el territorio austriaco.
¿Quién es responsable de inscribir a los trabajadores en la seguridad social en Austria?
Los empleadores son quienes inscriben automáticamente a los empleados en el seguro social al momento de la contratación. Los trabajadores, por su parte, están obligados a cotizar según sus ingresos provenientes de actividades realizadas mayormente en Austria.
