Oficina suiza de seguridad social atendiendo al público

Contenido de esta guía

Los expatriados en Suiza deben contratar un seguro social obligatorio para poder acceder al sistema de seguridad social suizo, a cambio de determinados beneficios.

Afortunadamente para los expatriados residentes en Suiza, el sistema de seguridad social del país brinda una amplia gama de protecciones a todas las personas que viven y trabajan allí, incluidas sus familias dependientes. Entre las prestaciones se encuentran pensiones, subsidios por desempleo, asignaciones por maternidad y cuidado infantil, entre otras. Tanto si se planea iniciar su propio negocio como buscar empleo en Suiza, resulta útil estar preparado y conocer con precisión qué esperar al llegar.

Con este propósito, la presente guía detalla todo lo necesario sobre la seguridad social suiza, incluyendo los siguientes aspectos:

  • Seguridad social en Suiza
    • ¿Quién tiene derecho a la seguridad social en Suiza?
    • ¿Qué alternativas existen si no se es elegible para la seguridad social en Suiza?
    • ¿Quién debe inscribirse en la seguridad social en Suiza?
  • Recepción de la seguridad social en Suiza como expatriado
    • Nacionales de la UE/AELC en Suiza
    • Nacionales de fuera de la UE/AELC en Suiza
  • Prestaciones por desempleo en Suiza
    • ¿Quién puede recibir prestaciones por desempleo en Suiza?
    • Contribuciones a las prestaciones por desempleo en Suiza
    • Procedimiento para solicitar prestaciones por desempleo en Suiza
  • Beneficios por maternidad, paternidad y parental, y asignaciones familiares
    • Asignaciones familiares
  • Seguro de pensiones en Suiza
  • Seguro de salud en Suiza
  • Seguridad social para freelancers y autónomos en Suiza
  • Seguridad social para trabajadores a tiempo parcial, de bajos ingresos y estudiantes
  • Opciones privadas de seguridad social en Suiza
  • Recursos útiles

Seguridad social en Suiza

Suiza cuenta con una estrecha red de disposiciones de seguro social, que abarca las siguientes cinco categorías:

  • Pensiones: seguro de vejez, sobrevivientes e invalidez (sistema de tres pilares)
  • Prestaciones de salud
  • Prestaciones por maternidad, paternidad y parental
  • Prestaciones por desempleo
  • Asignaciones familiares

Convenientemente, estas modalidades de seguro social se extienden a los expatriados que residen y trabajan en Suiza, así como a sus familiares. Sin embargo, para acceder a ellas, los ciudadanos extranjeros deben contratar seguro de salud suizo tanto para sí mismos como para los miembros de su familia. La contratación debe realizarse dentro de los tres meses posteriores a la llegada o al inicio de la actividad laboral en Suiza.

En Suiza no existe un esquema único de seguridad social a nivel nacional; la organización corresponde tanto al gobierno federal como a cada cantón. Por ello, la cobertura varía según dónde se reside en Suiza. Además, si bien los cantones gestionan el seguro de desempleo y las prestaciones familiares, el resto de prestaciones sociales son competencia de la Oficina Federal de Seguro Social (FSIO).

Guía para obtener el seguro de salud en Suiza

Al solicitar cualquier beneficio del sistema de seguridad social suizo, es necesario contar con el número de seguro social. Este número aparece en la tarjeta del seguro de salud o en el certificado de seguro personal. El número OASI suizo (Número de Seguro de Vejez y Supervivientes, o AHV‑Nr.) también funciona como identificación personal en todos los registros federales, incluida la educación y la seguridad social. Posee 13 dígitos y brinda una identificación anónima y permanente para cada individuo.

Ese mismo número permite solicitar la pensión por invalidez y la pensión estatal. La pensión estatal puede solicitarse a partir de los 65 años para hombres y de los 64 años para mujeres, siempre que se haya contribuido al esquema al menos un año. Algunos de los formularios de solicitud están disponibles en la página de la AHV.

¿Quién es elegible para la seguridad social en Suiza?

Afortunadamente, cualquier persona que viva y trabaje en Suiza puede solicitar la seguridad social suiza. No obstante, para acceder a ella, los ciudadanos extranjeros deben contratar esas coberturas de seguro para sus familias con una compañía de seguros de salud suiza, y hacerlo a más tardar tres meses después de su llegada o del inicio de su empleo en Suiza.

Mejores cotizaciones de seguros de salud en Suiza

¿Qué opciones existen si no es elegible para la seguridad social en Suiza?

Si actualmente no se cuenta con la elegibilidad a la seguridad social en Suiza, existen alternativas. De hecho, más de 270 000 personas en el país reciben asistencia social, la cual se gestiona a nivel cantonal. En principio, cualquier persona con nacionalidad suiza o que posea un permiso de residencia suizo puede acceder a los servicios de bienestar. También pueden beneficiarse los solicitantes de asilo y los refugiados.

En caso de no encajar en alguna de esas categorías, también es posible solicitar ayuda de urgencia. No obstante, quien haya recibido prestaciones de seguridad social anteriormente o posea patrimonios considerables no califica. Por su parte, los pensionados que requieran apoyo económico pueden tramitar prestaciones complementarias. Si ninguna de estas situaciones resulta aplicable, conviene considerar opciones privadas de seguridad social.

¿Quién debe registrarse en la seguridad social en Suiza?

En general, todo suizo empleado y ciudadano debe cotizar al sistema de seguridad social suizo. Esta obligación se mantiene incluso si reside en otro país, o si la sede principal de la empresa para la que trabaja está ubicada en el exterior.

Recibiendo la seguridad social suiza como expatriado

Para los expatriados, Suiza se posicionó como el país con mejor clasificación en el Índice de Calidad de Vida de Numbeo (Índice de Calidad de Vida) en 2021. El país destaca especialmente en materia de seguridad y atención médica, lo que lo convierte en una opción atractiva para quienes buscan establecerse, particularmente familias con niños. Además, el eficaz sistema de seguridad social suizo contribuye a una mejor calidad de vida, lo que explica el gran número de expatriados que deciden trabajar y residir allí.

A continuación, se presenta un resumen de los aspectos esenciales para recibir la seguridad social suiza como expatriado.

Ciudadanos de la UE/EFTA en Suiza

En principio, los empleados de la UE solo deben abonar las cotizaciones a la seguridad social en un único país, según su país de residencia y el lugar donde desempeñen su trabajo. Existen, sin embargo, formas de transferir su pensión hacia y desde Suiza si decide establecerse en otro lugar. Esta posibilidad depende del organismo que gestione la pensión y puede generar una carga tributaria considerable.

Nacionales de fuera de la UE/EFTA en Suiza

Regulaciones similares se aplican a ciudadanos o residentes de países fuera de la UE/EFTA cuando exista un acuerdo bilateral de seguridad social con Suiza. Actualmente, están vigentes acuerdos de seguridad social suizos con 44 países, entre los que se encuentran los siguientes:

  • Australia
  • Brasil
  • Canadá
  • Chile
  • Japón
  • Macedonia del Norte
  • Filipinas
  • Estados Unidos de América
  • Uruguay

Sin embargo, existen algunas limitaciones en los beneficios y probablemente sea necesario profundizar en el tema, según las circunstancias individuales. En particular, los ingresos obtenidos por actividades en países que no cuenten con acuerdos bilaterales o multilaterales de seguridad social con Suiza están sujetos a cotizaciones suizas, lo que puede originar una división o incluso una superposición de obligaciones de seguridad social.

Buscar empleo en Suiza

Un aspecto relevante es que las cotizaciones a la seguridad social y las condiciones laborales para trabajadores extranjeros deben ajustarse al territorio, la profesión y el sector. Los empleadores suizos tienden a dar prioridad a personas de fuera de la UE/AELC que posean alta cualificación, como directivos senior, especialistas o profesionales altamente capacitados. Por ello, si está buscando empleo en Suiza, probablemente deba contar con varios años de experiencia profesional y credenciales acreditadas.

Prestaciones por desempleo en Suiza

Beneficios por desempleo en Suiza cubren diferentes situaciones, desde la pérdida del empleo hasta la insolvencia del empleador. Afortunadamente, las autoridades cantonales de inmigración y del mercado laboral ofrecen un amplio respaldo en caso de desempleo. De hecho, los titulares de permisos de corta duración pueden permanecer en Suiza hasta seis meses adicionales después de quedar desempleados, lo que les brinda tiempo para encontrar un nuevo trabajo.

Tras cinco días de desempleo, es posible solicitar el 70 % de los ingresos promedio percibidos durante los últimos seis meses a un año. Para acceder, se debe haber ganado al menos CHF 500 al mes, con un tope de CHF 10 500 mensuales. Los solicitantes deben residir en Suiza, contar con un permiso de trabajo y haber estado empleados y aportando a la caja de desempleo durante 12 meses dentro de los dos años anteriores a la solicitud. Asimismo, es necesario demostrar que se está buscando activamente un nuevo empleo.

¿Quién puede recibir los beneficios por desempleo en Suiza?

En términos generales, quien reside en Suiza, posea un permiso de residencia o asentamiento válido y cumpla con los requisitos establecidos, puede acceder a los beneficios por desempleo. La nacionalidad no influye en la posibilidad de presentar la solicitud. Normalmente, el beneficio comienza después de cinco días de desempleo; en casos excepcionales, dicho período puede acortarse o prolongarse según la situación, por lo que es recomendable contactar a las autoridades a la mayor brevedad. Lo mismo aplica a situaciones de reducción de jornada.

Contribuciones al seguro de desempleo en Suiza

El subsidio por desempleo en Suiza se determina a partir del último salario y se abona en forma de asignaciones diarias, cinco días a la semana. En principio, corresponde el 80 % del promedio salarial de los últimos seis meses, con un tope de CHF 12 350 mensuales. Las personas menores de 25 años reciben el 70 % del promedio de los últimos seis meses, también con un máximo de CHF 12 350 al mes. Quienes hayan trabajado y cotizado a la seguridad social durante 12 meses en los últimos dos años pueden percibir el equivalente a 260 días de prestación. Para los menores de 25 años sin hijos, el plazo máximo es de 200 días.

Cómo solicitar el subsidio por desempleo en Suiza

Para acceder al subsidio por desempleo en Suiza, es necesario inscribirse en la oficina regional de empleo (RAV/ORP/URC). Posteriormente, se asignará un gestor de caso con quien se coordinará una cita. Al presentarse, deberá llevar la documentación siguiente:

  • Certificado de seguro OASI‑IV o tarjeta de seguro de salud
  • Identificación personal
  • Certificado de residencia o constancia de residencia emitida por su comuna de residencia
  • Formulario de registro en la comuna de residencia
  • Permiso de residencia permanente o documento de identidad de nacional extranjero

Después de haber conocido a su gestor de caso, este le brindará apoyo mientras busca un nuevo empleo. Durante este período, será necesario presentarse periódicamente ante el orientador laboral para demostrar que está solicitando activamente puestos de trabajo. También podrá trabajar en actualizar su currículum y, de ser conveniente, asistir a cursos y talleres para perfeccionar sus competencias profesionales.

Puede obtener información adicional sobre las prestaciones por desempleo en los diversos formularios en línea, o acudiendo a las oficinas de colocación regionales o contactando al fondo de empleo.

Beneficios por maternidad, paternidad y parental, y asignaciones familiares

Todas las madres que trabajen (incluidas las autónomas y las que laboren en la empresa del cónyuge) tienen derecho a licencia de maternidad remunerada en Suiza. Desde 2021, los padres pueden solicitar licencia de paternidad. Para obtener más información, consulte la guía tener un bebé en Suiza.

Para solicitar la licencia de maternidad, la mujer debe estar asegurada en el AHV al menos nueve meses antes del parto y haber trabajado durante, como mínimo, cinco meses a lo largo del embarazo. La licencia inicia el día del nacimiento y puede extenderse hasta 98 días. Durante ese período, el empleador no puede despedir a la trabajadora. La prestación equivale al 80 % del salario, pagada como asignación diaria con un tope de CHF 196 por día. Se pueden obtener más detalles contactando a la oficina cantonal de compensación y consultando los formularios en línea.

Asignaciones familiares

Los residentes que trabajen en Suiza y perciban, como mínimo, CHF 592 mensuales pueden solicitar asignaciones familiares. Estas incluyen prestaciones por hijos y por educación, y en algunos casos también asignaciones por adopción o nacimiento. Los menores de 16 años pueden recibir al menos CHF 200 mensuales. Para hijos entre 16 y 25 años, corresponde una asignación educativa de, como mínimo, CHF 250 al mes por cada niño. No obstante, es preciso tener en cuenta que dichas asignaciones no se otorgan de forma automática.

Puede tramitar las asignaciones familiares a través de su empleador y consultar a la oficina cantonal de compensación para obtener más información.

Seguro de pensiones en Suiza

El sistema de pensiones suizo está formado por tres niveles básicos de prestaciones. Los expatriados tienen distintas obligaciones de declaración tributaria; no obstante, todos los empleados, los autónomos y las personas desempleadas mayores de 20 años deben participar en el esquema OASI/DI hasta alcanzar la edad de jubilación.

En Suiza, la edad de jubilación es actualmente 64 años para las mujeres y 65 años para los hombres. Sin embargo, no implica que sea obligatorio retirarse en esas edades; cada persona decide cuándo está preparada.

Seguro de salud en Suiza

No es sorprendente que Suiza sea uno de los países más destacados a nivel mundial por su sobresaliente sistema de salud. Combina servicios públicos, privados subvencionados y totalmente privados. Así, el modelo permite una amplia red de médicos especialistas y hospitales suizos, instalaciones médicas de primer nivel y ausencia de listas de espera. No obstante, todo ello tiene un costo.

El sistema de salud en Suiza

Quien vive y trabaja en Suiza debe contar con un seguro, independientemente de su nacionalidad. La obligación se mantiene incluso para empleos de apenas tres meses. A diferencia de otros países europeos, el sistema de salud suizo no se financia mediante impuestos ni por los empleadores; el pago corresponde al individuo mediante aportes a planes de seguro de salud suizos. Además, es posible complementarlo con un seguro de salud privado adicional.

Seguridad social para freelancers y autónomos en Suiza

Quien trabaja por cuenta propia o desea establecer un negocio en Suiza debe considerar los beneficios de seguro disponibles. Tanto los autónomos como los freelancers están obligados a suscribir su propio seguro social. Por lo general, las personas por cuenta propia también están sujetas al sistema de seguridad social del país de residencia, por lo que existen dos modalidades principales de seguro social para los autónomos. Se puede consultar información más detallada en el portal de pymes de SECO.

Seguridad social para trabajadores a tiempo parcial, salarios bajos y estudiantes

Los trabajadores a tiempo parcial, quienes perciben salarios bajos y los estudiantes pueden acceder a los beneficios de seguridad social suiza. Las cotizaciones se reparten en partes iguales entre el empleado y el empleador y se calculan sobre el salario bruto.

Los estudiantes extranjeros residentes en Suiza pagan únicamente una cuota fija de CHF 480 al año desde los 20 hasta los 25 años. No obstante, el Estado ofrece subsidios para que todas las personas puedan costear el seguro de salud básico, y dichos subsidios se conceden según los criterios de elegibilidad establecidos por cada cantón.

Opciones privadas de seguridad social en Suiza

El tercer pilar de la seguridad social suiza consiste en acudir a planes privados, los cuales están amparados por la legislación y pueden ofrecer ventajas fiscales. Es posible solicitar un seguro privado cuando no se cumple con los requisitos del régimen general de seguridad social en Suiza. los residentes suizos destinan un monto más elevado al seguro en comparación con la media de la UE. Por ello, existe una variedad de compañías de seguros privadas suizas entre las que elegir.

Muchos residentes en Suiza contratan seguros opcionales que se adaptan a sus necesidades particulares. Al seleccionar un proveedor de seguros suizo, es necesario comprobar que cuente con la autorización de la Autoridad Suiza del Mercado Financiero (FINMA). Asimismo, es posible buscar compañías de seguros en Suiza a través de nuestro directorio.

Recursos útiles

Preguntas frecuentes

¿En cuánto tiempo debo contratar el seguro de salud suizo al llegar al país?

El seguro de salud debe contratarse dentro de los tres meses posteriores a la llegada a Suiza o al inicio de la actividad laboral. Esta obligación es válida tanto para el asegurado como para los miembros de su familia.

¿Qué número es necesario para solicitar cualquier beneficio del sistema de seguridad social suizo?

Se requiere el número de seguro social, conocido como número OASI o AHV‑Nr., que consta de 13 dígitos. Aparece en la tarjeta del seguro de salud y sirve como identificación en todos los registros federales.

¿Puedo pedir la pensión estatal si solo he contribuido un año al esquema?

Sí, la pensión estatal puede solicitarse a los 65 años para hombres y a los 64 para mujeres siempre que se haya contribuido al menos un año al seguro de vejez y supervivientes. El número OASI permite iniciar la solicitud.

¿Qué alternativas existen si no soy elegible para la seguridad social en Suiza?

Quienes no califican pueden recurrir a la asistencia social gestionada a nivel cantonal, disponible para ciudadanos suizos, residentes con permiso, solicitantes de asilo y refugiados. También existe la ayuda de urgencia, excepto para quienes ya recibieron prestaciones o poseen patrimonios considerables.

¿Qué entidad gestiona el seguro de desempleo y las prestaciones familiares en Suiza?

Los cantones son responsables de la gestión del seguro de desempleo y de las prestaciones familiares. Las demás prestaciones sociales, como pensiones y salud, están bajo la competencia de la Oficina Federal del Seguro Social (FSIO).

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