Contenido de esta guía

• Solicitar empleo en los Países Bajos: qué esperar
• Redactar un CV en Países Bajos
• Cartas de presentación en los Países Bajos
• Entrevistas de trabajo en los Países Bajos
• Pruebas de selección y tareas de reclutamiento en los Países Bajos
• Cualificaciones en los Países Bajos
• Después de la entrevista laboral en los Países Bajos
• Ayuda y apoyo para currículums y entrevistas en Países Bajos
• Recursos útiles

Consejos para el currículum y la entrevista laboral

Aprenda a redactar un currículum y una carta de presentación al estilo holandés, y conozca qué esperar al conseguir una entrevista laboral en los Países Bajos.

Buscar un empleo nuevo puede resultar estresante, pero afortunadamente para personas que buscan trabajo en los Países Bajos, existen numerosas oportunidades. Esto se debe, en parte, a que el territorio alberga una amplia variedad de empresas internacionales y multinacionales que continuamente buscan talento nuevo.

Dicho esto, antes de iniciar la búsqueda del próximo puesto, es necesario cumplir ciertos requisitos. En primer lugar, el currículum y la carta de presentación al estilo holandés deben estar actualizados y resultar atractivos para conseguir una entrevista. Luego, será importante familiarizarse con la cultura empresarial holandesa y con las normas de etiqueta para facilitar una integración sin inconvenientes en la vida laboral.

Para iniciar con buen pie, este artículo le orienta sobre lo siguiente:

• Postular a un empleo en los Países Bajos: qué esperar
  • Buscar ofertas de empleo
  • Proceso de postulación
• Redactar un CV en los Países Bajos
  • Estructura del CV holandés
  • Consejos adicionales para redactar un CV holandés
• Cartas de presentación en los Países Bajos
  • Frases recomendadas para la carta de presentación
• Entrevistas de trabajo en los Países Bajos
  • Qué esperar en una entrevista de trabajo holandesa
  • Código de vestimenta y apariencia en entrevistas holandesas
  • Preguntas habituales en una entrevista de trabajo holandesa
  • Preguntas que puede hacer el candidato en una entrevista holandesa
  • ¿En qué momento se discuten salario y beneficios durante el proceso de contratación?
  • Consejos para entrevistas de trabajo en los Países Bajos
  • Entrevistas en línea y telefónicas en los Países Bajos
• Pruebas y tareas de reclutamiento en los Países Bajos
• Requisitos y calificaciones en los Países Bajos
• Después de la entrevista de trabajo en los Países Bajos
• Ayuda y soporte para CVs y entrevistas en los Países Bajos
• Recursos útiles

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Si está buscando empleo en los Países Bajos, consulte &Work. Encontrará una variedad de vacantes en su sitio, desde desarrolladores y diseñadores hasta abogados y notarios. Observe cómo &Work puede ayudarle a hallar su próximo puesto en los Países Bajos.

Solicitar empleo en los Países Bajos: qué esperar

No resulta sorprendente que la mayoría de los expatriados que desean trabajar en los Países Bajos busquen puestos donde se hable inglés, debido a la barrera idiomática que encuentran al competir en el mercado laboral local. Afortunadamente, existen numerosas oportunidades de este tipo en todo el territorio, en gran parte por la creciente presencia de empresas internacionales y multinacionales.

Entre las multinacionales holandesas se encuentran ING Group, Royal Dutch Shell Group, Unilever, Philips y Heineken. Asimismo, existen numerosas agencias de reclutamiento especializadas en ubicar talento extranjero en puestos dentro de los Países Bajos. Puede profundizar en el tema en nuestro artículo sobre Buscar empleo en los Países Bajos. También resulta útil consultar sitios como &Work.

Aunque el país cuenta con muchas oportunidades laborales en inglés, dominar el holandés, o al menos poseer una base razonable, brinda una ventaja significativa para ampliar posibilidades y conseguir un puesto. Por ello, resultarían provechosas las clases de idioma para resultar más atractivo ante los reclutadores.

Explorar ofertas de empleo

Hasta dominar el idioma holandés, puede comenzar a explorar las ofertas de empleo, que generalmente incluyen la siguiente información:

• Descripción de la empresa: incluye la historia, el sector, el equipo y demás
• Ubicación: lugar donde se encuentran la oficina y el puesto
• Funciones y responsabilidades: resumen de las tareas diarias del puesto
• Requisitos del puesto: por ejemplo, nivel educativo, experiencia y habilidades
• Cultura organizacional: descripción de sus valores y de por qué es un buen lugar para trabajar
• Salario y beneficios: por ejemplo, paga de vacaciones, bonos y oportunidades de desplazamiento
• Proceso de postulación: qué debe incluir la solicitud y a quién enviarla

Por lo general, la oferta de empleo también indica los idiomas requeridos para el puesto. No obstante, si hay duda, lo más recomendable es contactar a la empresa para confirmar los requisitos., si la oferta está redactada en inglés, la postulación también debe presentarse en inglés.

El proceso de postulación

Naturalmente, el proceso de postulación en Países Bajos puede diferir ligeramente del que se sigue en el país de origen. Además, el currículum y la carta de presentación que se haya utilizado previamente podrían no ser los más adecuados para el mercado laboral neerlandés; por ello, conviene adaptarlos a esas condiciones (se profundizará más adelante).

Al postularse para un empleo en Países Bajos, normalmente se solicita presentar el currículum y una carta de presentación. Ambos documentos deben detallar la experiencia profesional y la formación académica, demostrando por qué se es el candidato idóneo para el puesto.

Una vez enviada la solicitud, es posible recibir un correo electrónico que confirme la recepción por parte de la empresa. No es necesario inquietarse si la respuesta tarda, ya que el proceso de revisión puede requerir varios días. En caso de no obtener noticias tras dos semanas, suele considerarse apropiado contactar para verificar que la postulación fue recibida.

Pasar a la siguiente ronda

En caso de que la postulación sea aceptada y la empresa decida convocar una entrevista, se notificará por correo electrónico o por teléfono. Por el contrario, si la solicitud es rechazada, es posible que no haya respuesta alguna. Cabe considerar que algunas empresas son diligentes en comunicar a los candidatos, mientras que otras no lo son; por eso no existe una certeza al respecto.

Buscar empleo en los Países Bajos

Una vez completada la primera entrevista, será necesario esperar para saber si la empresa decide programar una segunda ronda. En algunos casos, puede llegar a haber una tercera entrevista, según el cargo y el proceso de selección interno. Además, la empresa suele buscar confirmar la compatibilidad del candidato con el equipo y la organización antes de extender la oferta laboral.

Si todo marcha bien y resulta ser el candidato seleccionado, habitualmente se recibe una oferta laboral por correo electrónico, por teléfono o de forma presencial. Entonces, según la propuesta y las preferencias personales, se puede decidir negociar, aceptar o rechazar. Al decidir aceptar, será conveniente familiarizarse con cultura empresarial neerlandesa y etiqueta profesional para lograr una transición fluida al nuevo puesto.

Redactar un CV en Países Bajos

Como se comentó, el CV que se envía a empresas en Países Bajos puede diferir notablemente del utilizado en el país de origen. Las preferencias y normas varían según la región. A continuación, se presentan algunas recomendaciones útiles para estructurar y formatear el CV dirigido al mercado laboral neerlandés.

Estructura de un CV neerlandés

Al redactar el currículum neerlandés, conviene que sea breve y directo. Por ello, se recomienda presentar la experiencia mediante viñetas en vez de frases extensas o párrafos. Por lo general, el documento ocupa una hoja A4 para puestos de nivel inicial y, como máximo, dos hojas A4 para cargos más senior. Se sugiere emplear la tipografía Times New Roman o Arial, con un tamaño de 11 o 12 puntos, para garantizar una lectura cómoda.

Es necesario ajustar el currículum a los requisitos del puesto al que se postula. Eso implica incluir palabras clave específicas extraídas de la oferta laboral, de modo que el responsable de selección perciba que se cumple con los criterios solicitados. Además, dado que los empleadores neerlandeses valoran el equilibrio entre vida profesional y personal, resulta conveniente reservar un apartado para actividades extracurriculares y aficiones, con el fin de evidenciar ocupaciones fuera del entorno laboral.

Elementos que debe contener el currículum neerlandés

La estructura recomendada para el currículum neerlandés es la siguiente:

• Un CV holandés comienza con los datos personales: nombre completo, lugar de residencia, número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Normalmente aparecen en la parte superior o lateral del documento. No es necesario incluir la fecha de nacimiento ni información adicional como el estado civil.
• A continuación, se enumeran las experiencias laborales, incluidos trabajos a tiempo parcial o voluntariado, en orden cronológico inverso (lo más reciente primero). Bajo cada nombre de la empresa, se indica la ubicación, el cargo desempeñado y se describen las tareas, responsabilidades y competencias aportadas.
• Después, se presentan los estudios y certificaciones, también en orden cronológico inverso, iniciando con el más reciente.
• Se pueden añadir actividades extracurriculares y aficiones: los empleadores holandeses valoran iniciativas que demuestren compromiso, pero conviene que sean pertinentes para el CV. Por ejemplo, formar parte de una junta directiva, realizar trabajo voluntario o ser entrenador deportivo.
• Es posible incluir referencias; algunos empleadores solicitan contactos profesionales que puedan confirmar el carácter, desempeño y habilidades, por lo que conviene proporcionar sus datos de contacto.

En general, los empleadores holandeses no exigen la incorporación de una fotografía en el CV; solo debe añadirse si la solicitud lo indica expresamente.

Consejos adicionales para redactar un CV holandés

A continuación, se presentan otros aspectos a considerar al redactar un CV holandés:

• Sea siempre honesto y evite exagerar; los neerlandeses valoran la sinceridad y la modestia.
• Cuando la trayectoria profesional es breve, es preferible no intentar adornarla; en su lugar, destaque proyectos académicos, cursos complementarios, trabajo voluntario u otras experiencias a tiempo parcial o estacionales que permitan evidenciar habilidades pertinentes.
• Para evaluar la calidad del currículum, es posible recurrir a herramientas como TopCV, resume.io, CV.nl o CVster, las cuales indican las mejoras necesarias.

Cartas de presentación en los Países Bajos

Resulta habitual adjuntar una carta de presentación al enviarse el currículum al postularse a un empleo en los Países Bajos. A diferencia del CV, que se compone mayormente de viñetas y datos básicos, la carta permite profundizar en la identidad del candidato y mostrar cómo sus habilidades y experiencia lo convierten en la mejor opción para el puesto. Además, brinda la ocasión de expresar la motivación para aplicar, aspecto considerado relevante por los empleadores neerlandeses.

Cómo adaptar su currículum a distintos países

La carta de presentación debe respetar el formato de una carta comercial formal y no superar una hoja A4. Asimismo, la tipografía tiene que ser legible, como Times New Roman o Arial, en tamaño 11 o 12. Al igual que el CV holandés, conviene que sea breve y directa; se recomienda evitar explicaciones excesivas o rebuscadas, sin dejar de transmitir entusiasmo por el puesto.

Debe contener la siguiente información:

• Una breve presentación del candidato y la razón por la cual solicita el puesto
• Motivos que demuestran que es la persona idónea, resaltando la formación, habilidades y experiencia relevantes
• Objetivos profesionales y metas que se desean alcanzar
• Datos de contacto; también es conveniente expresar disponibilidad para una entrevista

No es necesario adjuntar copias de los títulos académicos ni referencias laborales, salvo que el empleador lo solicite.

En una carta de presentación, se suele colocar primero el nombre, la dirección y el código postal, el número de teléfono y el correo electrónico en el margen izquierdo. A continuación, se añaden el nombre y la dirección del destinatario, seguidos de la fecha, el asunto y la dirección del mismo. Este ejemplo de una carta de presentación neerlandesa brinda mayor orientación.

Frases recomendadas para la carta de presentación

Se sugiere iniciar la carta de presentación con: Estimado/a señor/a o Geachte meneer/mevrouw (en holandés). Para cerrar, se pueden usar expresiones como: Atentamente, Saludos cordiales o Met vriendelijke groet (en holandés). También resulta apropiado incluir la frase “¡Quedo a la espera de su respuesta!”.

Asimismo, se puede consultar esta lista de vocabulario para la carta de presentación y una explicación más detallada sobre su estructura aquí.

Entrevistas de trabajo en los Países Bajos

Afortunadamente para los expatriados, los Países Bajos ocupan el primer puesto en dominio del inglés en un país donde no es la lengua nativa. De hecho, han mantenido esa posición en el EF English Proficiency Index cada año desde 2019. Por lo tanto, aunque la vacante requiera otro idioma, los entrevistadores pueden dirigirse a usted en inglés.

Un aspecto a considerar es que las entrevistas en Holanda tienden a ser más extensas, pero no hay que alarmarse. Los entrevistadores buscan una conversación amena para conocer mejor al candidato, no un interrogatorio.

Qué se puede esperar en una entrevista laboral holandesa

• Las personas que conducen la entrevista suelen explicar en qué consiste el puesto y si existe algún aspecto particularmente distinto respecto a lo habitual
• Generalmente, participan un representante de recursos humanos y el responsable del área donde se desempeñará; en ocasiones también se incorpora un colaborador del mismo departamento
• Al tratarse de una conversación más que de un simple cuestionario, la entrevista puede extenderse entre 30 y 90 minutos
• Segundo o incluso tercer encuentro son situaciones frecuentes, por lo que conviene preguntar cuál será el siguiente paso del proceso

Código de vestimenta y apariencia para entrevistas laborales en los Países Bajos

Aunque los holandeses suelen mostrarse bastante relajados, resulta prudente presentarse con ropa elegante en una entrevista en los Países Bajos. Evidentemente, el atuendo debe adecuarse al puesto, pero, en líneas generales, es aceptable llevar una buena pareja de pantalones con una camisa de botones.

Cultura laboral holandesa y normas de etiqueta empresarial

La apariencia general debe ser discreta y profesional. Por ello, conviene evitar maquillaje excesivo o ropa llamativa con logotipos de marcas reconocidas, ya que a los holandeses no les gusta exhibirse. Asimismo, la vestimenta no debe presentar arrugas ni desperfectos, pues eso puede considerarse poco profesional. Lo esencial es elegir un atuendo que le brinde confianza.

Si se busca ropa a buen precio para una entrevista, las tiendas de segunda mano (o Kringloopwinkels en holandés) resultan una excelente alternativa. En los Países Bajos existen aproximadamente 2,000 de estos establecimientos, que venden desde muebles hasta prendas de vestir.

Preguntas que pueden surgir en una entrevista laboral en Países Bajos

Durante una entrevista en los Países Bajos se plantearán numerosas preguntas, y es conveniente evitar respuestas limitadas a un simple ‘sí’ o ‘no’. En lugar de ello, debe vincular su experiencia con el puesto al que aspira y, por supuesto, abstenerse de criticar al empleador actual o anterior.

También es recomendable anticipar aquellas preguntas que podrían resultar difíciles de responder. Además, al buscar causar una buena impresión, conviene investigar y demostrar una comprensión clara de las actividades de la empresa.

A continuación se presentan algunos ejemplos de preguntas que podrían formularse:

• ¿Qué le motivó a venir a los Países Bajos?
• ¿Por qué solicitó este puesto y qué puede aportar a la empresa?
• ¿Qué aspectos no le agradaron de su empleo anterior?
• ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
• ¿Qué espera de un supervisor? Describa su estilo de trabajo.
• ¿Prefiere trabajar en equipo o de manera individual?
• ¿Cómo maneja los conflictos?
• ¿Cuál es la distancia entre su vivienda y la oficina?
• ¿Podría mencionar un error y lo que aprendió de él?
• ¿Cuál ha sido un desafío que enfrentó y cómo lo superó?
• ¿Cuáles son sus metas y planes a largo plazo?

Preguntas que puede plantear en una entrevista laboral en los Países Bajos

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, al final suele haber una sección en la que se puede formular preguntas a los entrevistadores. Por ejemplo, podría querer saber:

• ¿Cuáles son el horario laboral?
• ¿Se espera trabajar horas extra o los fines de semana?
• ¿Normalmente se trabaja en equipo o de forma individual?
• ¿Cómo es un día típico?
• ¿Qué tipo de empleado están buscando?
• ¿Cuál es el siguiente paso después de esta entrevista?

¿En qué momento se discuten el salario y los beneficios durante el proceso de contratación?

Algunas ofertas de empleo ya indican el rango salarial y los beneficios, mientras que otras no lo hacen. No es recomendable tratar el salario en la primera entrevista, ya que normalmente se aborda en la segunda o tercera ronda. Sin embargo, si se desea conocer el salario promedio, se puede consultar puestos similares en otras empresas o visitar un sitio de comparación salarial.

Cuando llega el momento de abordar la cuestión salarial, el empleador suele preguntar cuál es la expectativa o indicar la oferta disponible para el puesto. Aunque es posible negociar, es necesario saber que ciertos salarios están regulados por convenios colectivos y no pueden modificarse.

Consejos para entrevistas de trabajo en los Países Bajos

• No llegar tarde: la puntualidad es valorada, por lo que conviene anticiparse
• Vestir de forma formal: a pesar de que en la vida cotidiana los neerlandeses suelen vestir de manera casual
• Conocer el nombre completo y el cargo de la persona que entrevista y pronunciarlo correctamente
• Llevar copias del CV, certificaciones académicas y referencias laborales al encuentro
• No tomar asiento hasta ser invitado
• Mantener contacto visual con el entrevistador: la mirada directa es habitual, sin llegar a intimidar
• Solicitar aclaraciones si la pregunta no resulta clara: es preferible estar informado que fingir comprensión
• No sentirse ofendido por el estilo directo de los neerlandeses: algunas preguntas pueden parecer muy francas, pero la honestidad y la franqueza son apreciadas
• Los neerlandeses no suelen alardear de sus logros ni de sus ingresos; al describir experiencias, hacerlo con modestia
• Mostrar sentido del humor también es aceptable: la sociabilidad y la facilidad para trabajar en equipo son valoradas

Entrevistas en línea y telefónicas en los Países Bajos

Las entrevistas telefónicas y en línea se están volviendo cada vez más habituales a nivel global, sobre todo en la época posterior a los confinamientos. Por lo tanto, no resultará inesperado que la empresa a la que se postula solicite inicialmente una conversación por teléfono o una videollamada.

En tal situación, a continuación se presentan algunas recomendaciones para prepararse para una entrevista virtual:

• Verificar que la señal del teléfono o la conexión a internet sean estables, evitando interrupciones durante la entrevista.
• Aunque la entrevista sea únicamente telefónica y no haya contacto visual, resulta conveniente vestirse como si se asistiera a una entrevista presencial, lo cual ayuda a adoptar la postura adecuada. En caso de entrevista en línea, es necesario que todas las áreas visibles estén vestidas y presentables.
• Seleccionar un lugar tranquilo para la llamada y asegurarse de que el fondo sea profesional y apropiado para una entrevista, evitando, por ejemplo, un dormitorio.

Pruebas de selección y tareas de reclutamiento en los Países Bajos

Al postularse a un empleo en los Países Bajos, es posible que se solicite realizar una prueba o algunas tareas vinculadas al puesto. La empresa puede pedir que se efectúe durante la solicitud, en la entrevista o después de haber extendido una oferta. También podría invitar a pasar uno o dos días en las instalaciones para evaluar la integración al equipo. Cuando se recurre a una agencia de reclutamiento, es frecuente que soliciten una prueba o evaluación antes de presentar al candidato.

Bolsa de empleo para Países Bajos

Explore las ofertas de trabajo disponibles en los Países Bajos

Por lo general, el anuncio del puesto indica si es necesario realizar una evaluación o tareas de prueba. En caso de dudas sobre dichas actividades o de no estar seguro si deben ejecutarse, siempre es posible contactar a la empresa que publicó la vacante.

Cualificaciones en los Países Bajos

La mayoría de las ofertas de empleo indican claramente cuáles son las cualificaciones requeridas para postularse. Según el puesto, la empresa puede aceptar experiencia equivalente en lugar de un título universitario. Es relevante saber que la convalidación de títulos o certificaciones en los Países Bajos depende del país de origen y del área de estudio.

Si aparecen dudas sobre si sus certificaciones o títulos son válidos, siempre es posible contactar a la empresa antes de presentar la solicitud. Asimismo, no será necesario aportar evidencia de las cualificaciones a menos que la empresa lo solicite expresamente.

Después de la entrevista laboral en los Países Bajos

Como se mencionó anteriormente, si la entrevista se lleva a cabo con éxito, es posible que le soliciten asistir a una segunda o tercera entrevista. Normalmente se recibe respuesta en una o dos semanas para saber si se avanza al siguiente paso. En caso contrario, siempre puede preguntar al responsable de la entrevista cuándo se le contactará.

Si el perfil no se ajusta al puesto, por cualquier motivo, suele comunicarse que no ha sido seleccionado. En caso de que no se ofrezca retroalimentación, puede solicitarla; conocer los motivos del rechazo puede resultar útil para futuras oportunidades.

Puede ser necesario esperar entre uno y dos meses antes de iniciar el trabajo después de aceptar la propuesta, ya que la empresa debe elaborar el contrato, permitir su revisión y preparar el puesto de trabajo. Además, probablemente será preciso cumplir el período de preaviso en la empresa actual. En los Países Bajos, el preaviso legal para un empleado es de un mes, aunque el convenio con el empleador puede establecer una duración mayor o menor; revise su contrato.

Al incorporarse al nuevo empleo, los primeros meses o más estarán bajo un período de prueba. La duración exacta y las condiciones aparecen en el contrato. Puede ampliar la información en nuestro artículo sobre legislación laboral y contratos neerlandeses.

Ayuda y apoyo para currículums y entrevistas en Países Bajos

Si necesita asistencia para elaborar su currículum holandés o prepararse para una entrevista, existen varios recursos a los que puede acudir, entre ellos:

• Young Capital – brinda una explicación clara de los elementos que debe incluir en su currículum y ofrece una plantilla
• The Hague International – proporciona también un recurso valioso para redactar un currículum en los Países Bajos
• Dutch Language Blog – comparte más consejos sobre la redacción de un currículum neerlandés
• Amsterdam School of International Business (AMSIB) – presenta un video que describe qué esperar en una entrevista en Países Bajos
• TopCV – permite evaluar la solidez de su currículum y recibir asesoría gratuita de un experto

Recursos útiles

• Business.gov.nl – brinda información adicional sobre los contratos de trabajo en los Países Bajos
• Werk.nl – constituye una excelente herramienta para buscar empleo en los Países Bajos y conocer los requisitos de los puestos
• Netherlands Worldwide – permite obtener datos para evaluar títulos o certificaciones en el mercado laboral holandés

Preguntas frecuentes

¿En qué idioma debo redactar mi solicitud si la vacante está escrita en inglés?

Si la oferta de empleo está redactada en inglés, la postulación, incluido el currículum y la carta de presentación, también debe presentarse en inglés.

¿Qué empresas internacionales suelen buscar talento en los Países Bajos?

Entre las multinacionales holandesas que contratan talento extranjero se encuentran ING Group, Royal Dutch Shell Group, Unilever, Philips y Heineken.

¿Qué elementos aparecen habitualmente en la descripción de una oferta de empleo neerlandesa?

Una oferta típica incluye la descripción de la empresa, la ubicación, funciones y responsabilidades, requisitos del puesto, cultura organizacional, salario y beneficios, y el proceso de postulación.

¿Cuál es la ventaja de dominar el idioma holandés aunque haya vacantes en inglés?

Dominar el holandés o al menos tener una base razonable brinda una ventaja significativa, ampliando las posibilidades de ser seleccionado y facilitando la integración en el entorno laboral.

¿Qué documentos se solicitan normalmente al postularse a un empleo en los Países Bajos?

Al postularse, normalmente se pide presentar un currículum actualizado y una carta de presentación adaptados al estilo holandés.